BDO

Jesteś tutaj:  Strona główna Kadry i płace Kursy zawodowe Kadry - Płace - HR - od podstaw. Interdyscyplinarne warsztaty zakończone egzaminem.



Dane podstawowe

Kadry - Płace - HR - od podstaw. Interdyscyplinarne warsztaty zakończone egzaminem.


Kadry i płace
Kod: KKP 0317 WS/2012
Termin i miejsce: 17 marzec - 27 maj 2012 , Warszawa, Centrum miasta

Prowadzący


Program/Opis:

Na zakończenie każdego modułu przewidziany jest sprawdzian umiejętności praktycznych zdobytych podczas kursu.

OPIS:
Kurs został stworzony z myślą o pracownikach zarówno działów HR (miękkich) jak i twardych działów kadrowo - płacowych. Zawiera on w sobie pełny zakres zagadnień niezbędnych do pracy nie tylko w wyżej wymienionych działach, ale także na kierowniczych stanowiskach w każdej organizacji. Kurs jest prowadzony przez praktyków, doskonale znających problemy z jakimi na co dzień spotykają się specjaliści ds. personalnych. Dzięki naciskowi na praktyczne aspekty zagadnień i warsztatowej formie zajęć uczestnik po zakończeniu kursu będzie w stanie wykorzystać zdobytą wiedze w swojej codziennej pracy. Ponadto dzięki interdyscyplinarnemu programowi zawierającemu zagadnienia z trzech obszarów ZZL, procesy zachodzące w organizacjach będą dla niego zrozumiałe, co ułatwi podejmowanie działań w ramach własnych obowiązków.


Program:

MODUŁ KADRY

Dzień 1 - ZATRUDNIENIE KADR

1. Przegląd dopuszczalnych form zatrudnienia i ich charakterystyka. Jaką formę zatrudnienia wybrać dla konkretnych stanowisk w danej organizacji?
   a) umowy cywilne
   b) umowa o prace
   c) umowa o telepracę
   d) samozatrudnienie
   e) kontrakt menadżerski 
   f) praca tymczasowa
   g) rodzaje umów o pracę - cechy charakterystyczne:

  • umowa na okres próbny
  • umowa na czas nieokreślony
  • umowa na czas określony (z uwzględnieniem zmian obowiązujących  w okresie obowiązywania pakietu antykryzysowego)
  • umowa na czas wykonania określonej pracy
  • umowa na zastępstwo

   h) model elastycznej organizacji i elastycznego zatrudnienia

2. Jak zgodnie z prawem przeprowadzić proces rekrutacji i selekcji pracownika?
   a) Jakie dane można pobrać od kandydata
   b) Jakie procedury selekcyjne są dopuszczalne zgodnie z przepisami i interpretacjami PIP, GIODO i MPiPS

3. Jak prawidłowo nawiązać stosunek pracy, unikając pułapek?
   a) sposoby nawiązania stosunku pracy
   b) promesa zatrudnienia a przedwstępna umowa o pracę
   c) elementy umowy o pracę
   d) forma umowy o pracę

4. Jak uchronić się przed działalnością konkurencyjną pracowników i jej skutkami?
   a) w trakcie zatrudnienia
   b) po ustaniu stosunku pracy

5. Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w związku z zatrudnieniem pracownika?

6. Jak prowadzić akta osobowe pracowników?

7. Jak dokumentować pracę na podstawie innych form zatrudnienia?

Dzień 2  - AWANS, DEGRADACJA, ZWOLNIENIA KADR

1. W jakich sytuacjach i w jaki sposób możemy dokonywać zmian w trakcie trwania stosunku pracy?
   a) porozumienie zmieniające
   b) wypowiedzenie zmieniające
   c) oddelegowanie
   d) przeniesienie do innej pracy
   e) zmiana pracodawcy (art. 231 KP)

2. Jak prawidłowo rozwiązać stosunek pracy?
   a) za porozumieniem stron
   b) za wypowiedzeniem
   c) bez wypowiedzenia

  • zawinione przez  pracownika
  • niezawonione przez pracownika
  • dokonane przez pracownika

3. Jak przeprowadzić zwolnienia grupowe?
   a) w jakiej sytuacji są dopuszczalne?
   b) jaka jest procedura?

4. Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy?
   a) dni wolne na poszukiwanie pracy
   b) świadectwa pracy

  • wydanie świadectwa pracy
  • treść świadectwa pracy
  • sprostowanie świadectwa pracy

5. Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w przypadku nieprawidłowego rozwiązania umowy o pracę?
   a) przywrócenie do pracy
   b) odszkodowanie
   c) uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne

6. Kogo i w jakiej sytuacji nie można zwolnić? Jakie są zasady ochrony pracowników?

Dzień 3 - UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW

1. Urlopy wypoczynkowe - w jakim wymiarze, komu przysługują i jak ich udzielać?
   a) pierwszy w życiu urlop
   b) urlop w kolejnych latach pracy
   c) urlop proporcjonalny
   d) urlop niepełnoetatowca
   e) urlop zaległy
   f) urlop na żądanie

2. Urlopy okolicznościowe - jakim wymiarze i w jakich okolicznościach przysługują?

3. Urlopy bezpłatne - jak udzielić urlopu bezpłatnego?

4. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem - komu przysługują, w jakim wymiarze i jaki ich udzielać?
   a) urlopy macierzyńskie obligatoryjne
   b) urlopy na prawach macierzyńskiego wykorzystywane przez ojca obligatoryjne
   c) urlopy macierzyńskie fakultatywne
   d) urlopy na prawach macierzyńskiego wykorzystywane przez ojca fakultatywne
   e) urlop ojcowski
   f) urlop wychowawczy
   g) uprawnienia dla matek karmiących piersią
   h) uprawnienia rodziców wychowujących dziecko

5. Jak wspierać rozwój pracownika za pomocą prawnych instrumentów KP?
   a) nowe zasady kierowania pracownika na szkolenia

  • umowa szkoleniowa a porozumienie szkoleniowe
  • finansowanie szkoleń

   b) nowe zasady przyznawania urlopów szkoleniowych
   c) fundusz szkoleniowy

6. Polityka właściwych relacji z pracownikami
   a) dyskryminacja

  • definicje dyskryminacji (dyskryminacja bezpośrednia a pośrednia)
  • katalog przesłanek dyskryminacyjnych
  • ochrona pracowników w razie naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu.

   b) molestowanie

  • definicje molestowania i molestowania seksualnego
  • ochrona pracowników przeciwstawiających się molestowaniu

   c) ochrona dóbr osobistych pracownika
   d) monitoring pracowników
   e)  mobbing

  • definicja mobbingu
  • działania antymobbingowe
  • odpowiedzialność pracodawcy za mobbing
  • odpowiedzialność mobbera za mobbing

Dzień 4 - OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW

1. Czas pracy - jak optymalnie ustawić czas pracy w organizacji?
   a) podstawowe pojęcia czasu pracy
   b) jaki system czasu pracy wybrać dla danego stanowiska?

  • podstawowy
  • równoważny
  • przerywany
  • zadaniowy
  • skrócony
  • weekendowy
  • indywidualny

   c) czym jest doba pracownicza i jak jej przestrzegać?
   d) zasady odpoczynku od pracy
   e) zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy
   f) jak ewidencjonować czasu pracy?
   g) praca w porze nocnej

  • pojęcie pory nocnej
  • wynagrodzenie za pracę w porze nocnej
  • ograniczenia w wykonywaniu pracy w porze nocnej

   h) praca w niedziele i święta

  • pojęcie niedzieli i świąt
  • wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta
  • ograniczenia w wykonywaniu pracy w niedzielę i święta

   i) praca w godzinach nadliczbowych

  • pojęcie godzin nadliczbowych
  • wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
  • "oddawanie godzin" za pracę w godzinach nadliczbowych
  • ograniczenia w wykonywaniu pracy w godzinach nadliczbowych

   j) jak rozliczać czas pracy?

2. Obowiązki pracownicze - czyli jak powinien się zachowywać pracownik w toku pracy?
   a) dyspozycja i podporządkowanie

  • polecenia służbowe
  • polecenia służbowe w czasie wolnym od pracy
  • polecenia służbowe a godziny nadliczbowe

   b) należyta staranność pracownika

3. Tajemnica przedsiębiorstwa - czym jest i jak ją zagwarantować?

4. Odpowiedzialność pracownicza - definicje, tryby postępowania, procedury:
   a) porządkowa
   b) materialna


MODUŁ HR

Dzień 1 - OPTYMALNE ZATRUDIENIE KADRY

1. Rekrutacja kandydatów
   a) opis  stanowiska / profil kandydata
   b) ogłoszenie rekrutacyjne  
   c) dokumenty aplikacyjne

2. Selekcja kandydatów
   a) procedury selekcji
   b) rozmowa kwalifikacyjna
   c) narzędzia selekcyjne

3. Informacja o wynikach selekcji

4. Dokumentacja procesu rekrutacji i selekcji

5. Proces adaptacji pracownika
   a) proces  adaptacji pracownika
   b) rola zespołu w adaptacji

6. Derekrutacja pracowników
   a) kryteria doboru pracowników do zwolnienia
   b) rozmowa kończąca współprace
   c) restrukturyzacja organizacji a zwolnienia
   d) outplacement 

7. Ścieżki kariery w organizacji
   a) co to jest ścieżka kariery/rozwoju?
   b) tworzenie planu ścieżki kariery

8. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika
   a) strategie rozwoju pracowników 
   b) narzędzia rozwojowe 
   c) badanie  potrzeb szkoleniowych
   d) tworzenie planów szkoleniowych dla pracowników

9. Ocenianie pracowników
   a) kryteria oceny pracowników
   b) techniki oceniania pracowników
   c) błędy w ocenie
   d) rozmowa oceniająca

Dzień 2 - ZMOTYWOWANIE I WYNAGRADZANIE KADRY

1. Systemy motywacyjne
   a) podstawy  motywacji
   b) najważniejsze modele motywowania
   c) przegląd czynników motywacyjnych
   d) elementy polityki motywacyjnej
   e) podstawy budowania  systemu motywacyjnego

2. Motywacyjne nagradzanie i karanie pracownika

3. Polityka wynagrodzeń w danej organizacji
   a) wybór formy płac
   b) wybrane modele wynagradzania
   c) wybór strategii wynagradzania
   d) podstawy budowania systemu wynagradzania

4. Systemy płacy zasadniczej na podstawie wartościowania pracy
   a) proces zwartościowania pracy
   b) wybrane metody wartościowania pracy

5. Systemy premiowania
   a) zasady efektywnego premiowania
   b) wybór rodzaju premii
   c) system prowizyjny
   d) inne formy nagradzania pracownika

6. Systemy benefitów
   a) budowa efektywnego systemu benefitów
   b) przegląd najpopularniejszych benefitów na polskim rynku pracy


Prowadzący: Specjalista w obszarze kadr i zarządzania personelem. Doświadczony trener. Wieloletni praktyk pracujący wewnątrz dużych organizacji. Obecnie konsultant z zakresu prawa pracy i HR. Wykładowca akademicki z dużym doświadczeniem trenerskim.


MODUŁ PŁACOWY

Dzień I
Podstawowe zasady dotyczące ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, rozliczania i opłacania składek i przekazywania dokumentów ubezpieczeniowych

1. Ubezpieczenie obowiązkowe
2. Ubezpieczenie dobrowolne i kontynuowanie ubezpieczeń emerytalnego i rentowych
3. Ubezpieczenie chorobowe i wypadkowe
4. Zbieg ubezpieczeń społecznych
5. Płatnicy składek
6. Stopy procentowe składek na ubezpieczenia społeczne oraz finansowanie składek

  • ustalanie stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe
  • zasady finansowania składek na ubezpieczenia społeczne

7.  Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne

  • podstawa wymiaru składek dla pracowników, zleceniobiorców, osób prowadzących pozarolniczą działalność, osób przebywających na urlopach wychowawczych, osób pobierających zasiłek macierzyński
  • zmniejszanie podstawy wymiaru składek
  • roczna podstawa wymiaru składek
  • podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe i wypadkowe

8. Składka na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych
9. Ubezpieczenie zdrowotne

  • zasady podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu
  • składka na ubezpieczenie zdrowotne

10. Terminy zgłaszania i wyrejestrowania z ubezpieczeń

  • zgłaszanie do ubezpieczeń
  • wyrejestrowanie z ubezpieczeń
  • zgłoszenie płatnika składek
  • wyrejestrowanie płatnika składek

11. Rozliczanie i opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych

  • podstawowe zasady sporządzania dokumentów rozliczeniowych
  • zasady stosowania kodów tytułów ubezpieczeń społecznych
  • terminy rozliczania i opłacania składek
  • obowiązek przekazu elektronicznego

12. Zasady korygowania dokumentów rozliczeniowych i zgłoszeniowych

  • korygowanie nieprawidłowości w dokumentach rozliczeniowych
  • korygowanie nieprawidłowości w dokumentach zgłoszeniowych
  • wykaz obowiązujących formularzy zgłoszeniowych i rozliczeniowych


Prowadzący: specjalista z Centrali ZUS. Autor wielu publikacji, wykładowca z wieloletnim doświadczeniem w
prowadzeniu szkoleń.

Dzień II
Świadczenia  z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego

1. Świadczenia z tytułu choroby:
 1.1. Wynagrodzenie chorobowe:

  1. okresy wypłaty wynagrodzenia chorobowego, zróżnicowanie okresu  w zależności od wieku pracownika, 
  2. niezdolność na przełomie roku, zmiana pracodawcy
  3. wysokość, przypadki, w których wynagrodzenie przysługuje w wysokości 100%, dokumenty niezbędne do ustalenia wysokości wynagrodzenia
  4. brak prawa do wynagrodzenia, przypadki w których okres niezdolności jest wliczany lub nie podlega wliczeniu do okresu wypłaty wynagrodzenia
  5. podstawa wymiaru wynagrodzenia

 1.2. Zasiłek chorobowy

  1. okres wyczekiwania na prawo do zasiłku 
  2. wysokość zasiłku, obniżanie wysokości zasiłku z powodu nieterminowego dostarczenia zwolnienia,
  3. wysokość zasiłku za okres pobytu w szpitalu w zależności od wieku pracownika, szczególne przypadki ustalania wysokości zasiłku, gdy niezdolność do pracy trwa na przełomie roku
  4. przypadki, w których zasiłek chorobowy nie przysługuje
  5. okres zasiłkowy i zasady jego liczenia, w tym w razie braku kodu A, wliczanie lub niewliczanie okresów niezdolności do okresu zasiłkowego
  6. zasiłek chorobowy za okres po ustaniu ubezpieczenia
  7. zasady wystawiania zaświadczeń lekarskich, kontrola formalna zaświadczeń
  8. zasady przeprowadza kontroli wykorzystywania zwolnień lekarskich
  9. kontrola orzekania o niezdolności do pracy
  10. dokumenty niezbędne do ustalenia prawa i wysokości zasiłku chorobowego

 1.3.  Świadczenie rehabilitacyjne:

  1. zasady ubiegania się i przyznawania świadczenia
  2. dokumentacja niezbędna do ustalenia prawa i wysokości świadczenia rehabilitacyjnego
  3. wysokość świadczenia rehabilitacyjnego
  4. okres przez który świadczenie przysługuje
  5. podstawa wymiaru świadczenia, zasady waloryzacji podstawy wymiaru

2. Zasiłek macierzyński:

  1. prawo do zasiłku macierzyńskiego oraz okres przysługiwania:
    - z tytułu urodzenia dziecka
    - z tytułu urodzenia dziecka w czasie urlopu wychowawczego
    - z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie
  2. możliwość przerwania zasiłku macierzyńskiego przez ubezpieczoną matkę dziecka (skrócenie urlopu macierzyńskiego przez matkę, pobyt dziecka w szpitalu, pobyt matki w szpitalu)
  3. przypadki, w których z zasiłku macierzyńskiego może skorzystać ubezpieczony ojciec dziecka
  4. zasiłek za okres urlopu dodatkowego  - wymiar i warunki udzielania
  5. możliwość korzystania z zasiłku macierzyńskiego za dodatkowy okres przez ojca dziecka
  6. podejmowanie pracy w czasie urlopu dodatkowego i obniżanie wysokości zasiłku
  7. zasiłek za okres urlopu ojcowskiego oraz zmiany tym zakresie wprowadzone w 2011 r

3. Zasiłek opiekuńczy:

  1. przypadki, w których przysługuje zasiłek opiekuńczy
  2. krąg członków rodziny, nad którymi opieka uprawnia do zasiłku opiekuńczego
  3. wysokość zasiłku  i okres wypłaty
  4. praca zmianowa rodziców a prawo do zasiłku opiekuńczego
  5. dodatkowy zasiłek opiekuńczy na nowo urodzone dziecko
  6. przypadki, w których zasiłek opiekuńczy nie przysługuje
  7. dokumenty niezbędne do ustalenia prawa i wypłaty zasiłku

4. Zasady wypłaty zasiłków:

  1. podmioty zobowiązane do wypłaty świadczeń
  2. terminy wypłaty
  3. przedawnienie prawa
  4. nienależnie pobrane świadczenia a świadczenia wypłacone przez płatnika bezpodstawnie

5. Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego - zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne:

  1. wysokość
  2. warunki niezbędne do przyznania, przypadki, w których świadczenia nie przysługują
  3. podstawa wymiaru świadczeń
  4. dokumenty potwierdzające wypadek przy pracy oraz chorobę zawodową niezbędne do ustalenia prawa do świadczeń oraz ich wysokości

6. Podstawa wymiaru świadczeń:

  1. okres, z którego podstawa wymiaru jest ustalana
  2. definicja wynagrodzenia przyjmowanego do podstawy wymiaru
  3. składniki wynagrodzenia uwzględniane i nieuwzględniane
  4. zasady uzupełniania wynagrodzenia
  5. składniki uwzględniane w podstawie wymiaru w faktycznej wysokości
  6. zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników miesięcznych, kwartalnych i rocznych
  7. składniki do określonego terminu, zaprzestanie wypłaty składnika wynagrodzenia
  8. zmiana wymiaru czasu pracy, w tym uwzględnianie składników za dłuższe okresy niż miesiąc
  9. ponowne ustalanie i nieustalanie podstawy wymiaru
  10. podstawa wymiaru dla ubezpieczonych innych niż pracownicy (np. zleceniobiorców)

7. Odpowiedzi na pytania.


Prowadzący: Ekspert z zakresu świadczeń z ubezpieczeń z centrali ZUS


Dzień III - V
Naliczanie wynagrodzeń

1. Wynagrodzenie ze stosunku pracy

  • przychody pracownika ze stosunku pracy
  • naliczanie listy płac z uwzględnieniem różnorodnych składników wynagrodzenia
  • naliczanie wynagrodzenia dla pracownika za przepracowaną część miesiąca
  • naliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych i nadliczbowych
  • ustalenie podstawy do obliczania odszkodowań ,odpraw emerytalnych lub rentowych
  • sporządzanie raportów imiennych dla pracowników 

2.  Ustalenie podstawy wymiaru składek

  • na ubezpieczenie społeczne pracownika
  • ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe
  • obliczenie składek ZUS w miesiącu przekroczenia rocznego limitu
  • obliczenie podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne w tym:
    - obniżenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek
  • zasady opłacania składek na Fundusz pracy i FGŚP z uwzględnieniem minimalnego wynagrodzenia w przeliczeniu na okresy miesięczne

3. Rozliczenie z Urzędem Skarbowym

  • wyliczenie miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy
  • termin przekazywania zaliczek na podatek dochodowy
  • ulgowe obliczanie miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy dla pracowników
  • sporządzanie deklaracji podatkowych PIT-11, PIT-4R
  • rozliczenie roczne pracownika PIT-12, PIT-40
  • obliczanie  miesięcznej zaliczki na podatek gdy dochód pracownika przekroczył pierwszy próg podatkowy

4. Wyliczenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalentu pieniężnego za urlop

  • składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego
  • obliczanie wynagrodzenia urlopowego przy stałych i zmiennych składnikach wynagrodzenia
  • wynagrodzenie urlopowe po zmianie wymiaru etatu, lub składników wynagrodzenia
  • różnice w naliczaniu wynagrodzenia za urlop, a naliczaniem ekwiwalentu
  • ustalanie wynagrodzenia urlopowego, lub ekwiwalentu za urlop po dłuższej nieobecności pracownika (choroba , urlop wychowawczy)
  • współczynnik urlopowy dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy

5. Obliczanie  potrąceń z wynagrodzenia za pracę

  • limity i kolejność potrąceń z wynagrodzenia za pracę
  • wyliczanie maksymalnej kwoty potrąceń
  • kwoty wolne od potrąceń
  • potrącenia fakultatywne w tym wymagające pisemnej zgody pracownika

6. Wyliczanie wynagrodzenia dla osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilno - prawnych

  • zasady podlegania ubezpieczeniu ZUS
  • podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie:
    - społeczne
    - zdrowotne
    - FP, FGŚP
  • koszty uzyskania przychodów stosowane przy wyliczaniu wynagrodzeń z tytułu
    - umowy zlecenia
    - o dzieło
    - członków rad nadzorczych
  • umowy zlecenia opodatkowane zryczałtowanym podatkiem dochodowym
  • obowiązki dotyczące zgłoszenia do ubezpieczeń i rozliczenie ZUS
  • obliczanie i porównywanie obciążeń przy zatrudnieniu na podstawie:
    - umowy o pracę
    - umowy zlecenia
    - umowy o dzieło

7.Obliczanie wynagrodzenia za czas choroby

  • świadczenia za czas choroby
    - nabycie prawa do wynagrodzenia za czas choroby
    - okres wyczekiwania
    - okresy niezdolności do pracy za które nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe
    - niezdolność do pracy na przełomie roku kalendarzowego
    - wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
    - obniżenie wysokości zasiłku chorobowego
  • zasady obliczania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy
    - okres z którego ustala się podstawę wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
    - uzupełnienie podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
    - składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wynagrodzenia za czas choroby
    - składniki wynagrodzenia podlegające uzupełnieniu i przyjmowane w faktycznej wysokości
    - premie, nagrody, i inne składniki uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
    - podstawa wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego w przypadku ponownego zachorowania
    - zmiana wymiaru czasu pracy
    - wyliczanie do podstawy wymiaru  wynagrodzenia po przekroczeniu rocznego limitu podstawy składek 


Prowadzący: Hanna Ludwiniak - specjalista z zakresu rachunkowości i wynagrodzeń. Posiada wieloletnie doświadczenie zawodowe jako doradca podatkowy oraz główny księgowy w spółkach kapitałowych. Od 2000 wykładowca zajęć praktycznych na szkoleniach i kursach.


Dzień VI
Obsługa programu Płatnik - zajęcia komputerowe

I. Funkcje programu Płatnik w sytuacji gdy płatnikiem składek jest:
   1. Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą
   2. Osoba prawna

II. Manualne wprowadzanie danych do programu płatnik.
   1. Tworzenie kartoteki dla:

  • płatnika składek
  • osób ubezpieczonych

   2. Import danych do programu płatnik

III. Ćwiczenia praktyczne
   1. Wypełnianie formularzy ZUS

  • zgłoszeniowych ZUS-ZPA ,ZFA, ZUA, ZZA, ZCNA, ZWUA
  • rozliczeniowych ZUS-RCA, RSA, RZA, DRA

   2. Omówienie sytuacji kiedy tworzymy dokumenty aktualizujące lub korygujące
   3. Obowiązek sporządzania dokumentacji ZUS dla pracowników przebywających:

  • na zwolnieniach lekarskich
  • na urlopach :
    - macierzyńskich
    - wychowawczych
    - bezpłatnych

   4. Tworzenie zestawów oraz terminy ich przekazywania do ZUS
   5. Sporządzania miesięcznych informacji dla ubezpieczonych ZUS - RMUA
   6. Obowiązki w zakresie wysyłki dokumentów drogą elektroniczną do ZUS

Informacje organizacyjne

Cena pełnego kursu (12 dni szkoleniowych): 3380 zł + 23%VAT


Terminy spotkań w Warszawie:  
Spotkania odbywają się w soboty w godz. 10.00 - 16.00 i w niedziele w godz. 9.00 - 15.00
(po 7 godzin dydaktycznych każdego dnia).

Moduł kadrowy: 17 - 18.03.2012, 31.03 - 1.04.2012, 14 - 15.04.2012
 
Moduł płacowy: 21 - 22.04.2012, 12 - 13.05.2012, 26 - 27.05.2012

 


Cena obejmuje:

  • koszt udziału w zajęciach (12 dni)
  • materiały szkoleniowe 
    - autorskie opracowania wykładowców, 
    - aktualne przepisy prawne,
    - ćwiczenia
  • serwis kawowy
  • certyfikat ukończenia kursu

*Cena kursu nie obejmuje kosztów noclegu oraz obiadów


Uwaga! Istnieje możliwość udziału w wybranym module:

Cena modułu kadrowego (6 dni) - 1790 zł + VAT
Cena modułu płacowego (6 dni)  - 1790 zł + VAT


Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na kursie nie zwalnia z dokonania opłaty.


Informacje dodatkowe
Informacje i zgłoszenia

KALENDARZ ZAJĘĆ
Dostępne terminy szkoleń

  Termin Miejsce Kod Cena
17 marzec 2012 - 27 maj 2012 Warszawa KKP 0317 WS/2012 3380.00 zł +VAT
zapisz się pobierz formularz pobierz oświadczenie drukuj prześlij dalej
NEWSLETTER
Chcesz otrzymywać najnowsze informacje o naszych szkoleniach? Zapisz się! Korzystaj ze zniżek!
WYSZUKIWARKA SZKOLEŃ
SZKOLENIA W POLSCE:
KATEGORIE SZKOLEŃ
Podatki Budżet Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne Menedżerskie Kadry i płace Strategia i kierowanie Marketing i sprzedaż Umiejętności osobiste
SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI

Tel.(022) 679-45-00
formularz kontaktowy
polexpert@polexpert.com.pl
NASI PARTNERZY:

projekt i realizacja CMS resMedia