| SZKOLENIA W POLSCE: |
|---|
|
|
| KATEGORIE SZKOLEŃ |
|---|
| Prawo pracy Podatki Ubezpieczenia Społeczne Sektor budżetowy HR i zarządzanie Ochrona i bezpieczeństwo Kadry i płace Prawo |
| SZKOLENIA NA WAKACJE |
|---|
|
maj-grudzień; cała Polska (i nie tylko!)
Od wielu lat rozwija się zapotrzebowanie na niestandardowe formy rozwoju umiejętności pracowniczych. Tą inna ciekawą formą zajęć są szkolenia typu outdoor. Szkolenia te realizowane w oparciu o ciekawe fabuły i służą nie tylko samej zabawie, lecz głównie rozwojowi zarówno zespołów jak i jednostek.
|
Jesteś tutaj: Home 
Wielodniowe
Prawo pracy
Prawo pracy - praktyka stosowania prawa oraz najnowsze zmiany.
|
Prawo pracy - praktyka stosowania prawa oraz najnowsze zmiany.
Wielodniowe
Kod: UK 0822 JT/2010
Termin i miejsce: 22 - 25 sierpień 2010 , Jastarnia, Hotel-SPA****Dom Zdrojowy
Telec Anna
Adwokat, założycielka Kancelarii Adwokackiej zajmującej się w szczególności szeroko pojętą problematyką prawa pracy. Były wieloletni sędzia Sądu Okręgowego w Warszawie odwoławczego Wydziału Pracy. Doświadczony wykładowca prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem zagadnień i problemów związanych z czasem pracy. Prowadziła szkolenia m.in. pracowników działów personalnych i HR. Obecnie wykłada w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego w Warszawie. Autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy na łamach m.in. Rzeczpospolitej, Gazety Prawnej, Wydawnictwa C.H.Beck, Wydawnictwa Wiedza i Praktyka. Redaktor merytoryczny poradnika dla pracowników działów personalnych Płace w Firmie wydawanego przez Wydawnictwo Wiedza i Praktyka.
1. Szkolenia pracowników - najnowsza zmiana dotycząca kierowania pracowników na szkolenia i zasad ponoszenia kosztów szkoleń.
2. Zasady stosowania Ustawy antykryzysowej w 2010 roku zalety i wady:
- Nowe zasady zawierania umów na czas określony,
- Możliwość przedłużania okresów rozliczeniowych (nawet 12 miesięczne),
- ,,Ruchoma doba'' - na wniosek pracodawcy lub pracownika
- Obniżanie wymiaru czasu pracy
3. Nierówne traktowanie a dyskryminacja w stosunkach pracy:
- Pojęcie dyskryminacji, molestowania i mobbingu,
- Skuteczne sposoby postępowania wobec pracowników nie naruszające zasady równego traktowania,
- Molestowanie i molestowanie seksualne,
- Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie zasady równego traktowania, za mobbing.
4. Skuteczne i zgodne z prawem sposoby rekrutacji:
- Zakres danych osobowych których można żądać od kandydata do pracy,
- Zakres danych wymaganych od pracownika.
- Kwestionariusz osobowe dla kandydata i pracownika o CV.
- Czy wolno przechowywać CV po zakończeniu procesu rekrutacji.
5. Zasady prowadzenia dokumentacji w sprawach pracowniczych:
- Akta osobowe.
- Forma i treść umowy o pracę.
- Obowiązki informacyjne przy zawieraniu umów o pracę.
6. Rodzaje umów o pracę - zasady ich zawierania, podobieństwa i różnice:
- Umowa na okres próbny,
- Umowa na czas określony (umowa na zastępstwo nieobecnego pracownika),
- Umowa na czas wykonania określonej pracy,
- Umowa na czas nieokreślony.
7. Zasady dotyczące rozwiązania stosunków pracy.
- Zwykły sposób rozstania się z pracownikiem - wypowiedzenie umowy o pracę (jak skutecznie wręczać, jak uzasadniać,
o czy pouczać) - Najmniej konfliktowy sposób rozstania się z pracownikiem - porozumienie stron (jak prawidłowo sporządzić, żeby nie
narazić się na proces sądowy) - Najbardziej drastyczny sposób - zwolnienie dyscyplinarne (kiedy można zastosować, za jakie czyny, wobec kogo).
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika (po upływie jakiego czasu można podejmować
decyzje).
8. Åšwiadectwa pracy;
- Termin wydania
- Treść świadectwa pracy
- Prostowania świadectw pracy
9. Urlopy wypoczynkowe.
- Prawo do urlopu przy pierwszym i kolejnym zatrudnieniu.
- Wymiar urlopu dla całego etatu i niepełnego etatu,
- Równoległe zatrudnienie a prawo do urlopu,
- Wykorzystywanie urlopu bieżącego, zaległego, w okresie wypowiedzenia, na żądanie,
- Urlop proporcjonalny.
10. Nowe zasady i rozwiązania dotyczące czasu pracy pracowników
- Definicja czasu pracy a czas szkolenia,
- Podróże służbowe a czas pracy.
- Nowe pojęcia związane z czasem pracy.
- Systemy czasu pracy z uwzględnieniem nowych rozwiązań prawnych.
- Obliczanie wymiaru czasu pracy w podstawowym i równoważnym systemie czasu pracy.
- Dobowy a tygodniowy okres odpoczynku.
- Praca w niedzielę lub święto - sposób rekompensowania pracy w takie dni.
- Praca w godzinach nadliczbowych zmiany w zakresie rekompensaty .
- Ewidencja czasu pracy.
- Lista obecności a harmonogram czasu pracy.
Wszystkie zagadnienia zostaną omówione na praktycznych przykładach z uwzględnieniem najnowszego
orzecznictwa Sądu Najwyższego.
Cena szkolenia: 2.550 zł
Cena szkolenia obejmuje:
- udział w szkoleniu (3 dni),
- zakwaterowanie w pokoju dwuosobowym - 3 doby
(istnieje możliwość zakwaterowania w pokoju jednoosobowym za dodatkową opłatą - 360 zł), - możliwość korzystania z basenu, jacuzzi, sauny suchej, łaźni parowej, a także siłowni, cardio, rowerów turystycznych i bilardu
- pełne wyżywienie (od kolacji 22.08. do obiadu 25.08.2010), przerwy kawowe,
- materiały szkoleniowe,
- uroczysta kolacja,
- inne atrakcje,
Hotel - SPA**** ,,Dom Zdrojowy'' znajduje się w niepowtarzalnym miejscu, jakim jest Półwysep Helski. Tak malowniczo położony budynek o niezwykłej architekturze, został umiejętnie wkomponowany w zieleń lasu sosnowego, oddalony tylko 50 m od otwartego morza.
Rezygnacja:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
|
Informacje i zgłoszenia
Dział szkoleń Polexpert Tel: 022 679 45 00 Fax: 022 678 31 07 Email: polexpert@polexpert.com.pl
KALENDARZ ZAJĘĆ
|
 |
 |
 |
 |
|||
| zapisz się | pobierz formularz | drukuj | prześlij dalej |