AKADEMIA PŁAC - KURS PODSTAWOWY - WYNAGRODZENIA W PRZEPISACH I W PRAKTYCE

Akademia płac to kompleksowe przygotowanie uczestników do pracy na stanowisku Specjalisty ds. płac. Zajęcia mają formę praktycznych warsztatów, podczas których uczestnicy rozwiązują i omawiają przykłady opracowane przez wykładowców
i zgłoszone przez siebie problemy. Podczas zajęć koncentrujemy się na wyliczeniach, interpretacjach urzędowych i najnowszym orzecznictwie.  Uczestnicy będą mogli na bieżąco zadawać pytania, a zgłaszane wątpliwości rozwiązać na przykładach.

Na kurs zapraszamy wszystkie osoby zainteresowane zdobyciem wiedzy z zakresu naliczania wynagrodzeń i ich opodatkowania oraz obciążeń na ubezpieczenia społeczne.
Kurs kierujemy do osób rozpoczynających pracę w działach płacowych oraz wszystkich tych, których interesuje omawiana tematyka. Kurs podstawowy jest pierwszą w ramach  planowanej przez Polexpert - Akademii Płac.

Zajęcia prowadzą eksperci, praktycy na co dzień zajmujący się omawianymi zagadnieniami:

• Renata Majewska - właścicielka firmy ,,Biuro Kadr i Płac''. Prawnik, doświadczony wykładowca w dziedzinie prawa pracy, w tym w praktycznym rozliczaniu wynagrodzeń. Autorka licznych artykułów poświęconych praktycznym aspektom stosowania prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Wieloletnia redaktorka w dziale prawnym ,,Rzeczpospolitej''.
• Specjaliści z Centrali ZUS od wielu lat współpracujący z Polexpert Sp. z o.o.
• Paweł Ziółkowski - współpracownik Kancelarii Usług Księgowych i Doradztwa Podatkowego. Stale współpracuje
  z kilkoma wydawnictwami. Autor i współautor kilkuset publikacji (w tym książkowych) dotyczących prawa gospodarczego, podatkowego, pracy i ubezpieczeń. Posiada kilkuletnie doświadczenia szkoleniowe.

DZIEŃ I - OBLICZANIE WYNAGRODZEŃ

1) Techniki określania wynagrodzenia 

• Jakie systemy wynagradzania stosujemy do konkretnych pracowników?
• Ile rodzajów składników wynagrodzeń wyróżniamy stałe i nieregularne; w stałej stawce miesięcznej i zmienne, periodyczne?
• Czy w umowie o pracę można określić wynagrodzenie w walucie obcej?
• Według jakich zasad pracodawcy tworzą taryfikatory wynagradzania?
• Czy widełki płacowe opłaca się połączyć z wymaganiami co do wykształcenia i stażu?
• Jakie są techniki rozliczania podstaw wymiaru różnych rodzajów wynagrodzeń?
• W jaki sposób uregulować zasady nabywania i liczenia składników wynagrodzeń w przepisach zakładowych i umowach
  o racę?
• Ćwiczenia praktyczne w sporządzaniu regulaminu wynagradzania, a zwłaszcza kategorii zaszeregowania i widełek płacowych.

2) Wynagrodzenie za przepracowane dni w miesiącu, tzw. częściowe
Przykładowe rozliczanie życiowych sytuacji na ćwiczeniach, gdy przez część miesiąca pracownik:

• Chorował i zachował z tego tytułu prawo do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku,
• Korzystał z urlopu wypoczynkowego, wychowawczego lub bezpłatnego
• Pozostawał w gotowości do pracy lub przestoju oraz, gdy rozpoczął lub zakończył pracę w środku miesiąca,
• Wykazywanie wynagrodzenia częściowego na liście płac,
• Ustalanie wynagrodzenia częściowego w sytuacji, gdy pracownik dostał podwyżkę lub obniżkę w środku miesiąca.
• Czy wynagrodzenie za przestój wliczamy do podstawy wymiaru różnych wynagrodzeń, a jeśli tak - to na jakich zasadach?

3) Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe 

• Kiedy występują nadgodziny dobowe, a kiedy z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej?
• Czy pracę nadliczbową rekompensujemy wyłącznie pieniędzmi?
• Najnowsze tendencje w orzecznictwie na temat rozliczania nadgodzin osób zarządzających zakładem pracy w imieniu racodawcy.
• Co się mieści w pojęciu normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe?
• Co to jest stawka osobistego zaszeregowania i czy obejmuje dodatki do wynagrodzenia?
• Jak ustalić 60% wynagrodzenia?
• Czy normalne wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny wliczamy do podstawy wymiaru różnych wynagrodzeń, a jeśli tak - to na jakich zasadach?

4) Wynagrodzenie za pracę w nocy

• Czy za tę samą pracę można jednocześnie dostać dodatek za nadgodziny i nocny?
• Czy dodatek nocny przysługuje wyłącznie osobom pracującym w nocy?
• Jaki dzielnik stosujemy do podstawy wymiaru dodatków nocnych?
• Czy dodatki nocne uwzględniamy w podstawie wymiaru różnych wynagrodzeń?

DZIEŃ II - OBLICZANIE WYNAGRODZEŃ

1) Wynagrodzenie za dyżur 

• Czy trzeba zapłacić za dyżur pod telefonem w domu?
• Ile się należy na nieprzepracowaną część dyżuru zakładowego?
• Czy pensja za dyżur wchodzi do podstawy wymiaru różnych wynagrodzeń i świadczeń?

2) Wynagrodzenie za gotowość do pracy i przestój

• Czym się różni gotowość od zwykłego przestoju i przestoju ekonomicznego?
• Co to jest stawka osobistego zaszeregowania i czy wliczamy do niej dodatek funkcyjny.
• Ile płacimy osobie, która nie może pracować, bo część załogi strajkuje?
• W jaki sposób pensję za przestój włączamy do podstawy wymiaru różnych wynagrodzeń.

3) Subsydia płacowe z ustawy antykryzysowej

• Jak ustalamy świadczenia z tytułu przestoju ekonomicznego i ograniczenia wymiaru czasu pracy na podstawie ustawy antykryzysowej?
• Jak liczymy stypendia z tytułu przestoju ekonomicznego i ograniczenia wymiaru czasu pracy na podstawie ustawy antykryzysowej?
• Wykazujemy subsydia na liście płac, w tym: do jakich przychodów należą, jakie koszty stosujemy?
• Czym się różnią gotowość do pracy, ,,zwykły'' przestój i przestój ekonomiczny?
• Czy subsydia płacowe wliczamy do podstawy wymiaru różnych wynagrodzeń?

4) Minimalne wynagrodzenie za pracę

• Co kwalifikujemy do podstawy wymiaru, a co nie? 
• Jak liczymy minimalną pensję, gdy osoba pracowała część miesiąca?
• W jaki sposób wyrównujemy pobory do pensji minimalnej?
• Ile wynosi stawka minimalna dla niepełnoetatowca?
• Wykazywanie na liście płac.

DZIEŃ III - OBLICZANIE WYNAGRODZEŃ

1) Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 

• Jakie składniki wchodzą do podstawy wymiaru, a jakie nie? 
• Z jakiego okresu ustalamy podstawę wymiaru?
• Czy nadgodziny wchodzą do liczby godzin faktycznie przepracowanych, przez którą dzielimy podstawę wymiaru?
• Co z miesiącami, kiedy pracownik chorował?
• Jakie przeliczenia stosujemy po zmianie w składnikach wynagradzania?
• Jak rozliczamy wynagrodzenie urlopowe na liście płac?
• Czy płacę urlopową wliczamy do podstawy wymiaru różnych wynagrodzeń i świadczeń?

2) Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

• Jakie zmiany przepisów obowiązują od 3.11.2009 r.?
• Jakie składniki wliczamy i w jaki sposób?
• Czy współczynnik ekwiwalentu jest proporcjonalny do wymiaru etatu?
• Czy dniówkę ekwiwalentu zawsze dzielimy przez 8 godzin?
• Ekwiwalent na liście płac
• Czy ekwiwalent urlopowy wliczamy do podstawy wymiaru różnych wynagrodzeń i świadczeń?

3) Odprawy i odszkodowania

• Które liczymy z zastosowaniem współczynnika ekwiwalentu, a które nie?
• Jak ustalamy miesięczną średnią arytmetyczną?
• W jaki sposób wykazujemy na liście płac?
• Czy odprawy wliczamy do podstawy wymiaru różnych wynagrodzeń i świadczeń?

4) Wynagrodzenia za usprawiedliwione nieobecności i zwolnienia od pracy

• Kiedy należy się pensja, a kiedy nie?
• Jak liczymy równowartość utraconej dniówki?
• Czy niepełnosprawny pracownik ma prawo do płatnego zwolnienia od pracy?
• Rozliczenie na liście płac.

DZIEŃ IV - OBLICZANIE WYNAGRODZEŃ

1) Świadczenia z ZFŚS

• Czy wszystkich pracowników przeliczamy na pełne etaty?
• Jak ustalamy planowany i rzeczywisty średnioroczny stan zatrudnienia?
• W jaki sposób szacujemy I i II ratę świadczeń socjalnych?
• Zasady opodatkowania i oskładkowania.
• Rozliczamy na liście płac.

2) Inne świadczenia ze stosunku pracy

• Należności z tytułu używania prywatnego auta pracownika do celów służbowych.
• Należności z racji podróży służbowych.
• Zwrot kosztów dojazdu do pracy.
• Świadczenia BHP.
• Abonamenty medyczne.

3) Obniżanie wynagrodzeń i innych świadczeń

• Zawieszenie stosowania układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania
• Porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków wynagradzania niż wynikające z umowy o pracę
• Zmiana układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania.
• Wypowiedzenie albo porozumienie zmieniające.
• Procedury, wzory druków.

DZIEŃ V - OBLICZANIE WYNAGRODZEŃ

1) Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzeń

• Jak ustalamy podstawę wymiaru potrąceń?
• Czy odliczamy pełną składkę zdrowotną?
• Potrącenia obowiązkowe i dobrowolne (zasady dokonywania).
• Maksymalna kwota potrącenia oraz kwota wolna od potrąceń.

2) Potrącenia z zasiłków

• Maksymalne kwoty do potrącenia
• Kwota wolna od potrąceń z zasiłków
• Przykłady, wyliczenia.

3) Wynagrodzenie zleceniobiorcy i wykonawcy dzieła

• Jak określamy?
• Czy obowiązują minimalne stawki zapłaty za umowy cywilne?
• Potrącenia z wynagrodzenia za wykonanie zlecenia lub umowy o dzieło
• Co z wynagrodzeniem po śmierci wykonawcy zlecenia bądź dzieła?

Dzień VI - ZASIŁKI W RAZIE CHOROBY I MACIERZYŃSTWA Z UBEZPIECZENIA
CHOROBOWEGO I WYPADKOWEGO

1) Komu i w jakich przypadkach przysługują świadczenia w razie choroby i macierzyństwa?

• Czy wszystkim ubezpieczonym przysługuje wynagrodzenie chorobowe, przez jaki okres, w jakiej wysokości?
• Co to jest okres wyczekiwania, jakich świadczeń dotyczy  i jak długo trwa, w jaki sposób ustala się okres wyczekiwania?
• Warunki niezbędne do otrzymania zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego i zasiłku opiekuńczego
• Przez jaki okres przysługują poszczególne zasiłki?
• Wysokość zasiłków, obniżenie o 25%
• Przypadki, w których ubezpieczony nie ma prawa do zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego lub zasiłku opiekuńczego
• Czy wszyscy ubezpieczeni (np. zleceniobiorcy) mają prawo do zasiłku macierzyńskiego i opiekuńczego?

2) Podstawa wymiaru zasiłków należnych pracownikom

• Okres, z którego podstawa wymiaru jest ustalana
• Kiedy podstawa wymiaru jest ustalana z okresu krótszego niż 12 miesięcy?
• Definicja wynagrodzenia przyjmowanego do podstawy wymiaru
• W jakich przypadkach i w jaki sposób uzupełnia się wynagrodzenie do ustalenia podstawy wymiaru?
• Zmiany w przyjmowaniu premii i nagród do podstawy wymiaru po wyroku TK i zmianie ustawy
• Na jakich zasadach w podstawie wymiaru zasiłków uwzględniane są składniki kwartalne i roczne?
• Uwzględnianie składników przysługujących do określonego terminu
• Zmiana wymiaru czasu pracy a podstawa wymiaru zasiłku
• Minimalna podstawa wymiaru

3) Podstawa wymiaru świadczeń dla zleceniobiorców.

4) Zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne w przypadku, gdy niezdolność do pracy jest spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową

• Kiedy i komu przysługują świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego?
• Wysokość i warunki nabywania prawa do świadczeń
• W jakich przypadkach świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługują ?

5) Dokumentacja zasiłkowa, terminy  oraz zasady wypłaty zasiłków

DZIEŃ VII - SKŁADKI

1) Zasady ustalania podstawy wymiaru składek ze stosunku pracy

• Co to są przychody ze stosunku pracy?
• Jaka jest górna roczna granica podstawy wymiaru składek?
• Rozliczanie składek w przypadku przekroczenia kwoty 30-krotności
• Pracownik zatrudniony dodatkowo na zlecenie lub umowę o dzieło.

2) Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia zdrowotne

• Zasady ustalania podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne
• Wliczanie wynagrodzenia chorobowego.
• Obniżanie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki podatkowej.

3) Podstawa wymiaru składek na FP 

• Za kogo składka na FP jest opłacana? 
• Jak przeliczać podstawę wymiary na okres miesiąca?
• Co wtedy, gdy pracownik dorabia?
• Kiedy nie trzeba płacić składek na FP?
  - przez 36 miesięcy po urlopach macierzyńskich i wychowawczych,
  - przez 12 miesięcy po zatrudnieniu osoby po 50-tce, która przez 30 dni pozostawała w rejestrach PUP,
  - po ukończeniu 55 lat przez kobiety i 60 lat przez mężczyzn,
• Czy płacimy składki od subsydiów płacowych z ustawy antykryzysowej?

4) Podstawa wymiaru składek na FGŚP

• Kto musi płacić, a kto nie?
• Czy wysokość osiąganego wynagrodzenia ma znaczenie?
• Kiedy nie trzeba płacić składek na FP?
  - przez 36 miesięcy po urlopach macierzyńskich i wychowawczych,
  - przez 12 miesięcy po zatrudnieniu osoby po 50-tce, która przez 30 dni pozostawała w rejestrach PUP,
  - po ukończeniu 55 lat przez kobiety i 60 lat przez mężczyzn,
• Czy płacimy składki od subsydiów płacowych z ustawy antykryzysowej?

5) Wyłączenia z podstawy wymiaru składek 
Omówienie przychodów wymienionych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek m.in.

• nagrody jubileuszowe
• odszkodowania i odprawy
• świadczenia z tytułu BHP
• dofinansowanie dojazdów do pracy i kosztów używania przez pracownika własnego auta
• należności z tytułu podróży służbowej
• składniki wypłacane dobrowolnie przez pracodawcę uzupełniające wynagrodzenie chorobowe i zasiłki
• świadczenia z ZFŚS
• bony do supermarketu
• prezenty i bonusy na święta
• abonament medyczny itd.

DZIEŃ VIII - SKŁADKI

1) Zasady oskładkowania i rozliczania przychodów zleceniobiorców

• Jakim ubezpieczeniom podlega zleceniobiorca gdy jest to dla niego jedyny tytuł do ubezpieczeń,
• Jakie składki opłacać za zleceniobiorcę, który równocześnie w innej firmie jest pracownikiem albo ma inny tytuł do ubezpieczeń?
• Umowa zlecenia z uczniem lub studentem.
• Jak ustalamy podstawę wymiaru składek?
• Czy składkę zdrowotną zmniejszmy do poziomu zaliczki?
• Czy pobieramy ZUS od małych zleceń do 200 zł?

2) Zasady wypełnienia dokumentów ubezpieczeniowych

• dokumenty zgłoszeniowe.
• dokumenty rozliczeniowe (składkowe i świadczeniowe)
• rozliczanie składek wypłaconych po ustaniu tytułu do ubezpieczeń.
• Jak robimy korektę?

3) Obowiązki płatnika z rozliczaniem składek za ososby przebywajace na urlopach wychowawczych i pobierające zasiłek macierzyński.

DZIEŃ IX - PODATKI

1) Zasady opodatkowania wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych

• definicja przychodu ze stosunku pracy
• przychód brutto i dochód

2) Zryczałtowane i faktyczne koszty uzyskania przychodu 

• koszty kwotowe
• koszty procentowe
• koszty faktycznie poniesione

3) Ustalanie zaliczki na podatek dochodowy 

• Kiedy zatrudniony składa PIT-2?
• Jakie są zasady zaokrąglania podstawy wymiaru i podatku?
• Zaliczka pełna i do odprowadzenia do US

4) Wyłączenia z podstawy wymiaru opodatkowania

• odszkodowania i odprawy
• dofinansowanie dojazdów do pracy i kosztów używania przez pracownika własnego auta
• należności z tytułu podróży służbowej
• świadczenia z zfśs
• prezenty i bonusy na święta
• abonament medyczny itd.

5) Opodatkowanie subsydiów płacowych przysługujących na podstawie ustawy antykryzysowej

DZIEŃ X - PODATKI

1) Podróż służbowa a oddelegowanie

• różnice między pojęciami
• zasady rozliczania
• nowe rozporządzenie

2) Rozliczanie cudzoziemców

• umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania
• rozliczanie podatku w kraju i za granicą 
• europejski system ubezpieczeniowy

3) Rozliczanie wynagrodzeń i świadczeń na liście płac - konkretne przykłady.

Cena kursu: 2450 zł*

Spotkania odbywają się w poniedziałki i wtorki w godz. 10.00 -  16.00 (7 godzin dydaktycznych).

Terminy spotkań:
27 - 28.09.2010r.     
11 - 12.10.2010r.
25 - 26.10.2010r.
08 - 09.11.2010r.
22 - 23.11.2010r.

Cały kurs obejmuje 70 godzin.

Każdy blok tematyczny zakończony będzie krótkim testem sprawdzającym.

Cena obejmuje: 

• koszt udziału w zajęciach (10 dni)
• materiały szkoleniowe 
  - autorskie opracowania wykładowców, 
  - aktualne przepisy prawne,
  - ćwiczenia
• serwis kawowy 
• certyfikat ukończenia kursu

*Cena kursu nie obejmuje kosztów noclegu oraz obiadów.

Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed rozpoczęciem kursu w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.

zapisz się		pobierz formularz		drukuj		prześlij dalej