Planowanie i rozliczanie czasu pracy w 2012r. Dwudniowe praktyczne warsztaty (szkolenie archiwalne)
Prawo pracy
Kod: CP 0213 WR/2012
Termin i miejsce:
13 - 14 luty 2012 , Wrocław, Hotel Scandic
Wacikowska Monika
Doświadczony prawnik specjalizujący się w zagadnieniach związanych z prawem pracy, w tym w szczególności - czasem pracy oraz wynagrodzeniami, wspólnik firmy doradczej, były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy - ogólnopolski koordynator kontroli dotyczących czasu pracy prowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy. Szkoleniowiec z dużym doświadczeniem prowadzący zarówno szkolenia otwarte jak i zamknięte przygotowywane dla firm mających problemy z elastycznym kształtowaniem i rozliczaniem czasu pracy oraz naliczaniem i wypłatą wynagrodzeń. Jest autorem książki ,,Płace w orzecznictwie Sądu Najwyższego'' oraz licznych publikacji z zakresu prawa pracy. Jest również konsultantem i autorem Portalu Kadrowego zajmującego się doradztwem w zakresie prawa pracy.
Program:
DZIEŃ I - PLANOWANIE CZASU PRACY
1. Tworzenie harmonogramów czasu pracy
Jak wybrać najkorzystniejszy system czasu pracy?
Jak prawidłowo wprowadzać systemy czasu pracy?
Kiedy pracownicy mogą być zatrudnieni w różnych systemach czasu pracy?
Czym charakteryzują się poszczególne systemy czasu pracy?
Na czym polega prawidłowe tworzenie harmonogramów czasu pracy po zmianach od 2011 r.?
Kiedy pracodawca nie ma obowiązku sporządzania grafików?
Kiedy należy podać harmonogram do wiadomości pracowników i w jakiej formie tego dokonać?
Jakie zapisy wprowadzić w regulaminie pracy, żeby móc zmieniać harmonogramy czasu pracy, bez narażania się PIP?
Czy możliwe jest dokonywanie zmian w grafiku na wniosek pracownika?
Na jaki okres trzeba tworzyć harmonogram czasu pracy?
Okres rozliczeniowy - do czego służy i jak z niego korzystać?
Jaki okres rozliczeniowy wybrać w zależności organizacji pracy?
Jak obliczać wymiar czasu pracy w różnych okresach rozliczeniowych po zmianach w 2011r.?
Z jakimi problemami i konsekwencjami wiążą się zmiany w przepisach w zakresie czasu pracy wprowadzone od 2011 r.?
Czym jest doba pracownicza i jakie są jej konsekwencje w kształtowaniu czasu pracy?
Na jakich zasadach i w jakich przypadkach można naruszać dobę pracowniczą do końca 2011 r.?
Tydzień pracy - czym jest i z jakimi konsekwencjami się wiąże?
Jak prawidłowo udzielać odpoczynków dobowych i tygodniowych?
Jak prawidłowo planować odpoczynki w harmonogramie?
Czym jest odpoczynek tygodniowy zdaniem PIP i dlaczego obejmuje więcej niż 35 godzin?
Kiedy możliwe jest skracanie odpoczynków?
Kiedy pracodawca musi zrównoważyć skrócony odpoczynek, a kiedy nie musi tego robić?
Na czym polega równoważenie odpoczynku?
Co oznacza dzień wolny od pracy - stanowisko PIP?
Jak prawidłowo planować dni wolne w harmonogramach czasu pracy po zmianach w 2011 r.?
Jak oznaczać dni wolne od pracy oraz tytułu, z których one przysługują?
Czym są indywidualne rozkłady czasu pracy?
Kiedy pracodawca może zgodzić się na stosowanie indywidualnych rozkładów, a kiedy ich stosowanie jest obowiązkiem pracodawcy?
Jak prawidłowo tworzyć i wypełniać ewidencję czasu pracy?
Czy dla wszystkich pracowników należy tworzyć ewidencję czasu pracy?
2. Pracownicy niepełnoetatowi
Czym jest limit godzin ponadwymiarowych i do czego służy?
W jakich okolicznościach pracodawca ma obowiązek ustalić limit godzin ponadwymiarowych?
Jak prawidłowo ustalić limit niepełnoetatowca w różnych systemach i organizacjach czasu pracy?
Jak korzystnie wybrać metodę ustalania limitu niepełnoetatowca?
Jakich błędów nie popełnić wprowadzając limit?
Jak rekompensować dodatkową pracę pracownika niepełnoetatowego?
Kiedy pracownik niepełno etatowy ma prawo do dodatków za dodatkową pracę?
Jak wypłacać wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i nadliczbowe niepełnoetatowca?
3. Pracownicy zarzÄ…dzajÄ…cy
Kim są pracownicy zarządzający, a kim kierownicy wyodrębnionych jednostek organizacyjnych?
Kiedy zarządzającym należą się dodatki za nadgodziny - stanowisko PIP i Sądu Najwyższego?
Czy pracownik zarządzający ma prawo do dnia wolnego za pracę w sobotę, niedzielę lub święto?
Jak prowadzić ewidencję czasu pracy pracowników zarządzających?
DZIEŃ II - ROZLICZANIE CZASU PRACY
1. Praca w godzinach nadliczbowych
Kiedy mamy do czynienia z pracÄ… w godzinach nadliczbowych?
W jakich sytuacjach pracodawca może polecać pracę nadliczbową?
Czym jest dorozumiane polecenie pracy nadliczbowej i z jakimi konsekwencjami się wiąże?
Jak prawidłowo ustalać godziny nadliczbowe dobowe?
Jak prawidłowo ustalać godziny nadliczbowe tygodniowe w różnych systemach czasu pracy po zmianach w 2011 r. - metoda PIP i MPiPS.
Jak rekompensować godziny nadliczbowe dobowe i tygodniowe?
Jak rekompensować godziny nadliczbowe w dniu wolnym - w zależności od charakteru tego dnia?
Czym jest normalne wynagrodzenie, a czym dodatek za godziny nadliczbowe?
W jaki sposób prawidłowo ustalić normalne wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny?
Kiedy można udzielić dnia wolnego za pracę nadliczbową?
Jak prawidłowo udzielać czasu wolnego na wniosek i bez wniosku pracownika.
Jak sformułować wniosek pracownika o odbiór nadgodzin?
Jak ustalić wynagrodzenie za pracę, przy oddawaniu czasu wolnego za nadgodziny?
Jak wybrać najkorzystniejszą formę rekompensaty za nadgodziny?
Kiedy nie opłaca się udzielać czasu wolnego?
Do kiedy wypłacić dodatki, a do kiedy udzielić czasu wolnego za pracę nadliczbową?
Jakie sÄ… limity godzin nadliczbowych?
2. Praca w 6-tym dniu, niedzielę i święto
Czym jest dzień wolny wynikający z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy?
Co się zmieniło w planowaniu dnia wolnego wynikającego z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy po 1 stycznia 2011 r.?
Kiedy można wezwać pracownika do pracy w tzw. 6-tym dniu pracy?
Jak zrekompensować pracę w sobotę, żeby nie popełnić wykroczenia?
Czy pracodawca może sam wyznaczyć dzień wolny za pracę w sobotę?
Czy pracownik może nie wyrazić zgody na odebranie dnia wolnego za pracę w sobotę?
W jakich okolicznościach za pracę w sobotę można wypłacić dodatki?
W jakich okolicznościach można polecać pracę w niedziele i święta?
Jaki wpływ na wymiar czasu pracy ma święto przypadające w różnych dniach tygodnia?
Jaki wpływ na wymiar czasu pracy ma święto przypadające w sobotę - różne przypadki?
Jak prawidłowo zrekompensować pracę w niedzielę i święto - różne metody?
Czy pracodawca może sam wyznaczyć dzień wolny za pracę w niedzielę lub święto?
Czy pracownik może nie wyrazić zgody na odebranie dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto?
Ile dodatków należy wypłacić za pracę w niedzielę lub święto - różne stanowiska PIP, MPiPS oraz Sądu Najwyższego?
3. Czas pracy w podróży służbowej
Czas podróży służbowej a czas pracy - jak rozliczać podróż służbową?
Kiedy za odbytą podróż służbową należy się wynagrodzenia, a kiedy nie?
W jakich sytuacjach podróż służbowa powoduje powstanie godzin nadliczbowych?
Czy pracownikowi należy się rekompensata za podróż służbową w dniu wolnym od pracy?
Jak zachowywać odpoczynki w podróży służbowej?
Czy pracownik po nocnej podróży służbowej może rano przyjść do pracy?
Jak rozliczać czas szkolenia w podróży służbowej lub poza nią?
Jednocześnie informujemy, że w przypadku zainteresowania większej liczby osób z jednej firmy, powyższe szkolenie możemy dla Państwa zorganizować w formule zamkniętej:
Więcej informacji na temat szkolenia zamkniętego, udzieli Państwu:
Iwona Charzewska
022/543 17 91
i.charzewska@polexpert.com.pl
Cena: 800 zł + 23% VAT*
*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o pobranie i przesłanie podpisanego oświadczenia.
Prosimy o dokonanie płatności najwcześniej po otrzymaniu e-maila potwierdzającego szkolenie, istnieje możliwość zapłaty w ciągu 7 dni po otrzymaniu faktury.
Cena obejmuje:
- uczestnictwo w szkoleniu,
- autorskie materiały szkoleniowe,
- lunch, serwis kawowy
- certyfikat ukończenia szkolenia
Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
|
Informacje i zgłoszenia
Dział szkoleń Polexpert
Tel: 022 679 45 00
Fax: 022 678 31 07
Email: polexpert@polexpert.com.pl
KALENDARZ ZAJĘĆ
|
Prawo pracy
Tel.(022) 679-45-00
formularz kontaktowy