odw-Prawo pracy 2010 - aktualne problemy w praktyce firm; Dyskryminacja, rekrutacja, umowy o pracę, czas pracy

Dzień I

1. Ustawa antykryzysowa  w 2010 roku:

• Nowe zasady zawierania umów na czas określony,
• Możliwość przedłużania okresów rozliczeniowych (nawet 12 miesięczne),
• ''Ruchoma doba'' - na wniosek pracodawcy lub pracownika
• Obniżanie wymiaru czasu pracy.

2. Nierówne traktowanie a dyskryminacja w stosunkach pracy:

• Pojęcie dyskryminacji, molestowania i mobbingu,
• Skuteczne sposoby postępowania wobec pracowników nie naruszające zasady równego traktowania,
• Molestowanie i molestowanie seksualne,
• Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie zasady równego traktowania, za mobbing. 

3. Skuteczne i zgodne z prawem sposoby rekrutacji:

• Zakres danych osobowych których można żądać od kandydata do pracy,
• Zakres danych wymaganych od pracownika.
• Kwestionariusz osobowe dla kandydata i pracownika o CV.
• Czy wolno przechowywać CV po zakończeniu procesu rekrutacji.

4. Zasady prowadzenia dokumentacji w sprawach pracowniczych:

• Akta osobowe.
• Forma i treść umowy o pracę.
• Obowiązki informacyjne przy zawieraniu umów o pracę.

5. Rodzaje umów o pracę - zasady ich zawierania, podobieństwa i różnice:

• Umowa na okres próbny,
• Umowa na czas określony (umowa na zastępstwo nieobecnego pracownika),
• Umowa na czas wykonania określonej pracy,
• Umowa na czas nie określony.

6. Zasady dotyczące rozwiązania stosunków pracy.

• Zwykły sposób rozstania się z pracownikiem - wypowiedzenie umowy o pracę (jak skutecznie wręczać, jak uzasadniać, o
• czy pouczać)    
• Najmniej konfliktowy sposób rozstania się z pracownikiem - porozumienie stron (jak prawidłowo sporządzić, żeby nie
• narazić się na proces sądowy)
• Najbardziej drastyczny sposób - zwolnienie dyscyplinarne (kiedy można zastosować, za jakie czyny, wobec kogo).
• Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika (po upływie jakiego czasu można podejmować
• decyzje) . 

7. Świadectwa pracy - forma i treść.

8. Urlopy wypoczynkowe.

• Prawo do urlopu pierwszego w życiu i kolejnego
• Wymiar urlopu dla całego etatu i niepełnego etatu,
• Równoległe zatrudnienie a prawo do urlopu, 
• Wykorzystywanie urlopu bieżącego, zaległego, w okresie wypowiedzenia, na żądanie,
• Urlop proporcjonalny.

Dzień II

1. Nowe zasady i rozwiązania dotyczące czasu pracy pracowników

• Definicja czasu pracy a czas szkolenia,
• Podróże służbowe a czas pracy.
• Nowe pojęcia zwiane z czasem pracy.
• Systemy czasu pracy z uwzględnieniem nowych rozwiązań prawnych. 
• Obliczanie wymiaru czasu pracy w podstawowym i równoważnym systemie czasu pracy.
• Dobowy a tygodniowy okres odpoczynku.
• Praca w niedzielę lub święto - sposób rekompensowania pracy w takie dni.
• Praca w godzinach nadliczbowych zmiany w zakresie rekompensaty .
• Ewidencja czasu pracy.
• Lista obecności a harmonogram czasu pracy.

Wszystkie zagadnienia zostaną omówione na praktycznych przykładach z uwzględnieniem najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego.

790 zł / 750 zł*

* Cena dla drugiego i kolejnych uczestników szkolenia z jednej firmy.

Uwaga! Istnieje możliwość uczestnictwa w wybranym dniu szkolenia.

Cena 1 dnia szkolenia 450 zł/ 410 zł*

Prosimy o dokonanie płatności najwcześniej po otrzymaniu e-maila potwierdzającego szkolenie, istnieje możliwość zapłaty w ciągu 7 dni po otrzymaniu faktury.

Szkolenie rozpoczyna się o godzinie 10:00 i trwa do godziny 15:00.

Cena szkolenia obejmuje:

zapisz się		pobierz formularz		drukuj		prześlij dalej