Najważniejsze zmiany w prawie pracy na 2012r. (szkolenie archiwalne)

Program:

1. Nowe zasady wystawiania Å›wiadectw pracy z uwzglÄ™dnieniem znowelizowanego rozporzÄ…dzenia w sprawie
 szczegółowej treÅ›ci Å›wiadectwa pracy (...) (najnowsze wykÅ‚adnia, praktyczne przykÅ‚ady).

2. Jak zawierać i na ile umowy na czas okreÅ›lony po zakoÅ„czeniu obowiÄ…zywania ustawy antykryzysowej (powrót do limitowania zgodnie z art. 25 1 k.p., przypomnienie najnowszego orzecznictwa SÄ…du Najwyższego dotyczÄ…cego zawierania umów na czas okreÅ›lony).

3. Pozostałe kwestie związane z zatrudnieniem pracowników, które mogą budzić wątpliwości w tym:

• wybór podstawy prawnej zatrudnienia,
• zalety umowy o praktyki absolwenckie,
• dokumenty zbierane w zwiÄ…zku z zatrudnieniem pracownika w szczególnoÅ›ci:
   - wymogi odnoÅ›nie cv, kwestia NIP,
   - dokumenty od zagranicznego pracodawcy (kwestia tÅ‚umaczenia na jÄ™zyk polski), informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia,
• dokumenty których nie można zbierać w zwiÄ…zku z rekrutacjÄ… (referencje, ksero dowodu osobistego, oÅ›wiadczenie o niekaralnoÅ›ci, z wyÅ‚Ä…czeniem wyjÄ…tków dopuszczalnych ustawowo),
   - badania profilaktyczne, w tym badania dla osób prowadzanych samochody w celach sÅ‚użbowych, dla osób
  niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym, którzy chcą pracować w obniżonych normach czasu pracy.

4. Wymiar czasu pracy na 2012 r.

• ustalanie wskaźników pochodnych od wymiaru czasu pracy, np. współczynnika ekwiwalentowego, dodatku za pracÄ™ w porze nocnej,
• ustalanie dni wolnych w harmonogramie czasu pracy pracownika, w zależnoÅ›ci od ustalenia dnia wolnego z tytuÅ‚u przeciÄ™tnie 5 dniowego tygodnia pracy,
   - wyższe minimalne w 2012 r. kwestia potrÄ…ceÅ„ z wynagrodzenia (nowe kwoty wolne), zasada poufnoÅ›ci wynagrodzenia - najnowsze orzecznictwo SÄ…du Najwyższego w tej kwestii,

5. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych-problematyka:

• zgody pracodawcy,
• urlopów szkoleniowych, w szczególnoÅ›ci w odniesieniu do utraty prawa do tych urlopów przez pracowników podnoszÄ…cych kwalifikacje na studiach podyplomowych,
• uprawnienia pracowników podnoszÄ…cych kwalifikacje zawodowe na studiach doktoranckich, na aplikacjach (np. radcowskiej)
• pojÄ™cie "egzaminu potwierdzajÄ…cego kwalifikacje zawodowe" uprawniajÄ…cego do 6 dni urlopu szkoleniowego,
  - jakie postanowienia dotyczące podnoszenia kwalifikacji warto zawrzeć w tzw. umowie szkoleniowej, a jakie są niewskazane / Co można, a czego nie można uregulować w wewnętrznych przepisach firmowych dotyczących zasad podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
• uprawnienia które mogÄ… być przyznane pracownikowi, który uczy siÄ™ ale nie w ramach podnoszenia kwalifikacji
  zawodowych (świadczenia niepłatne).

6. Nowe urlopy dla pracowników rodziców kwestie wykładniowe - zwiększenie wymiaru urlopów:
dodatkowego macierzyńskiego oraz dodatkowego na warunkach macierzyńskiego i urlopu ojcowskiego na 2012 r., w szczególności:

• kwestia dopuszczalnoÅ›ci dzielenia urlopu ojcowskiego na części,
• kategorie pracowników, uprawnionych do urlopu na warunkach urlopu macierzyÅ„skiego,
• dokumenty skÅ‚adane razem z wnioskiem o urlop ojcowski,
• Å›wiadectwo pracy dla pracownika - mÅ‚odego ojca, jak je wypeÅ‚nić?

7. Uprawnienie do obniżenia wymiaru etatu zamiast korzystania z urlopu wychowawczego - zasady korzystania        z tego uprawnienia, zakres ochrony trwaÅ‚oÅ›ci zatrudnienia pracownika, planowane zmiany w urlopie wychowawczym.

8. Możliwość wymuszenia urlopu wypoczynkowego po urlopie rodzicielskim:

• urlop wypoczynkowy a urlop wychowawczy,
• urlop bezpÅ‚atny a urlop wypoczynkowy,
• nowy termin na wykorzystanie urlopu zalegÅ‚ego,
• urlop na żądanie - najnowsze orzecznictwo SÄ…du Najwyższego osÅ‚abiajÄ…ce znaczenie tego urlopu.

9. Odejście pracownika z pracy - odprawy:

• ze zwolnieÅ„ z przyczyn niedotyczÄ…cych pracownika,
• emerytalno - rentowa - w Å›wietle koniecznoÅ›ci rozwiÄ…zania w tym roku umów o pracÄ™ przez pracowników, z uwzglÄ™dnieniem najnowszego orzecznictwa SÄ…du Najwyższego w tej kwestii.
  

Jednocześnie informujemy, że w przypadku zainteresowania większej liczby osób z jednej firmy, powyższe szkolenie możemy dla Państwa zorganizować w formule zamkniętej:

Cena: 430 zÅ‚ + 23% VAT*

*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych

Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o pobranie i przesłanie podpisanego oświadczenia.

Prosimy o dokonanie płatności najwcześniej po otrzymaniu e-maila potwierdzającego szkolenie, istnieje możliwość zapłaty w ciągu 7 dni po otrzymaniu faktury.

Cena obejmuje:

• uczestnictwo w szkoleniu,
• autorskie materiaÅ‚y szkoleniowe,
• lunch, serwis kawowy
• certyfikat ukoÅ„czenia szkolenia

Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.

drukuj		prześlij dalej