BDO

odw-Kompendium prawa pracy - praktyczny przewodnik po zmianach w prawie pracy i czasie pracy (SZKOLENIE W ARCHIWUM)

Kod: 1002717

Miejsce: Poznań, Centrum Miasta

Termin: 11 grudzień 2017 - 12 grudzień 2017

Cena: 900.00 zł +VAT

Prowadzący
Piotr Olszewski

Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu. Prawem Pracy zajmuje się od 10 lat. Ukończył aplikację inspektorską w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy im. prof. Jana Rosnera we Wrocławiu, gdzie zdając egzamin państwowy, nabył uprawnienia inspektora pracy. W latach 2008-2012 pracownik Państwowej Inspekcji Pracy.  Kontrolując przedsiębiorstwa o zasięgu krajowym i międzynarodowym przeprowadził szereg kontroli z zakresu prawa pracy. Po ukończeniu aplikacji radcowskiej w 2013r. zdał egzamin państwowy uprawniający do wykonywania zawodu radcy prawnego. Obecnie zajmuje stanowisko eksperta do spraw prawa pracy w jednostce kadrowo-płacowej jednej z największych polskich korporacji. W ramach wykonywanych obowiązków pełni rolę doradczą względem zespołów z obszarów: kadrowego, czasu pracy, płacowo-zasiłkowego, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i umów cywilnoprawnych. Reprezentuje pracodawców podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. W ramach jednostki, w której jest zatrudniony opiniował m.in. założenia systemu kadrowo płacowego (SAP) oraz prowadził pilotażowy program dotyczący wdrożenia nowego systemu czasu pracy w organizacji. Jako radca prawny reprezentuje z sukcesem pracodawców w sporach z zakresu prawa pracy. W ramach obsługi świadczonej na rzecz przedsiębiorców opiniuje zdarzenia z zakresu prawa pracy i tworzy regulacje wewnątrzzakładowe (m.in. regulaminy pracy, regulaminy wynagradzania czy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych). Z powodzeniem prowadzi szkolenia zamknięte oraz otwarte. Podczas szkoleń prezentuje praktyczne podejście do interpretacji przepisów prawa pracy i metodykę kontroli organów Inspekcji Pracy.

Cel szkolenia

Cel szkolenia:

  • zapoznanie uczestników szkolenia z najnowszymi zmianami w prawie pracy
  • przekazanie uczestnikom niezbędnej wiedzy teoretycznej, jak i praktycznej, z zakresu czasu pracy a także przedstawienie podejścia organów inspekcji pracy do kontroli zagadnień czasu pracy
Program

Dzień I

1. Zmiany przepisów wdrożone w ramach pakietu ułatwień dla przedsiębiorców

  • Syndrom pierwszej dniówki wynikający z nowelizacji Kodeksu pracy a odpowiedzialność wykroczeniowa pracodawcy.
  • Regulamin pracy i wynagradzania zasady tworzenia po nowemu.
  • Zasady wydawania świadectwa pracy, obowiązująca treść świadectwa pracy, przepisy przejściowe w tym zakresie.
  • Odpowiedzialność materialna pracownika za powierzone mu mienie w kontekście nowelizacji Kodeksu pracy.
  • Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę po nowelizacji Kodeksu pracy.
  • Uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w związku ze zmianą ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
    Podmioty podlegające kontroli, środki prawne przysługujące inspektorowi pracy w zakresie nowelizacji dotyczącej minimalnej stawki za godzinę pracy.
  • Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych po nowelizacji.

2. Forma dokumentowa w prawie pracy

  • Jakich czynności w sprawach z zakresu prawa pracy można dokonać za pomocą SMS, e-maila, czy nagrania dźwiękowego?
  • Praktyczny wpływ formy dokumentowej czynności prawych na prawo pracy.

3. Nowe zasady dotyczące zawierania umów o pracę na czas określony

  • Rodzaje umów o pracę po nowelizacji Kodeksu pracy.
  • Przesłanki zawarcia umowy o pracę na okres próbny.
  • Dopuszczalność ponownego zawarcia umowy o pracę na okres próbny.
  • Umowa o pracę na czas określony determinowana maksymalnym okresem jej zawarcia i dopuszczalną liczbą tychże umów
  • Wyjątki od ograniczeń dotyczących zawierania umów o pracę na czas określony.
  • Obowiązek zawiadomienia Okręgowego Inspektora Pracy o zawarciu umowy o pracę na czas określony.
  • Cel lub okoliczności zawarcia umowy o pracę na czas określony jako element umowy o pracę.
  • Konsekwencje nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie możliwości rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem
    przez każdą ze stron.
  • Zrównanie okresów wypowiedzenia umów o pracę na czas określony z okresem wypowiedzenia umów o pracę na
    czas nieokreślony.
  • Możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony z powodu ogłoszenia upadłości lub
    likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników. Zwolnienie pracownika z obowiązku
    świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia jako prawo pracodawcy.
  • Roszczenia pracownika po nowelizacji w przypadku rozwiązania umowy o pracę na czas określony z naruszeniem
    przepisów o wypowiadaniu.
  • Wpływ nowelizacji Kodeksu pracy na wysokość odszkodowań pracowniczych.
  • Zasady wynikające z przepisów przejściowych ustawy nowelizującej Kodeks pracy w zakresie umów o pracę na czas
    określony.

4. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem

  • Wpływ nowelizacji na rodzaje urlopów rodzicielskich.
  • Zakres podmiotowy nowej regulacji.
  • Termin na złożenie przez pracownicę wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego po urlopie macierzyńskim.
  • Zasady rezygnacji pracownicy z pozostałej części urlopu macierzyńskiego, po wykorzystaniu przez nią 14 tygodni
    urlopu macierzyńskiego.
  • Rezygnacja z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę legitymującą się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji.
  • Przerwanie urlopu macierzyńskiego przez hospitalizowaną pracownicę.
  • Wymiar urlopu rodzicielskiego po nowelizacji.
  • Znowelizowane zasady udzielania urlopu rodzicielskiego.
  • Zmiany dotyczące zasad udzielania urlopu ojcowskiego, urlopu wychowawczego.
  • Opieka nad dzieckiem do lat 14 po nowemu.

Dzień II

1. Ewidencja czasu pracy

  • Zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy.

2. Czas pracy

  • Definicja czasu pracy.
  • Doba pracownicza i tydzień w ujęciu Kodeksu pracy.
  • Praca w tej samej dobie - studium przypadków.
  • Jakie czynności zaliczamy do czasu pracy?
  • Wyjścia prywatne w czasie pracy.

3. Odpoczynek w prawie pracy

  • Odpoczynek dobowy i tygodniowy.

4. System i rozkład czasu pracy

  • Dobór optymalnego systemu czasu pracy.
  • Okres rozliczeniowy czasu pracy.
  • "Przepustka" do pracy w niedzielę i święta.
  • Specyfika rozliczania czasu pracy pracowników zarządzających zakładem pracy.
  • Kiedy należy tworzyć rozkład czasu pracy, a kiedy pracodawca jest z takiego obowiązku zwolniony?
  • Zmiany harmonogramu czasu pracy.
  • Zapewnienie dnia wolnego za pracę w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

5. Praca w godzinach nadliczbowych

  • Kiedy dochodzi do świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych?
  • Przesłanki świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych.
  • Praca w godzinach nadliczbowych w warunkach przekroczenia dobowej normy czasu pracy i przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy.
  • Zasady rekompensaty pracy świadczonej w godzinach nadliczbowych.
  • Obowiązek udzielenia czasu wolnego od pracy.
  • Niepełny wymiar czasu pracy a nadgodziny.
  • Niepełnosprawność a praca w nadgodzinach.
  • Choroba pracownika przypada w dniu wolnym od pracy.

6. Ćwiczenia na przykładowej ewidencji czasu pracy.

KONTAKT

Kontakt w sprawie szkoleń

tel. (22) 679-45-00
fax: (22) 678-31-07


 


INFORMACJE

     

Cena: 900 + 23% VAT*

*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.

Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma.


Cena obejmuje:

  • uczestnictwo w szkoleniu
  • autorskie materiały szkoleniowe
  • lunch, serwis kawowy
  • certyfikat ukończenia szkolenia

Uwaga!
Istnieje możliwość uczestniczenia w wybranym dniu szkolenia.
Cena 1 dnia szkolenia: 490 zł + 23 %VAT

Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.


MIEJSCE SZKOLENIA
Poznań
Centrum Miasta




Szkolenia według miast
Kategorie szkoleń

budzet

Zapisz się do naszego Newslettera