Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników od 16.07.2010 - najnowsza interpretacja resortu pracy; konsekwencje podatkowo-ubezpieczeniowe

wÅ‚aÅ›cicielka firmy ,,Biuro Kadr i PÅ‚ac'' Prawnik, doÅ›wiadczony wykÅ‚adowca w dziedzinie prawa pracy, w tym w praktycznym rozliczaniu wynagrodzeÅ„. Autorka licznych artykułów poÅ›wiÄ™conych praktycznym aspektom stosowania prawa pracy i ubezpieczeÅ„ spoÅ‚ecznych. Wieloletnia redaktorka w dziale prawnym

1) Czy szkolenia, na jakie szef skieruje pracownika, będziemy wliczać do czasu pracy?

2) Czy uzyskanie skierowania pracodawcy na naukę daje większe przywileje?

3) Kiedy musimy udzielić podwładnemu urlopu szkoleniowego, a kiedy płatnych zwolnień od pracy?

• wymiar urlopów szkoleniowych
• czy ma znaczenie fakt, na którym roku studiów jest podwÅ‚adny
• jakie zwolnienia z części lub caÅ‚oÅ›ci dnia pracy przysÅ‚ugujÄ….

4) Jak obliczamy wynagrodzenie za urlop szkoleniowy i zwolnienia z części lub całości dnia pracy?

• co to jest stawka osobistego zaszeregowania
• czy bierzemy pod uwagÄ™ zmienne skÅ‚adniki pensji

5) Czy pracodawca ma obowiązek opłacić czesne za studia lub opłatę za kurs zatrudnionemu, który się dokształca?

6) Czy pracodawca musi, czy może zwrócić podwładnemu niektóre koszty?

• dojazdu na zajÄ™cia, 
• ewentualnego zakwaterowania, 
• materiałów szkoleniowych 
• pożywienia

7) Jak sformułować umowę w sprawie nauki pracownika?

• czy strony muszÄ… jÄ… zawrzeć, czy mogÄ…
• co powinna zawierać

8) Kiedy pracownik musi zwrócić koszty nauki pokryte przez szefa?

• przerwanie nauki
• rozwiÄ…zanie stosunku pracy
• ile trwa karencja, kiedy nie wolno siÄ™ rozstać

9) Opodatkowanie i oskładkowanie świadczeń poniesionych przez pracodawcę na szkolenie zatrudnionego.

10) Porównanie nowych przepisów na temat szkoleń z dotychczasowymi oraz innymi projektami zmian

11) Dane osobowe przetwarzane w trakcie procedury kierowania pracowników na szkolenia

12) Gdzie pracodawca musi uzyskać pieniądze na dofinansowanie nauki załogi?

• z urzÄ™du pracy
• z PARP

13) Czy każdy pracodawca, który wysyła pracowników na szkolenia, musi tworzyć fundusz szkoleniowy?

Szkolenie będzie prowadzone w sposób praktyczny, na przykładach i wyliczeniach. Wykładowca przedstawi interpretacje urzędowe i orzecznictwo. Uczestnicy mogą zadawać pytanie na bieżąco, w trakcie zajęć.

Koszt szkolenia: 350 zÅ‚ 

Prosimy o dokonanie płatności najwcześniej po otrzymaniu e-maila potwierdzającego szkolenie, istnieje możliwość zapłaty w ciągu 7 dni po otrzymaniu faktury.

Szkolenie rozpoczyna siÄ™ o godzinie 10:00 i trwa do godziny 16:00.

Cena szkolenia obejmuje:

• udziaÅ‚ w szkoleniu,
• autorskie materiaÅ‚y szkoleniowe,
• materiaÅ‚y do pracy (dÅ‚ugopis, notes itp.),
• lunch,
• przerwy kawowe,
• certyfikat.

Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 4 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.

zapisz się		pobierz formularz		drukuj		prześlij dalej