Obowiązki zakładów pracy wobec ZUS w 2010r.

1.  Rodzaje ubezpieczeń społecznych
2.  Pojęcie tytułu do ubezpieczeń społecznych
3.  Zasady podlegania ubezpieczeniom. Omówienie na przykładzie wybranych grup ubezpieczonych
Zasady rozstrzygania zbiegów do ubezpieczeń społecznych z więcej niż jednego tytułu:

• pracowników,
• osób pobierających zasiłki macierzyńskie oraz przebywających na urlopach wychowawczych,
• zleceniobiorców, osób wykonujących umowy o dzieło (z własnym pracownikiem, w czasie urlopu wychowawczego, urlopu bezpłatnego),
• osób prowadzących pozarolniczą działalność,
• członków zarządu,
• członków rad nadzorczych.

4.  Obowiązki płatnika składek

• zasady dokonywania zgłoszenia płatnika składek
• zasady dokonywania zgłoszeń do ubezpieczeń,
• stosowanie odpowiednich kodów tytułów do ubezpieczeń,
• zasady korygowania błędów w dokumentach ubezpieczeniowych i rozliczeniowych.

5.  Ustalanie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne

• pracowników,
• osób pobierających zasiłki macierzyńskie oraz osób przebywających na urlopach wychowawczych,
• zleceniobiorców,
• członków rad nadzorczych.

6.  Rozliczanie i opłacanie składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, z uwzględnieniem aktualnych zmian

7.  Rozliczanie i opłacanie składek na Fundusz Emerytur Pomostowych, omówienie zasad obowiązujących w 2010 r.

ZASIŁKI w razie choroby i macierzyństwa

1.  Wynagrodzenie chorobowe

• wysokość,
• różne okresy wypłaty wynagrodzenia chorobowego w zależności od wieku pracownika,
• zasady liczenia i przypadki braku prawa do wynagrodzenia.

2.  Zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia chorobowego

a) zasiłek chorobowy:

• okres wyczekiwania, zmiany w zakresie okresu wyczekiwania,
• brak prawa do zasiłku,
• okres zasiłkowy i zasady jego liczenia, w tym w razie braku kodu A, zmiany dotyczące ustalania okresu zasiłkowego,
• wysokość, obniżanie wysokości z powodu nieterminowego dostarczenia zwolnienia,
• zasady wystawiania zaświadczeń lekarskich i ich kontrola

b) świadczenie rehabilitacyjne:

• zasady ubiegania się i przyznawania,
• wysokość, okres przysługiwania.

3.  Zasiłek macierzyński i opiekuńczy

1) zasiłek macierzyński:

• warunki wymagane do nabycia prawa,
• wymiar urlopu z tytułu urodzenia dziecka oraz przyjęcia dziecka na wychowanie,
• urlop dodatkowy od 1 stycznia 2010 r., jego wymiar i warunki udzielania,
• wymiar zasiłku na urlopie wychowawczym,
• możliwość przerwania i skrócenia urlopu macierzyńskiego,
• zasiłek macierzyński dla ojca; przypadki, w których przysługuje, nowe uregulowania w zakresie zasiłku macierzyńskiego dla ojca,
• możliwość podejmowania pracy w czasie urlopu

2) urlop ojcowski od 1 stycznia 2010 r., zasady korzystania oraz dokumentacja

3) zasiłek opiekuńczy:

• warunki nabycia prawa,
• okres wypłaty na dzieci zdrowe, chore, na innych członków rodziny,
• zmiana przepisów w zakresie zasiłku opiekuńczego; dodatkowy zasiłek opiekuńczy na nowourodzone dziecko.

4.  Dokumenty niezbędne do przyznania i wypłaty zasiłków, zasady przyznawania i wypłaty, przekazywanie wypłaty do ZUS, trudności w wypełnianiu zaświadczenia ZUS Z-3

5.  Podstawa wymiaru świadczeń

• okres, z którego podstawa wymiaru jest ustalana,
• składniki wynagrodzenia uwzględniane i nieuwzględniane,
• niezdolność do pracy w pierwszym i drugim miesiącu zatrudnienia,
• uzupełnianie wynagrodzenia oraz składniki przyjmowane bez uzupełniania,
• przekroczenie pułapu składki emerytalnej i rentowych a podstawa wymiaru,
• składniki miesięczne i za dłuższe okresy,
• zmiana wymiaru czasu pracy,
• ponowne ustalanie podstawy wymiaru,
• podstawa wymiaru dla ubezpieczonych innych niż pracownicy (np. zleceniobiorców).

6.  Pytania i odpowiedzi oraz indywidualne konsultacje

Cena: 350 zł

Prosimy o dokonanie płatności najwcześniej po otrzymaniu e-maila potwierdzającego szkolenie, istnieje możliwość zapłaty w ciągu 7 dni po otrzymaniu faktury.

Szkolenie rozpoczyna się o godzinie 10:00 i trwa do godziny 16:00.

Cena szkolenia obejmuje:

• udział w szkoleniu,
• autorskie materiały szkoleniowe,
• materiały do pracy (długopis, notes itp.),
• lunch,
• przerwy kawowe,
• certyfikat.

Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 4 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.

zapisz się		pobierz formularz		drukuj		prześlij dalej