odw-Zasiłki w 2012 r. Chorobowe, macierzyńskie, opiekuńcze i świadczenia rehabilitacyjne. (szkolenie archiwalne)

Program:

Zasiłki w razie choroby i macierzyństwa

1. Wynagrodzenie chorobowe i zasiÅ‚ek chorobowy:

• okres wypÅ‚aty wynagrodzenia chorobowego dla pracowników 50-letnich i mÅ‚odszych,
• okres wyczekiwania,  inne przypadki braku prawa do Å›wiadczeÅ„ chorobowych,
• wysokość zasiÅ‚ku, nowa wysokość zasiÅ‚ku za okres pobytu w szpitalu, - jakich przypadków dotyczy, w jakiej wysokoÅ›ci przysÅ‚uguje zasiÅ‚ek chorobowy, jeÅ›li niezdolność do pracy trwa nieprzerwanie na przeÅ‚omie roku, a w jakich po przerwie w niezdolnoÅ›ci do pracy, obniżanie wysokoÅ›ci zasiÅ‚ku z powodu nieterminowego dostarczenia zwolnienia,
• zasady wystawiania zaÅ›wiadczeÅ„ lekarskich i ich kontrola przez pÅ‚atnika skÅ‚adek i ZUS,
• okres zasiÅ‚kowy, jego liczenie, zasady postÄ™powania w razie braku kodu A, wliczanie lub niewliczanie okresów niezdolnoÅ›ci do okresu zasiÅ‚kowego.

2. Åšwiadczenie rehabilitacyjne:

• zasady ubiegania siÄ™ i przyznawania,
• wysokość, okres przysÅ‚ugiwania, waloryzacja podstawy wymiaru.

3. ZasiÅ‚ek macierzyÅ„ski:

• z tytuÅ‚u urodzenia dziecka oraz z tytuÅ‚u przyjÄ™cia dziecka na wychowanie, urodzenie dziecka w czasie urlopu wychowawczego,
• zasiÅ‚ek za okres urlopu dodatkowego - jego wymiar i warunki udzielania, możliwość korzystania  z urlopu dodatkowego przez ojca, możliwość podejmowania pracy w czasie urlopu dodatkowego, obniżanie wysokoÅ›ci zasiÅ‚ku, nowy wymiar od 1 stycznia 2012 r.,
• możliwość przerwania i skrócenia urlopu macierzyÅ„skiego,
• zasiÅ‚ek macierzyÅ„ski dla ojca,
• zasiÅ‚ek za okres urlopu ojcowskiego, nowe zasady przyznawania zasiÅ‚ku macierzyÅ„skiego za okres urlopu ojcowskiego na dziecko przysposobione  od 1 stycznia 2011 r., nowy wymiar od 1 stycznia 2012 r.,
• wydÅ‚użanie okresu wypÅ‚aty za czas urlopów dodatkowych i ojcowskich w razie wypÅ‚aty zasiÅ‚ku macierzyÅ„skiego na przeÅ‚omie roku 2011/2012.

4. ZasiÅ‚ek opiekuÅ„czy:

• warunki nabycia prawa, okres wypÅ‚aty,
• dodatkowy zasiÅ‚ek opiekuÅ„czy na nowo urodzone dziecko.

5. Dokumenty niezbÄ™dne do przyznania i wypÅ‚aty zasiÅ‚ków, w tym za okres urlopu dodatkowego i urlopu ojcowskiego, trudnoÅ›ci w wypeÅ‚nianiu zaÅ›wiadczenia ZUS Z-3.

6. Zasady wypÅ‚aty zasiÅ‚ków.

7. Åšwiadczenia z ubezpieczenia wypadkowego - zasiÅ‚ek chorobowy i Å›wiadczenie rehabilitacyjne:

• wysokość, warunki przyznania.
• podstawa wymiaru Å›wiadczeÅ„,
• dokumenty potwierdzajÄ…ce wypadek przy pracy oraz chorobÄ™ zawodowÄ… niezbÄ™dne do ustalenia prawa do Å›wiadczeÅ„ oraz ich wysokoÅ›ci.

8. Podstawa wymiaru Å›wiadczeÅ„:

• okres, z którego podstawa wymiaru jest ustalana,
• uzupeÅ‚nianie wynagrodzenia oraz skÅ‚adniki przyjmowane bez uzupeÅ‚niania,
• skÅ‚adniki nieuwzglÄ™dniane w podstawie wymiaru,
• skÅ‚adniki miesiÄ™czne, kwartalne i roczne,
• skÅ‚adniki do okreÅ›lonego terminu, zaprzestanie wypÅ‚aty,
• zmiana wymiaru czasu pracy, w tym uwzglÄ™dnianie skÅ‚adników za dÅ‚uższe okresy niż miesiÄ…c,
• ponowne ustalanie podstawy wymiaru,
• podstawa wymiaru dla ubezpieczonych innych niż pracownicy (np. zleceniobiorców).

9. Odpowiedzi na pytania.

Jednocześnie informujemy, że w przypadku zainteresowania większej liczby osób z jednej firmy, powyższe szkolenie możemy dla Państwa zorganizować w formule zamkniętej:

Więcej informacji na temat szkolenia zamkniętego, udzieli Państwu:
Iwona Charzewska                  
022/543 17 91                        
i.charzewska@polexpert.com.pl

Cena: 430 zÅ‚ + 23% VAT*

*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych

Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o pobranie i przesłanie podpisanego oświadczenia.

Prosimy o dokonanie płatności najwcześniej po otrzymaniu e-maila potwierdzającego szkolenie, istnieje możliwość zapłaty w ciągu 7 dni po otrzymaniu faktury.

Cena obejmuje:

• uczestnictwo w szkoleniu,
• autorskie materiaÅ‚y szkoleniowe,
• lunch, serwis kawowy
• certyfikat ukoÅ„czenia szkolenia

Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.

drukuj		prześlij dalej