NEWSLETTER SZKOLEŃ

Jesteś tutaj:  Home Kursy zawodowe Kadry i płace Kurs kadrowo-płacowy od podstaw - Warsztaty komputerowe RAKS Moduł kadry i płace + PŁATNIK

Kurs kadrowo-płacowy od podstaw - Warsztaty komputerowe RAKS Moduł kadry i płace + PŁATNIK

Kursy zawodowe
Kod: KKP 1023 WS/2010
Termin i miejsce: 23 październik - 12 grudzień 2010 , Warszawa, Centrum miasta


Ludwiniak Hanna
specjalista z zakresu rachunkowości i wynagrodzeń. Posiada wieloletnie doświadczenie zawodowe jako doradca podatkowy oraz główny księgowy w spółkach kapitałowych. Od 2000 wykładowca zajęć praktycznych na szkoleniach i kursach.

Główny specjalista w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej,

doskonały wykładowca i praktyk w dziedzinie stosowania przepisów dotyczących prawa pracy, czasu pracy, bezpieczeństwa pracy. Ekspert Gazety Prawnej, autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy.

Celem kursu jest praktyczne przygotowanie uczestników do pracy na stanowisku specjalisty ds. Kadr i Płac.

Uczestnicy warsztatów nabędą umiejętności:

• prowadzenia dokumentacji związanej z zatrudnieniem pracowników, 
• praktycznego zastosowania zasad wynagradzania, 
• rozliczania z urzędem skarbowym oraz ZUS
• obsługi programu Płatnik
• obsługi programu kadrowo-płacowego na przykładzie programu RAKS

I. Prawo pracy - aktualne obowiązki pracodawcy. (21 godz.)

1.  Zatrudnianie i zwalnianie pracowników - praktyczne aspekty.

• zasady prawidłowej rekrutacji (zakres danych jakie można pobrać od kandydata;  kwestionariusz osobowy dla kandydata do pracy; umowy przedwstępne)
• wybór umowy-  umowa o pracę czy umowy cywilne, 
• rodzaje umów o pracę (omówienie wzorów poszczególnych umów)
• nowe regulacje dotyczące umów na czas określony
• obowiązki związane z założeniem i prowadzeniem dokumentacji pracowniczej (zasady prowadzenia akt pracowniczych)
• obowiązki informacyjne pracodawcy (min.: wzór informacji o warunkach zatrudnienia; obowiązek zapoznania z regulaminem pracy, obowiązek przeszkolenia w zakresie bhp)
• tryby rozwiązania umowy o pracę (wzory oświadczeń; zasady wynikające z Kodeksu pracy oraz ustawy o zwolnieniach grupowych)
• przykładowe przyczyny wypowiedzenia
• konsultacja związkowa zamiaru wypowiedzenia 
• skuteczne wręczenie wypowiedzenia (również w przypadku nieobecności pracownika)
• ochrona przed wypowiedzeniem 
• uprawnienia związane z wypowiedzeniem: prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy, urlop w okresie wypowiedzenia
• wypowiedzenie umowy na czas określony 
• wypowiedzenie zmieniające
• rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (tryb dyscyplinarny z inicjatywy pracodawcy oraz pracownika a także rozwiązanie z powodu długotrwałej usprawiedliwionej nieobecności pracownika)
• wygaśnięcie umowy o pracę
• problematyka świadectwa pracy (omówienie wzoru świadectwa pracy)
• nowe zasady podnoszenia kwalifikacji pracowniczych - zasady zawierania umów szkoleniowych, przykładowe umowy

2.  Obowiązki pracownicze

• obowiązek wykonywania poleceń pracodawcy (dopuszczalna prawem możliwości odmowy)
• problematyka zakresu czynności
• dopuszczalne prawem kontrolowanie pracownika (monitoring miejsca pracy, samochodu służbowego, telefonu służbowego, poczty elektronicznej)

3.  Problematyka czasu pracy :

• normy i wymiar czasu pracy
• systemy czasu pracy 
• harmonogram czasu pracy - zasady tworzenia, przykładowe harmonogramy
• kodeksowe gwarancje odpoczynku
• praca w godzinach nadliczbowych (dopuszczalność pracy w nadgodzinach i jej ograniczenia, zasady rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych, omówienie na przykładach)
• praca w niedzielę i święto (w tym problem handlu w święto)
• czas pracy a szkolenia (bhp i inne)
• problematyka dyżuru 
• pora nocna
• czas pracy kadry kierowniczej
• ewidencja czasu pracy (zasady oraz przykłady prowadzenia kart ewidencji czasu pracy )
• zasady przedłużania okresu rozliczeniowego czasu pracy, ustalania indywidualnego rozkładu czasu pracy pracownika, obniżania wymiaru czasu pracy  przez pracodawcę uprawnionego do stosowania ustawy antykryzysowej

4.  Urlop wypoczynkowy.

• prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego
• ustalenie wymiaru urlopu 
• zasady nabywania pierwszego urlopu
• wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy
• zasady nabywania urlopu proporcjonalnego
• urlop na żądanie (najnowsze orzecznictwo SN)
• urlop zaległy (najnowsze orzecznictwo SN)
• zasady ustalania wynagrodzenia urlopowego (ze stałych i zmiennych składników wynagrodzenia)
• ekwiwalent pieniężny (zasady naliczania wysokości; współczynnik ekwiwalentowy w 2010r.)

5.  Zwolnienia okolicznościowe z zachowaniem i bez zachowania prawa do wynagrodzenia - zakres obowiązków pracodawcy.

6.  Uprawnienia rodzicielskie pracownika z uwzględnieniem zmian wchodzących w życie od 1 stycznia 2010 r.

• urlop macierzyński po zmianach (nowe zasady nabywania, nowy wymiar, ochrona trwałości zatrudnienia po powrocie)
• dodatkowy urlop macierzyński (możliwość połączenia z wykonywaniem pracy, przysługująca ochrona, przykładowy wniosek o udzielenie urlopu dodatkowego)
• urlop dla ojca - nowe uprawnienie
• urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego - nowe zasady
• urlop wychowawczy - zasady udzielania; możliwość połączenia z wykonywaniem pracy, omówienie przykładowego wniosku pracownika o udzielenie urlopu
• ochrona trwałości zatrudnienia podczas korzystania przez pracownika z uprawnień rodzicielskich wynikająca z Kodeksu pracy i z tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych
• nowe uprawnienie dla pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie  14 roku życia

II. Praktyczne przykłady naliczania wynagrodzeń z uwzględnieniem obowiązujących przepisów prawnych w tym zakresie. (28 godz.)

1.  Lista płac jako podstawowy dokument w zakresie wynagrodzeń - obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzeń

2.  Zasady naliczania poszczególnych elementów listy płac

a) naliczanie wynagrodzenia za czas przepracowany

b) naliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca 

• w sytuacji gdy pracownik rozpoczął , lub zakończył pracę w trakcie miesiąca 
• gdy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim przez część miesiąca

c) wynagrodzenie za czas choroby

• zasady ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby
• uwzględnienie bądź wyłączenie składników wynagrodzenia z podstawy zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego
  z dnia 24 czerwca 2008 roku

d) wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego 

• składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego
• uwzględnienie sytuacji, gdy podstawę wymiaru wyliczamy ponownie w razie zmiany w składnikach wynagrodzenia pracownika
• sposób obliczania wynagrodzenia za urlop

e) ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

• uwzględnienie składników wynagrodzenia w podstawie ekwiwalentu za urlop
• ustalenie współczynnika ekwiwalentowego dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy 
• metoda obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

f) zasady opłacania składek na ubezpieczenie: społeczne, zdrowotne, fundusz pracy i fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych

• zasady podlegania i opłacania składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe - finansowane przez Pracownika lub Pracodawcę
• różnicowanie składki na ubezpieczenie wypadkowe
• podstawa wymiaru i zasady finansowania składki na ubezpieczenie zdrowotne w tym ograniczenie w potrącaniu składki do wysokości podatku 
• podstawa wymiaru i finansowanie składek na fundusz pracy i fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych w tym uwzględnienie sytuacji gdy nie ma obowiązku opłacania składki na fundusz pracy

g) obowiązki rozliczeniowe zakładów pracy wobec urzędów skarbowych i ZUS

• sporządzanie deklaracji zgłoszeniowych ubezpieczonych
• raporty  rozliczeniowe pracowników 
• obowiązki i terminy rozliczeń podatków i składek ZUS za pracowników oraz terminy składania deklaracji podatkowych:
  PIT - 4R, PIT- 11, PIT -40, PIT- 8AR

h) umowy cywilno-prawne

• ustalenie obowiązku ubezpieczeń z tytułu umów cywilnych: umowy zlecenia i umowy o dzieło
• zasady poboru zaliczek na podatek dochodowy od umów cywilnych
• umowy cywilne podlegające opodatkowaniu tzw. podatkiem zryczałtowanym

WARSZTATY KOMPUTEROWE

III. Obsługa programu Płatnik - Przekaz Elektroniczny (7 godz.)

1. Ustawienie funkcji programu PŁATNIK gdy płatnikiem składek jest:

a)  osoba prawna
b)  osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą  (w tym opłacająca składki według zasad preferencyjnych)

2. Manualne wprowadzanie danych Firmy (tworzenie kartotek dla Płatnika składek i osób ubezpieczonych)

3. Import danych do programu.

4. Generowanie elektronicznych dokumentów płatniczych.

IV. ĆWICZENIA PRAKTYCZNE - przykłady wypełniania formularzy ZUS

1. Zgłoszeniowych (ZUS-ZPA, ZUA, ZZA, ZCNA, ZWUA).

2. Rozliczeniowych (ZUS-RCA, RSA, RZA, DRA).

3. Omówienie sytuacji kiedy tworzymy dokumenty aktualizujące lub korygujące.

4. Sporządzania zestawów oraz terminy ich przekazywania do ZUS.

5. Obowiązek sporządzania dokumentacji  ZUS dla pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich i wychowawczych.

6. Sporządzanie miesięcznych informacji dla ubezpieczonych  - ZUS-RMUA.

7. Obowiązki w zakresie wysyłki dokumentów drogą elektroniczną (system dwustronnej wymiany informacji, wyciągi z Centralnego Rejestru Ubezpieczeń).

8. Obowiązki dotyczące opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych.   

V. Sporządzanie dokumentacji  płacowej z wykorzystaniem programu komputerowego RAKS (14 godz.)

1. Prowadzenie dokumentacji i ewidencji pracowniczych, naliczanie wynagrodzeń, rozliczenie z Urzędem Skarbowym i ZUS

a) Ustalenie parametrów w programie Kadrowo - Płacowym 

• ustalenie parametrów firmy (osoba prawna, osoba fizyczna)
• wprowadzenie danych stałych do systemu K-P (skala podatkowa, koszty uzyskania przychodu, wysokość składek ZUS, współczynnik ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy)
• koszty uzyskania przychodu dla umów cywilno- prawnych
• wysokość wynagrodzenia chorobowego 
• ewidencja czasu pracy
• tworzenie kalendarzy wzorcowych dla firmy, działów i poszczególnych pracowników

b) Sporządzanie kartotek dla pracowników i zleceniobiorców:

• dane osobowe
• płacowe, stażowe, podatkowe 
• ewidencja czasu pracy miesięczna i roczna
• karty przychodów dla pracowników i zleceniobiorców

c) Wprowadzenie do systemu składników wynagrodzeń

• automatyczne obliczanie wynagrodzeń

d) Naliczanie elementów listy płac

• listy podstawowe, dodatkowe, zasiłkowe
• definiowanie listy dodatków i potrąceń

e) Wynagrodzenie ze stosunku pracy

• wynagrodzenie zasadnicze (kwotowe, godzinowe)
• wynagrodzenie dodatkowe (definiowanie dodatków)
• premia, dodatek funkcyjny; za wysługę lat, za pracę w warunkach szkodliwych, za pracę w godzinach nadliczbowych, za pracę w godzinach nocnych

f) Wynagrodzenie za czas choroby:

• uwzględnienie składników wynagrodzeń w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego
  (zgodnie z regulaminem obowiązującym u danego pracodawcy)
• obliczenie wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, zasiłku opiekuńczego, zasiłku macierzyńskiego

g) Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy:

• obliczenie wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego
• ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy
• współczynnik służący do ustalenia ekwiwalentu na za urlop dla pracowników zatrudnionych na pełen etat i dla pracownika niepełnoetatowego 
• pozapłacowe świadczenia pracownicze - ujęcie składkowe i podatkowe (podróże służbowe, ryczałty i ekwiwalenty, świadczenia urlopowe oraz świadczenia z zakładowego funduszu socjalnego)

h) Wynagrodzenia dla zleceniobiorców i członków rad nadzorczych

• definiowanie parametrów w zakresie ustalenia prawidłowych stawek ZUS i kosztów uzyskania przychodów

2. Rozliczenie z Urzędem Skarbowym

• obliczenie i ewidencja zaliczek na podatek dochodowy
• sporządzanie deklaracji ( PIT-2, PIT-11, PIT-4R, PIT-12, PIT-40)

3. Przygotowanie dokumentacji zgłoszeniowo - rozliczeniowej dla  ZUS  i  współpraca z programem Płatnik

• sporządzanie dokumentacji zgłoszeniowej płatnika i ubezpieczonych (ZUS ZPA, ZFA, ZUA, ZZA)
• miesięczne raporty rozliczeniowe (ZUS RCA, RSA, RZA, DRA)
• sporządzanie miesięcznych informacji dla ubezpieczonych- ZUS RMUA
• dokumentacja ZUS sporządzana dla pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich i wychowawczych
• korekta dokumentów składanych do ZUS

4. Eksport danych dotyczących rozliczeń z ZUS z programu płacowego do programu Płatnik.

Cena kursu: 2950 zł*

Cena obejmuje: 

• koszt udziału w zajęciach (10 dni)
• materiały szkoleniowe 
  - autorskie opracowania wykładowców, 
  - aktualne przepisy prawne,
  - ćwiczenia
• serwis kawowy 
• certyfikat ukończenia kursu

*Cena kursu nie obejmuje kosztów noclegu oraz obiadów

 

Spotkania odbywają się w soboty w godz. 10.00 - 16.00 i w niedziele w godz. 9.00 - 15.00
(po 7 godzin dydaktycznych każdego dnia).
Cały kurs obejmuje 70 godzin.
Kurs zakończony jest sprawdzianem nabytych umiejętności przy praktycznym wykorzystaniu programu kadrowo-płacowego.

 

Terminy spotkań:    

23 - 24.10.2010
06 - 07.11.2010
20 - 21.11.2010
04 - 05.12.2010
11 - 12.12.2010

UWAGA!
Ilość miejsc na kursie jest ograniczona. Każdy uczestnik kursu ma zapewnione samodzielne stanowisko komputerowe.
 
Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na kursie nie zwalnia z dokonania opłaty.

 

Informacje i zgłoszenia Dział szkoleń Polexpert Tel: 022 679 45 00 Fax: 022 678 31 07 Email: polexpert@polexpert.com.pl KALENDARZ ZAJĘĆ