odw-Antykryzys i Co Dalej? Prawo Pracy 2012 po zmianach ze szczególnym uwzględnieniem przepisów ustawy "antykryzysowej" oraz nowych zasad sporządzania i wydawania świadectw pracy

Prawnik, niezależny ekspert prawa pracy, były inspektor pracy.
W latach 2004-2008 wicedyrektor Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy. Wcześniej zatrudniony w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, gdzie brał czynny udział w sporządzaniu opinii prawnych na temat obowiązujących przepisów prawa pracy. Brał udział w pracach nad projektami legislacyjnymi tworzonymi na potrzeby kolejno wybieranych rządów, pisał ekspertyzy na potrzeby Komisji Trójstronnej działającej przy Ministrze Pracy oraz Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy zajmującej się tworzeniem nowego ustawodawstwa. Od 2009 r. prowadzi samodzielną praktykę doradczą w różnych formach, łącząc swoje bogate doświadczenie zawodowe z bardzo cenionymi umiejętnościami przekazywania wiedzy. Wykładowca prawa pracy na renomowanych uczelniach oraz autor licznych publikacji.

Program:

I. Nawiązywanie i rozwiązywanie umów o pracę w 2012 r.
1. Charakter prawny stosunku pracy - zasady różnicowania umów o pracÄ™ i umów cywilnoprawnych.
2. Zasady zawierania umów o pracÄ™ oraz sporzÄ…dzania takich umów, w Å›wietle najnowszego orzecznictwa SÄ…du Najwyższego:

• umowa o pracÄ™ na okres próbny, dopuszczalna liczba umów na okres  próbny, umowa o pracÄ™ na czas okreÅ›lony, umowa o pracÄ™ na czas nieokreÅ›lony,
• zasady sporzÄ…dzania umów o pracÄ™ - treść umowy, klauzule konkurencyjne, umowne zasady odpowiedzialnoÅ›ci materialnej pracowników.

3. Zasady skÅ‚adania oÅ›wiadczeÅ„ woli pracownikom o rozwiÄ…zywaniu z nimi stosunku pracy:

• na mocy porozumienia stron,
• z zachowaniem okresu wypowiedzenia,
• bez zachowania okresu wypowiedzenia,
• z upÅ‚ywem czasu, na który byÅ‚a zawarta,
• z dniem zakoÅ„czenia pracy, dla której wykonania byÅ‚a zawarta,
• na skutek odwoÅ‚ania.

4. SporzÄ…dzanie pism o rozwiÄ…zywaniu umów o pracÄ™ - dopuszczalne przyczyny rozwiÄ…zywania umów o pracÄ™ z pracownikami zatrudnionymi na podstawie umów na czas okreÅ›lony.
5. PrawidÅ‚owe metody zachowywania siÄ™ pracodawcy w sytuacji zÅ‚ożenia przez pracownika skargi do paÅ„stwowej inspekcji pracy lub powództwa do sÄ…du pracy.
6. Prawne możliwoÅ›ci rozwiÄ…zania umowy o pracÄ™ z pracownikiem objÄ™tym ochronÄ… przed wypowiedzeniem i rozwiÄ…zaniem umowy o pracÄ™.

II. Nowe zasady sporządzania i wydawania świadectw pracy
1. Zasady sporzÄ…dzania Å›wiadectw pracy.
2. Zasady wydawania Å›wiadectw pracy na żądanie i bez żądania pracownika.

III. Praktyczne stosowanie przepisów o czasie pracy po ustawie antykryzysowej
1. Zasady gospodarowania czasem pracy - postanowienia regulaminowe o rozpoczynaniu i koÅ„czeniu pracy, lista obecnoÅ›ci, ewidencjonowanie czasu pracy.
2. Maksymalne normy czasu pracy - zasady sporzÄ…dzania harmonogramów czasu pracy z uwzglÄ™dnieniem tzw. "doby pracowniczej".
3. Udzielanie odpoczynku oraz możliwoÅ›ci jego naruszenia:

• dobowego,
• tygodniowego.

4. Zasady rozliczania podróży sÅ‚użbowej, oraz dyżuru pracowniczego.
5. Praca w porze nocnej.
6. Praca w niedziele i Å›wiÄ™ta.
7. Zasady polecania pracy w godzinach nadliczbowych oraz zakres możliwoÅ›ci odmówienia przez pracownika takiej pracy:

• wystÄ™powanie godzin nadliczbowych z tytuÅ‚u przekroczenia dobowej normy czasu,
• wystÄ™powanie pracy nadliczbowej z tytuÅ‚u przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy,
• praca w godzinach nadliczbowych a zasada piÄ™ciodniowego tygodnia pracy,
• rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych,
• praca w godzinach nadliczbowych kadry zarzÄ…dzajÄ…cej,
• praca w godzinach nadliczbowych w zadaniowym systemie czasu pracy,
• limity pracy w godzinach nadliczbowych.

IV. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego  w 2012r.
1. Zasady nabywania i udzielania urlopu wypoczynkowego.
2. WpÅ‚yw urlopu macierzyÅ„skiego, wychowawczego, bezpÅ‚atnego i zwolnienia chorobowego na udzielenie urlopu wypoczynkowego.  
3. Udzielanie urlopu na żądanie.
4. Udzielanie zalegÅ‚ego urlopu wypoczynkowego w 2012 r.
5. Przedawnienie prawa do urlopu wypoczynkowego.

Jednocześnie informujemy, że w przypadku zainteresowania większej liczby osób z jednej firmy, powyższe szkolenie możemy dla Państwa zorganizować w formule zamkniętej:

Więcej informacji na temat szkolenia zamkniętego, udzieli Państwu:
Iwona Charzewska                  
022/543 17 91                        
i.charzewska@polexpert.com.pl

Cena: 430 zÅ‚ + 23% VAT*

*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych

Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o pobranie i przesłanie podpisanego oświadczenia.

Prosimy o dokonanie płatności najwcześniej po otrzymaniu e-maila potwierdzającego szkolenie, istnieje możliwość zapłaty w ciągu 7 dni po otrzymaniu faktury.

Cena obejmuje:

• uczestnictwo w szkoleniu,
• autorskie materiaÅ‚y szkoleniowe,
• lunch, serwis kawowy
• certyfikat ukoÅ„czenia szkolenia

Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.

zapisz się		pobierz formularz		pobierz oświadczenie		drukuj		prześlij dalej