BDO

Prawo pracy - aktualne zagadnienia 2017/2018, problematyczne przypadki w pracy działów kadrowych, nowe rozwiązania wprowadzane w 2018 r. (SZKOLENIE W ARCHIWUM)

Kod: 1091517

Miejsce: Warszawa, Centrum miasta

Termin: 15 styczeń 2018 - 15 styczeń 2018

Cena: 520.00 zł +VAT

Prowadzący
Mec. Robert Lisicki

  Absolwent prawa na Uniwersytecie Warszawskim. Ukończył aplikację radcowską przy Warszawskiej Okręgowej Izbie Radców Prawnych i uzyskał tytuł radcy prawnego. W latach 2004-2015 pracował w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, w którym od 2013 r. pełnił funkcję naczelnika jednego z wydziałów. Uczestnik prac legislacyjnych na poziomie unijnym (m.in. nad dyrektywą w sprawie czasu pracy, dyrektywą ws. pracowników tymczasowych) oraz krajowym (m.in. zmiany kodeksowych regulacji czasu pracy, umów terminowych). 
Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy, prowadząc szkolenia i wykłady z zakresu prawa pracy. Autor publikacji z zakresu polskiego i unijnego prawa pracy.
Ekspert Konfederacji Lewiatan, odpowiada za obszar międzynarodowego i krajowego prawa pracy oraz koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Prowadzi indywidualną praktykę radcowską, doradztwo i reprezentacja klientów w sprawach z zakresu prawa pracy. Współpracuje z firmą C&C Chakowski i Ciszek.

 

Cel szkolenia

W 2017 r. wprowadzane są kolejne zmiany w prawie pracy, poszczególne rozwiązania pojawiają się w różnych aktach prawnych i oddziaływają nawzajem, coraz trudniej rozeznać się w przepisach i obowiązkach.
Rok 2018 to kolejne nowelizacje przepisów w zakresie szeroko pojmowanego zatrudnienia.
W trakcie szkolenia wyjaśnione zostaną rozwiązania wprowadzone w 2017 r., jak i projektowane na 2018 r., a także omówione najbardziej istotne zagadnienia z punktu widzenia działów kadrowo-płacowych, w tym:

  • prowadzenie dokumentacji (również projektowane zmiany w zakresie skrócenia i elektronicznej postaci), umowy o pracę, akty wewnątrzzakładowe (o czym warto pamiętać), wydawanie świadectw pracy,
  • projektowane regulacje dotyczące gromadzenia  danych osobowych osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika - przetwarzania danych kandydatów, pracowników w stosunku pracy,
  • obowiązki pracodawców w zakresie prowadzenie poszczególnych ewidencji w prawie pracy,
  • na co zwrócić uwagę w pracy tymczasowej i zatrudnieniu cudzoziemców po zmianach,
  • zmiany w ustawie o związkach zawodowych,
  • tzw. "ochrona przedemerytalna",
  • podróż służbowa, a inne formy wyjazdu pracowników,
  • na czym polegają założenia Pracowniczych Planów Kapitałowych,
  • najnowsze orzecznictwo sądów i nowe stanowiska organów w zakresie instytucji prawa pracy, w tym czasu pracy, ustalania terminów.

Poszczególne punkty prezentowane będą na przykładach, z uwzględnieniem orzecznictwa sądów i stanowiska właściwych organów. Przedstawione zostaną również zagadnienia ostatnio podjęte w orzecznictwie sądów.

Program

I. Dokumentacja ze stosunku pracy - w tym opracowywane nowe kodeksowe regulacje dotyczące przetwarzania danych kandydatów  i pracowników oraz przechowywania akt osobowych

1. Świadectwa pracy - obowiązujące od dnia 1 stycznia 2017 r. zasady wydawania świadectw pracy,

  • treść świadectwa pracy i sposób jego wypełniania krok po kroku, w tym:
    - tryb i podstawa prawna rozwiązania lub podstawa prawna wygaśnięcia stosunku pracy,
    - korzystanie z uprawnień rodzicielskich, w tym urlopu ojcowskiego, rodzicielskiego, obniżonego wymiaru czasu pracy w okresie przysługiwania urlopu wychowawczego,
    - informacje wpisywane na wniosek pracownika,
  • wyjaśnienie dodatkowych kwestii:
    - terminy na wydanie świadectwa,
    - adres, na który wysyła się świadectwo pracy,
    - wydanie odpisu świadectwa pracy.
  • świadectwo pracy w przypadku pracy tymczasowej,

2. Prowadzenie akt osobowych - na jakie dokumenty zwrócić uwagę - przesunięcie urlopu wypoczynkowego  na kolejną umowę,
3. Staż pracy - uwzględnienie okresów pracy wykonywanej za granicą,
4. Umowa o pracę - elementy istotne - dodatkowe postanowienia - czego unikać w umowach o pracę,

  • umowa o pracę a zakres czynności (obowiązków);

5. W jakich przypadkach pracownicy składają wnioski na piśmie a kiedy może mieć zastosowanie inna forma,
6. Projekt ustawy ws. skrócenie okresu przechowywania akt i elektronicznej możliwość ich prowadzenia i przechowywania

  • kogo obejmie skrócony okres przechowywania akt,
  • co oznacza elektroniczne prowadzenie i przechowywania akt,
  • jak się zachować w okresie przejściowym - współpraca z ZUS.

7. Projekt ustawy - Przepisy wprowadzające ustawę o ochronie danych osobowych

  • zakres gromadzenia  danych osobowych osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika,
  • kwestia zgody,
  • instytucja "monitoringu", jako szczególna forma przetwarzania danych osobowych pracowników.

II. Liczba i sposób prowadzenia poszczególnych ewidencji przez pracodawców:

  • ewidencja czasu pracy,
  • ewidencja godzin pracy w ramach umów cywilnoprawnych - minimalna stawka godzinowa,
  • ewidencja osób wykonujących pracę tymczasową,

III.  Akty wewnątrz zakładowe - co warto mieć na uwadze - przykładowe rozwiązania
1. Regulamin pracy - kwestia modyfikacji rozkładów czasu pracy, zasady potwierdzania obecności a ewidencjonowanie czasu pracy, prace wzbronione,
2. Regulamin wynagradzania -  regulacja premii a nagroda, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.

IV.  Ochrona przedemerytalna
Obniżenie od 1 października 2017 r. wieku emerytalnego a wpływ na szczególną ochronę pracowników w okresie "przedemerytalnym". Jak będzie się kształtować szczególna ochrona w okresie przejściowym - art. 39 k.p?
 
V. Zmiany w ustawie o zatrudnieniu pracowników tymczasowych - na co powinien zwrócić uwagę pracodawca użytkownik podpisując umowę z agencją

  • doprecyzowanie ograniczeń w zakresie powierzania wykonywania pracy tymczasowej,
  • maksymalny okres wykonywania pracy tymczasowej:
    - nowe zasady liczenia okresu zatrudnienia na rzecz jednego pracodawcy użytkownika;
    - zaliczanie okresów wykonywania pracy w ramach umów cywilnoprawnych;
    - dodatkowe obowiązki administracyjne po stronie agencji pracy tymczasowych i pracodawców użytkowników: wystawianie zaświadczeń, świadectw, prowadzenie ewidencji osób wykonujących pracę  tymczasową;
    - przepisy przejściowe - kwestia uwzględniania okresów poprzedzających wejście w życie  ustawy.
  • wykonywanie pracy tymczasowej na podstawie umów prawa cywilnego
KONTAKT

Kontakt w sprawie szkoleń

tel. (22) 679-45-00
fax: (22) 678-31-07


 


INFORMACJE

   

Cena: 520zł + 23% VAT*

*
Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.

Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma


Cena obejmuje:

  • uczestnictwo w szkoleniu
  • autorskie materiały szkoleniowe
  • lunch, serwis kawowy
  • certyfikat ukończenia szkolenia


Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.


MIEJSCE SZKOLENIA
Warszawa
Centrum miasta
ul. Postępu 12



Szkolenia według miast
Kategorie szkoleń

budzet

Zapisz się do naszego Newslettera