BDO

PRAWO PRACY w 2018 r.DLA WYMAGAJĄCYCH. Nowe przepisy, planowane zmiany oraz wybrane zagadnienia z uwzględnieniem orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz stanowisk Państwowej Inspekcji Pracy - wykład z elementami warsztatów (SZKOLENIE W ARCHIWUM)

Kod: 503418

Miejsce: Kraków, Centrum miasta

Termin: 17 kwiecień 2018 - 17 kwiecień 2018

Cena: 520.00 zł +VAT

Cel szkolenia

Celem szkolenia jest przedstawienie nowych przepisów prawa pracy oraz praktycznych aspektów stosowania tych przepisów a także omówienie planowanych zmian. Podczas szkolenia omówione zostaną wybrane zagadnienia z uwzględnieniem orzecznictwa

Adresaci szkolenia: osoby pracujące w działach kadrowo-płacowych i księgowych, specjaliści ds. kadr, menadżerowie personalni oraz wszystkie osoby zainteresowane poszerzeniem swoich wiadomości oraz aktualizacją wiedzy

Program

1. Zwolnienia lekarskie w 2018 r.

  • Jakie zasady w zakresie elektronicznych zwolnień lekarskich będą obowiązywały od 2018 r.?
  • Czy pracownik będzie miał obowiązek powiadamiać pracodawcę o zwolnieniu lekarskim?
  • Czy pracownik będzie mógł nie korzystać ze zwolnienia od pracy mimo, iż lekarz wystawi elektroniczne zwolnienie lekarskie?
  • Jakie obowiązki będzie miał pracodawca, w związku z wprowadzeniem zwolnień elektronicznych?

2. Dokumentacja kadrowa 2018 r.

  • W jakich okolicznościach pracodawca będzie mógł prowadzić dokumentację kadrową w formie elektronicznej?
  • Czy forma elektroniczna będzie alternatywą czy obowiązkiem?
  • Czy będzie można łączyć prowadzenie dokumentacji kadrowej - w części w formie elektronicznej, a w części w formie papierowej?
  • Jakie obowiązki pracodawca będzie musiał spełnić w celu prowadzenia dokumentacji kadrowej w formie elektronicznej?
  • Jaki będzie nowy obowiązkowy okres przechowywania dokumentacji kadrowej?
  • Czy nowy okres przechowywania dokumentacji kadrowej obejmie również dokumentację stworzoną przed wejściem nowych przepisów w życie?

3. Wynagrodzenie minimalne w 2018 r.

  • Jaka będzie nowa stawka wynagrodzenia minimalnego w 2018 r.?
  • Jaka stawka ma być wprowadzona dla umów zlecenia w 2018 r.?
  • Kiedy pracownik będzie mógł mieć ustalone wynagrodzenie zasadnicze na poziomie niższym niż wynagrodzenie minimalne?
  • W jakich okolicznościach nie będzie obowiązku zapewniania zleceniobiorcy minimalnej stawki godzinowej?

4. Planowane zmiany przepisów w 2018 r.

  • Rozszerzenie katalogu okoliczności ze względna, na które pracodawca nie będzie miał prawa różnicować sytuacji pracowników - na czym ma polegać i jaki ma być skutek prawny?
  • Jakie nowe roszczenia ma zyskać pracownik w związku z mobbingiem?
  • Jakie nowe uprawnienia ma zyskać pracownik w razie niewydania przez pracodawcę świadectwa pracy w terminie?
  • Jakie pracownik ma mieć uprawnienia w sytuacji, gdy nie może uzyskać duplikatu świadectwa pracy od byłego pracodawcy?

5. Zasady wydawania świadectw pracy obowiązujące od 2017 r.

  • Jakie są nowe terminy wydawania świadectw pracy przy umowach na okres próbny, na czas określony oraz na czas nieokreślony - różne rozwiązania?
  • W jakich przypadkach i na jakich warunkach pracodawca nie ma obowiązku wydawania świadectwa pracy?
  • Jaki jest nowy wzór świadectwa pracy?
  • Czy nowy wzór świadectwa jest wymagany czy alternatywny do zastosowania?
  • Jaka jest nowa treść świadectwa pracy?
  • Jak w nowym świadectwie pracy należy zamieszczać informacje o skorzystaniu z uprawnień rodzicielskich - nowe oczekiwane rozwiązania?
  • Jak w nowym świadectwie pracy należy zamieścić informację o wykorzystanym i niewykorzystanym urlopie wypoczynkowym?
  • Czym są należności niezaspokojone, które należy opisać w świadectwie pracy i jak to prawidłowo należy zrobić?
  • Czym są dodatkowe informacje, które można zamieścić w świadectwie pracy?
  • Czy w nowym świadectwie pracy jest miejsce na nieusprawiedliwione nieobecności w pracy?
  • Czy, zgodnie z nowymi przepisami, pracodawca może rozszerzyć listę informacji zawieranych w świadectwie pracy?
  • Jakie są terminy na żądanie sprostowania świadectwa pracy oraz na samo sprostowanie?
  • Jakie są nowe obowiązujące sposoby składania żądania sprostowania świadectwa pracy?
  • Jakie są nowe obowiązujące sposoby oraz terminy informowania o sprostowaniu świadectwa pracy albo o odrzuceniu wniosku o takie sprostowanie?
  • Czy pracodawca może sprostować świadectwo tylko na wniosek pracownika czy może to zrobić bez takiego wniosku, jeśli sam zauważy błąd - jakie są terminy w tym zakresie?
  • Kiedy i w jakim terminie pracownik ma obowiązek zwrotu świadectwa pracy?
  • Kiedy pracodawca ma obowiązek usunięcia świadectwa z akt osobowych pracownika i w jakim terminie oraz po zastosowaniu jakich procedur musi to zrobić?
  • Kiedy pracodawca, który zmienia regulamin wynagradzania musi dać pracownikom wypowiedzenia zmieniające i czy takie wypowiedzenia można zastąpić porozumieniami?

6. Nawiązanie umowy o pracę w 2018 r.

  • Jakie rodzaje umów o pracę można wykorzystania w 2018 r.
  • Jakie są nowe zasady zawierania umów na okres próbny?
  • Ile i jakiej długości umowy na okres próbny mogą być zawierane z jednym pracownikiem po zmianie przepisów?
  • Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na okres próbny?
  • Ile umów terminowych można podpisać z jednym pracownikiem?
  • Jakie jest ograniczenie co do długości trwania jednej lub kilku umów na czas określony?
  • Czy w ograniczeniu długości lub ilości umów na czas określony mają znaczenie przerwy pomiędzy tymi umowami?
  • W jakich okolicznościach pracodawca nie jest ograniczony ilością ani długością umowy na czas określony?
  • Jakie mogą być okoliczności uzasadniające podpisanie długiej umowy na czas określony?
  • Z jakimi dodatkowymi obowiązkami wiąże się podpisanie długiej umowy na czas określony?
  • Jakie są konsekwencje zawarcia umowy na czas dłuższy niż dopuszczony nowymi przepisami lub w większej liczbie niż dopuszczalna?
  • Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na czas określony zgodnie z nowymi regulacjami?
  • Czy pracodawca, w związku z nowymi przepisami, ma obowiązek uzasadnić wypowiedzenie umowy na czas określony?
  • Jak nowe przepisy wpłynęły na regulację umów zawieranych na zastępstwo?
  • Ile można podpisać umów na zastępstwo?
  • Do kiedy trwa umowa na zastępstwo i jak się rozwiązuje?
  • Czy trzeba zawrzeć w umowie na zastępstwo termin końcowy jej trwania?
  • Jak długo może trwać umowa na zastępstwo, zgodnie z nowymi przepisami?
  • Jak prawidłowo należy określić termin trwania umowy na zastępstwo?
  • Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo po zmianie przepisów?
  • Jak sformułować umowę na zastępstwo, aby nie było problemów z jej rozwiązaniem?
  • Jakie są nowe regulacje dotyczące zawierania umów sezonowych?
  • Ile umów sezonowych można zawrzeć z jednym pracownikiem i jak długo mogą one trwać?
  • Jakich obowiązków dokumentacyjnych dokonać, żeby nie popełnić wykroczenia w zakresie zawierania umów terminowych?
  • Jakie są przepisy przejściowe dotyczące umów na czas określony i umów na zastępstwo?
  • Do których umów terminowych (na okres próbny, na czas określony oraz na zastępstwo) należy stosować nowe przepisy, a do których dotychczasowe?
  • Jak liczyć długość okresu wypowiedzenia umów trwających przed wejściem nowych przepisów w życie, a obowiązujących po wejściu tych przepisów?
  • Jakie ograniczenie ilościowe należy stosować do pracownika, który miał zawartą umowę na czas określony przed wejściem nowych przepisów w życie i ma mieć zawartą kolejną umowę po wejściu tych przepisów?
  • Jak liczyć dopuszczalny czas zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony w przypadku dotychczas trwających umów i zawieranych po dniu wejścia nowych przepisów w życie?
  • Czym różni sie umowa o pracę od umowy cywilnoprawnej i kiedy taka umowa może być zastosowana zamiast umowy o pracę?

7. Zmiana umowy o pracę w 2018 r.

  • Czym różni się porozumienie zmieniające od wypowiedzenia zmieniającego?
  • Czy jest jakaś różnica pomiędzy porozumieniem zmieniającym a aneksem do umowy?
  • Czy aneksem można zmienić warunki na mniej korzystne dla pracownika?
  • Czy wypowiedzeniem zmieniającym można zmienić warunki na korzyść pracownika?
  • Kiedy zmiana regulaminu musi wiązać się z koniecznością wręczenia wypowiedzenia zmieniającego?
  • Co zrobić, żeby przy zmianie regulaminu pracy lub regulaminu wynagradzania nowe warunki obowiązywały wszystkich pracowników od tego samego dnia?
  • Jakie są konsekwencje przyjęcia lub nieprzyjęcia przez pracownika wypowiedzenia lub porozumienia zmieniającego?
  • Ile czasu pracownik ma na akceptację lub brak akceptacji wypowiedzenia lub porozumienia zmieniającego - różne rozwiązania?
  • Kiedy i w jakich przypadkach pracownikowi przysługuje odprawa na skutek nie przyjęcia nowych warunków pracy lub płacy?
  • Jakim pracownikom nie można wręczyć wypowiedzenia zmieniającego?
  • Kiedy wręczone pracownikowi porozumienie zmieniające nie rodzi skutków prawnych, mimo dokonanej już akceptacji pracownika?
  • Kiedy i na jakich zasadach można polecić pracownikowi inne zadania niż zapisane w umowie o pracę - czy potrzebna jest zgoda pracownika?
  • Jaki charakter prawny ma zakres obowiązków i czy można polecać pracownikowi zadania wykraczające poza ten zakres?
  • Czy dodanie w zakresie obowiązków punktu "oraz inne zadania zlecone przez pracodawcę" faktycznie pozwala na polecanie takich zadań pracownikowi?

8. Rozwiązanie umowy o pracę - różne tryby i skomplikowane przypadki

  • Jak prawidłowo rozwiązać umowę o pracę na mocy porozumienia stron?
  • Kiedy kończy się umowa rozwiązana na mocy porozumienia?
  • Kiedy kończy się umowa na zastępstwo - jak ją rozwiązać po zmianie przepisów?
  • W jakich sposób ostatnia zmiana przepisów wpłynęła i utrudniła rozwiązywanie umów na zastępstwo? 
  • W jakich okolicznościach można rozwiązać umowę na mocy wypowiedzenia?
  • Przyczyny, które mogą stać się okolicznością uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę, a które w niektórych przypadkach lub w ogóle są niedopuszczalne - wiek, nabycie uprawnień emerytalnych, nieprzyjemne zachowania pracownika wobec innych pracowników, złe stosunki pracownika z przełożonymi lub podwładnymi, brak umiejętności pracy w zespole, konfliktowość pracownika, częste zwolnienia lekarskie, zmiany organizacyjne, likwidacja lub restrukturyzacja stanowiska,  jako przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę.
  • Utrata zaufania do pracownika jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę?
  • Okoliczności, w których pracodawca lub pracownik nie mają prawa wypowiedzieć umowy o pracę.
  • W jakich przypadkach pracodawca może wypowiedzieć umowę pracownikowi, który jest nieobecny w pracy?
  • Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem umowy lub warunków umowy - trudne przypadki.
  • Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika - trudne zagadnienia.
  • Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika - trudne przypadki.
  • Długotrwała choroba pracownika (przekraczająca okres zasiłkowy) - obowiązek czy prawo pracodawcy do rozwiązania umowy o pracę?
  • Zwolnienie pracownika z obowiązku wykonywania pracy podczas okresu rozliczeniowego - nowe uprawnienie pracodawcy.
  • O czym należy pamiętać zwalniając pracownika z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia?
  • Jak formalnie przeprowadzić zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy podczas okresu wypowiedzenia?

9. Urlopy wypoczynkowe - studium najtrudniejszych przypadków i najczęstszych wykroczeń

  • Jak postąpić w sytuacji, gdy pracownik w czasie zatrudnienia donosi dokumenty potwierdzające prawo do urlopu w wyższym wymiarze?
  • Jak i kiedy można dzielić urlop na części?
  • Kiedy nie trzeba zapewniać pracownikowi ciągiem 14 dni urlopu wypoczynkowego, a kiedy trzeba to robić?
  • Na czym polega obowiązek udzielenia pracownikowi co najmniej jednego 14-dniowego urlopu wypoczynkowego - obowiązek pracownika czy pracodawcy?
  • Czy w sytuacji, gdy pracodawca tworzy plan urlopowy, pracownicy muszą składać wnioski urlopowe?
  • Czym jest urlop na żądanie i jakie problemy się z nim wiążą?
  • Czy pracownik może sam wziąć urlop na żądanie, czy też musi czekać na zgodę pracodawcy?
  • Kiedy skorzystanie z urlopu na żądanie może być przyczyną dyscyplinarki?
  • Kiedy pracodawca ma prawo odmówić udzielenia pracownikowi urlopu na żądanie?
  • Na jakich zasadach pracodawca powinien udzielić urlopu wypoczynkowego zaległego?
  • Czy pracodawca może sam wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy?
  • Jak powinien postąpić pracodawca, w sytuacji, gdy pracodawca w sytuacji, gdy pracownicy nie chcą wykorzystać urlopów zaległych?
  • Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który nie ma ważnych badań lekarskich?
KONTAKT

Kontakt w sprawie szkoleń

tel. (22) 679-45-00
fax: (22) 678-31-07


 


INFORMACJE

  

Cena: 520zł + 23% VAT*

*
Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.

Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma


Cena obejmuje:

  • uczestnictwo w szkoleniu
  • autorskie materiały szkoleniowe
  • lunch, serwis kawowy
  • certyfikat ukończenia szkolenia


Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na  3 dni robocze przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.


MIEJSCE SZKOLENIA
Kraków
Centrum miasta




Szkolenia według miast
Kategorie szkoleń

budzet

Zapisz się do naszego Newslettera