Jesteś tutaj: Strona główna

Otwarte

Najczęściej popełniane błędy na liście płac

Dane podstawowe

Najczęściej popełniane błędy na liście płac (szkolenie archiwalne)

Kadry i płace
Kod: LP 0203 PN/2012
Termin i miejsce: 3 luty 2012, Poznań, Hotel Ikar

Prowadzący

Młynarska-Wełpa Elżbieta
Menedżer, konsultant i trener posiadający ponad 12-letnie doświadczenie w HR. Absolwentka Wydziału Zarządzania UW oraz studiów podyplomowych z zakresu Psychologii Zarządzania Personelem na Wydziale Psychologii UW oraz MBA dla HR w Akademii Koźmińskiego, a także licznych kursów i szkoleń z zakresu HR i prawa pracy. Doświadczenie menedżerskie zdobywała tworząc i zarządzając działami personalnymi w międzynarodowych korporacjach i firmach outsourcingowych m.in. w Praktiker Polska i Aviva. Odpowiadała zarówno za obszary administracji personalnej, wynagrodzenia i benefity w wewnętrznych działach HR, jak również za obsługę i relacje z klientami firm outsourcingowych oferujących usługi administracji kadrowo-płacowej. Wieloletni praktyk HR, łączący doświadczenie menedżerskie zdobyte w "dwóch światach HR: wewnętrznym i zewnętrznym", ekspert w zakresie znajomości prawa pracy i naliczania wynagrodzeń, specjalizuje się w szkoleniach z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, podatków dochodowych od osób fizycznych oraz wynagrodzeń i naliczania list płac.

Program/Opis:

Szkolenie o charakterze warsztatowym z naliczania list płac z uwzględnieniem aspektów podatkowych i składkowych. Ukazanie problemów płacowych wynikających z popełnianych błędów, zarówno przez pracownika, jak i osoby naliczające wynagrodzenia.

Cel szkolenia: praktyczne wskazówki dotyczące trudnych sytuacji na liście płac. Wskazanie sposobów postępowania, by minimalizować pracochłonność i skutki popełnianych błędów. Konsekwencje błędów na liście płac w rozliczeniach z pracownikiem, ZUS i US.

Adresaci: pracownicy działu kadr i płac, księgowi, kierownicy działów personalnych.

Program:

1. Lista płac - czy lista błędów?

Co zrobić z błędnie wystawionym zwolnieniem lekarskim?
Jak ustalać okres zasiłkowy, gdy mamy wątpliwości?
Premia a nagroda - jak je rozróżniać?
Jak stosować oświadczenia pracownicze?

2. Więcej niż jedna lista płac w miesiącu - jak naliczyć wypłatę z kilku tytułów?

Gdzie i jakie zastosować koszty uzyskania przychodu?
Co zrobić z narastającą podstawą opodatkowania i oskładkowania?
Zerowe raporty rozliczeniowe do ZUS.
Terminy płatności.

3. Obligatoryjne składniki wynagrodzenia:

Błędna podstawa zasiłków.
Brak wynagrodzenia urlopowego.
Godziny nadliczbowe za poprzedni okres.
Ekwiwalent urlopowy po terminie.

4. Fakultatywne składniki wynagrodzenia:

Skąpe zapisy w regulaminie wynagradzania a lista płac.
Brak ewidencji odbioru świadczeń rzeczowych.
Jak uniknąć pomyłek przy wliczaniu premii i dodatków do podstaw?
Kiedy stosować składniki potrącane na liście płac?

5. Niedopłacone wynagrodzenie lub za niskie potrącenie:

Jaka jest prawidłowa kolejność potrąceń?
Jak wyliczyć maksymalną kwotę potrącenia przy potrąceniach różnego rodzaju?
Potrącenie dobrowolne - czy na wszystko możemy się zgadzać?
Kiedy stosować "depozyt pracodawcy"?

6. Jaki mamy problem z wypłatą wynagrodzenia za czas choroby oraz świadczeń z ubezpieczenia społecznego przysługujących w związku niezdolnością do pracy?

Wyliczenia wartości świadczenia do wypłaty, a pomniejszenie wynagrodzenia.
Brak ewidencji dostarczenia zwolnienia lekarskiego.
Niekompletna dokumentacja zasiłkowa.
Błędnie ustalony rodzaj świadczenia.

7. Błędy na liście płac - najczęściej występujące przypadki dotyczące zwolnień lekarskich:

Wynagrodzenie chorobowe zamiast zasiłku.
Brak pomniejszenia zasiłku za nieterminowe dostarczenie ZUS ZLA.
Błędna podstawa zasiłkowa.
Brak korekty listy płac, gdy zwolnienie lekarskie dotyczy poprzedniego okresu.

8. Przychody zwolnione od podatku i składek - gdzie popełniamy błąd?

Przekroczenie limitu zwolnień.
Błędne określenie podstawy opodatkowania lub oskładkowania świadczeń korzystających z częściowego zwolnienia.
"Przesunięcie" daty przekazania pracownikowi świadczeń z Fundusz Świadczeń Socjalnych.
Nadpłacone składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

9. Jak unikać pułapek sporządzając listy płac - rady praktyczne, gdy:

Powstanie nadpłata wynagrodzenia.
Błędnie naliczymy składki ZUS.
Popełnimy czeski błąd.
Otrzymamy dokumenty źródłowe po terminie.

10. Podsumowanie czyli jakie błędy popełniamy najczęściej i na jakie pytania musimy znać odpowiedź by ich unikać?

Jaką dokumentację powinniśmy zgromadzić od osoby przebywającej na urlopie macierzyńskim i wychowawczym?
Dlaczego nie możemy zapominać o Z-15?
Skąd brać dane o podstawie składek emerytalno-rentowych nowozatrudnionego pracownika?
Jak śledzić wykorzystanie limitów zwolnień podatkowych, by ich nie przekroczyć?
Jak wyliczać wynagrodzenie i dodatek za godziny nadliczbowe, by stawka za godzinę była poprawna?
Czy zawsze możemy w przyszłym miesiącu potrącić nadpłacone wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Jak rozliczać wieloetatowca?
Co sprawdzać, gdy zleceniobiorca pracuje w innej firmie?
Jak pokazać, że Kodeks pracy czytamy od tyłu - czyli jakie wykroczenia popełnia płacowiec?

11. Sesja odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.

Szkolenia ma charakter warsztatowy - przeznaczone jest dla osób zaawansowanych w naliczaniu wynagrodzeń i sporządzaniu rozliczeń płac, prosimy o przyniesienie kalkulatorów.

Jednocześnie informujemy, że w przypadku zainteresowania większej liczby osób z jednej firmy, powyższe szkolenie możemy dla Państwa zorganizować w formule zamkniętej:

Więcej informacji na temat szkolenia zamkniętego, udzieli Państwu:
Iwona Charzewska
022/543 17 91
i.charzewska@polexpert.com.pl

Informacje organizacyjne

Cena: 430 zł + 23% VAT*

*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych

Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o pobranie i przesłanie podpisanego oświadczenia.

Prosimy o dokonanie płatności najwcześniej po otrzymaniu e-maila potwierdzającego szkolenie, istnieje możliwość zapłaty w ciągu 7 dni po otrzymaniu faktury.

Ze względu na warsztatowy charakter zajęć, ilość miejsc w grupie jest ograniczona.
Decyduje kolejność zgłoszeń.

Cena obejmuje:

uczestnictwo w szkoleniu,
autorskie materiały szkoleniowe,
lunch, serwis kawowy
certyfikat ukończenia szkolenia

Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.

Informacje dodatkowe

Informacje i zgłoszenia

Dział szkoleń Polexpert

Tel: 022 679 45 00
Fax: 022 678 31 07
Email: polexpert@polexpert.com.pl

KALENDARZ ZAJĘĆ

	Termin	Miejsce	Kod	Cena
	3 luty 2012 - 3 luty 2012	Poznań	LP 0203 PN/2012	430.00 zł +VAT

Dostępne terminy szkoleń


drukuj		prześlij dalej

NEWSLETTER
Chcesz otrzymywać najnowsze informacje o naszych szkoleniach? Zapisz się! Korzystaj ze zniżek!

WYSZUKIWARKA SZKOLEŃ

wyszukiwanie zaawansowane

SZKOLENIA W POLSCE:

KATEGORIE SZKOLEŃ
Podatki Budżet Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne Menedżerskie Kadry i płace Strategia i kierowanie Marketing i sprzedaż Umiejętności osobiste

SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI
Tel.(022) 679-45-00 formularz kontaktowy polexpert@polexpert.com.pl

NASI PARTNERZY: