Prawo pracy w 2010 r. Aktualne obowiÄ…zki pracodawcy.

Dzień I

1. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników - praktyczne aspekty

• pracodawcy uprawnieni do skorzystania z rozwiÄ…zaÅ„ antykryzysowych
• procedura i zasady uzyskania pomocy przez przedsiÄ™biorcÄ™ w przejÅ›ciowych trudnoÅ›ciach finansowych
• zasady prawidÅ‚owej rekrutacji
• wybór umowy (umowa o pracÄ™ czy umowy cywilne)
• rodzaje umów o pracÄ™ 
• nowe regulacje dotyczÄ…ce umów na czas okreÅ›lony
• obowiÄ…zki informacyjne pracodawcy 
• rozwiÄ…zanie umowy o pracÄ™ - zasady wynikajÄ…ce z Kodeksu pracy oraz ustawy o zwolnieniach grupowych
• przykÅ‚adowe przyczyny wypowiedzenia
• konsultacja zwiÄ…zkowa zamiaru wypowiedzenia 
• skuteczne wrÄ™czenie wypowiedzenia (również w przypadku nieobecnoÅ›ci pracownika)
• ochrona przed wypowiedzeniem 
• uprawnienia zwiÄ…zane z wypowiedzeniem: prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy, urlop w okresie wypowiedzenia
• wypowiedzenie zmieniajÄ…ce
• wypowiedzenie umowy na czas okreÅ›lony
• rozwiÄ…zanie umowy o pracÄ™ bez wypowiedzenia (tryb dyscyplinarny z inicjatywy pracodawcy oraz pracownika a także rozwiÄ…zanie z powodu dÅ‚ugotrwaÅ‚ej usprawiedliwionej nieobecnoÅ›ci pracownika)
• wygaÅ›niÄ™cie umowy o pracÄ™
• problematyka Å›wiadectwa pracy 
• prowadzenie pozostaÅ‚ej dokumentacji pracowniczej (akta osobowe)
• dopuszczalne prawem kontrolowanie pracownika (monitoring miejsca pracy, samochodu sÅ‚użbowego, telefonu sÅ‚użbowego, poczty elektronicznej)

2. Urlop wypoczynkowy w 2010 r..

• prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego
• ustalenie wymiaru urlopu 
• zasady nabywania pierwszego urlopu
• wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepeÅ‚nym wymiarze czasu pracy
• zasady nabywania urlopu proporcjonalnego
• urlop na żądanie (najnowsze orzecznictwo SN)
• urlop zalegÅ‚y (najnowsze orzecznictwo SN)
• zasady ustalania wynagrodzenia urlopowego po zmianach przepisów rozporzÄ…dzenia (ze staÅ‚ych i zmiennych skÅ‚adników wynagrodzenia )
• ekwiwalent pieniężny po zmianach przepisów rozporzÄ…dzenia (zasady naliczania wysokoÅ›ci; współczynnik ekwiwalentowy
  w 2010 r.)

3. Zwolnienia okolicznoÅ›ciowe z zachowaniem i bez zachowania prawa do wynagrodzenia - zakres obowiÄ…zków
 pracodawcy.

4. Nowe zasady dotyczÄ…ce podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników 

• należny pracownikowi urlop szkoleniowy oraz zwolnienia z dni pracy; problematyka wynagrodzenia z tytuÅ‚u tych zwolnieÅ„;
• kwestie podatkowe.
• nowe zasady zawierania umów szkoleniowych.
• konsekwencje niewywiÄ…zania siÄ™ pracownika z umowy szkoleniowej.

Dzień II

I. Czas pracy - nowe regulacje wynikajÄ…ce z ustawy antykryzysowej

• dopuszczalność i zasady przedÅ‚użania okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesiÄ™cy 
• dopuszczalność i zasady wprowadzenia indywidualnego rozkÅ‚adu czasu pracy przez pracodawcÄ™
• pojÄ™cie doby pracowniczej i dnia wolnego z uwzglÄ™dnieniem zmian wynikajÄ…cych z ustawy antykryzysowej
• dopuszczalność i zasady obniżenia przez pracodawcÄ™ wymiaru czasu pracy pracowników

1.  Wybór systemu czasu pracy najkorzystniejszego dla firmy:

• przykÅ‚adowe zapisy wprowadzajÄ…ce systemy czasu pracy,
• omówienie najciekawszych systemów czasu pracy - system zadaniowego czasu pracy, system ruchomego czasu pracy

2.  ObowiÄ…zek pracodawcy planowania czasu pracy w okresie rozliczeniowym:

• wybór okresu rozliczeniowego,
• obowiÄ…zek zachowania okresu odpoczynku dobowego i tygodniowego:
  a) wyjÄ…tki dopuszczajÄ…ce naruszenie lub skrócenie okresu odpoczynku, 
  b) rekompensata naruszonego okresu odpoczynku,
  c) odpoczynek osób pracujÄ…cych w systemie równoważnym przewidujÄ…cym przedÅ‚użenie dobowego wymiaru czasu pracy do 16 i 24 godzin na dobÄ™

3.  Zasady ustalania wymiaru czasu pracy pracownika w 2010 r. (w tym Å›wiÄ™to a wymiar czasu pracy, usprawiedliwiona nieobecność a wymiar czasu pracy)

4.  Harmonogram czasu pracy 

• różnice miÄ™dzy rozkÅ‚adem, a harmonogramem czasu pracy,
• techniczne zasady tworzenia harmonogramów,
• uÅ‚atwienia w tworzeniu harmonogramu wynikajÄ…ce z ustawy antykryzysowej,
• indywidualny rozkÅ‚ad czasu pracy

5.  Zasady polecania pracy nadliczbowej, ograniczenia, nowy limit pracy w godzinach nadliczbowych,

6.  Praca w porze nocnej: szczególne obowiÄ…zki pracodawcy wobec pracowników pracujÄ…cych w nocy, dodatek za pracÄ™
w porze nocnej.

7.  Problematyka dyżuru.

8.  Czas pracy kadry kierowniczej.

9.  Czas pracy, a podróże sÅ‚użbowe.

10. Czas pracy a szkolenia bhp oraz podnoszące kwalifikacje zawodowe pracowników.

11. Rozliczanie czasu pracy:

• zasady rekompensowania  pracy w dniu wolnym (praca w niedzielÄ™ i Å›wiÄ™to),
• praca w dniu wolnym wynikajÄ…cym z zasady piÄ™ciodniowego tygodnia pracy (sobota) - zasady dopuszczalnoÅ›ci i ekompensaty,
• przerwy w czasie pracy (obowiÄ…zkowa, lunchowa),
• prawidÅ‚owe zasady dotyczÄ…ce odpracowywania prywatnych wyjść pracowników.

12. Zasady rekompensaty pracy nadliczbowej:

a) dodatkiem do wynagrodzenia, w tym: jak wyliczyć dodatek z tytuÅ‚u przekroczenia dobowej i Å›redniotygodniowej normy czasu pracy, skÅ‚adniki wynagrodzenia wchodzÄ…ce do podstawy dodatku za pracÄ™ w godzinach nadliczbowych,

b) czasem wolnym z inicjatywy pracodawcy albo na wniosek pracownika,

13. Ewidencjonowanie czasu pracy - omówienie zasad prowadzenia karty ewidencji czasu pracy.

II. Uprawnienia rodzicielskie pracownika z uwzględnieniem zmian, które weszły w życie 1 stycznia 2010 r.

• ochrona trwaÅ‚oÅ›ci zatrudnienia pracownicy w ciąży 
• urlop macierzyÅ„ski po zmianach (nowe zasady nabywania, nowy wymiar, ochrona trwaÅ‚oÅ›ci zatrudnienia)
• dodatkowy (fakultatywny) urlop macierzyÅ„ski (możliwość poÅ‚Ä…czenia z wykonywaniem pracy, przysÅ‚ugujÄ…ca ochrona)
• możliwoÅ›ci wykorzystywania urlopu macierzyÅ„skiego oraz dodatkowego urlopu macierzyÅ„skiego przez pracownika - ojca wychowujÄ…cego dziecko
• urlop dla ojca - nowe uprawnienie (zasady udzielania, ochrona zatrudnienia)
• urlop na warunkach urlopu macierzyÅ„skiego - nowe zasady nabywania, zwiÄ™kszona ochrona trwaÅ‚oÅ›ci zatrudnienia
• zasady dopuszczenia do pracy pracownika po zakoÅ„czeniu urlopu macierzyÅ„skiego lub na warunkach urlopu macierzyÅ„skiego
• możliwość Å›wiadczenia pracy i podejmowania innej dziaÅ‚alnoÅ›ci zarobkowej przez pracownika przebywajÄ…cego na urlopie macierzyÅ„skim
• urlop wychowawczy - zasady udzielania; możliwość poÅ‚Ä…czenia z wykonywaniem pracy  przysÅ‚ugujÄ…ca ochrona trwaÅ‚oÅ›ci zatrudnienia 
• przyznanie ochrony pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego korzystajÄ…cemu z obniżonego wymiaru czasu pracy
• ochrona trwaÅ‚oÅ›ci zatrudnienia podczas korzystania przez pracownika z uprawnieÅ„ rodzicielskich wynikajÄ…ca z Kodeksu pracy i z tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych
• nowe uprawnienie dla pracownika opiekujÄ…cego siÄ™ dzieckiem do ukoÅ„czenia przez nie 14 roku życia

Cena: 720 zÅ‚

Prosimy o dokonanie płatności najwcześniej po otrzymaniu e-maila potwierdzającego szkolenie, istnieje możliwość zapłaty w ciągu 7 dni po otrzymaniu faktury.

Szkolenie rozpoczyna siÄ™ :

• pierwszego dnia o godzinie 10:00 i trwa do godziny 16:00
• drugiego dnia o godzinie 9:00 i trwa do godziny 15:00

Cena szkolenia obejmuje:

• udziaÅ‚ w szkoleniu,
• autorskie materiaÅ‚y szkoleniowe,
• materiaÅ‚y do pracy (dÅ‚ugopis, notes itp.),
• lunch,
• przerwy kawowe,
• certyfikat.

Warunki rezygnacji:
RezygnacjÄ™ przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże siÄ™ z koniecznoÅ›ciÄ… pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opÅ‚aty.

zapisz się		pobierz formularz		drukuj		prześlij dalej