NEWSLETTER SZKOLEŃ

JesteÅ› tutaj:  Home Wielodniowe Prawo pracy Profesjonalny kadrowiec PrzemyÅ›l

Profesjonalny kadrowiec Przemyśl

Wielodniowe
Kod: UK0920PR
Termin i miejsce: 20 - 23 wrzesień 2009 , Przemyśl, Hotel Gromada





I. Nawiązywanie i rozwiązywanie umów o pracę


1.Charakter prawny stosunku pracy.
2.Typy umów o pracę:
a) umowa o pracę na okres próbny,
b) umowa o pracę na czas określony, w tym na zastępstwo,
c) umowa o pracę na czas nieokreślony,
d) umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy.
3.RozwiÄ…zywanie umowy o pracÄ™:
a) na mocy porozumienia stron,
b) z zachowaniem okresu wypowiedzenia,
c) bez zachowania okresu wypowiedzenia
d) z upływem czasu na który była zawarta
e) z dniem zakończenia pracy, dla której wykonania była zawarta
4.Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiÄ…zania przez pracodawcÄ™ umowy o pracÄ™ bez wypowiedzenia
5.Wygaśnięcie umowy o pracę.

II. Wynagrodzenia za pracÄ™


1.Regulamin wynagradzania.
2.Systemy wynagradzania.
3.Przestój.
4.Termin, miejsce i forma wypłaty wynagrodzenia za pracę.
5.PotrÄ…cenia z wynagrodzenia za pracÄ™.
6.Wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy.
7.Odprawa rentowa, emerytalna, pośmiertna.

III. ObowiÄ…zki pracodawcy i pracownika


1.Podstawowe obowiÄ…zki pracodawcy i pracownika.
2.Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi.
3.Zakaz konkurencji.
4.Odpowiedzialność porządkowa pracowników.

IV. Odpowiedzialność materialna pracowników:


1.Wina pracownika.
2.Granice odpowiedzialności.
3.Ciężar dowodu.
4.Ograniczenie odpowiedzialności pracownika.
5.Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi.
6.Wspólna odpowiedzialność materialna.

II dzień


1. Stosowanie przepisów o czasie pracy


1.Czas pracy - pojęcie prawne.
2.Definicje: norma, wymiar, okres rozliczeniowy, praca zmianowa, doba, tydzień, dzień wolny.
3.Okresy odpoczynku:
a) dobowy,
b) tygodniowy.
4.Systemy czasu pracy:
a) system podstawowy,
b) równoważne systemy czasu pracy: zwykły do 12, 16 i 24, skrócony, weekendowy,
c) praca w ruchu ciągłym,
d) zadaniowy system czasu pracy,
e) przerywanie czasu pracy: przerywany system czasu pracy, przerwa 15 i 60 minutowa.
5.Prawna możliwość łączenia systemów czasu pracy.
6.Skracanie norm czasu pracy.
7.Podróż służbowa, szkolenie, dyżur a czas pracy.
8.Praca w porze nocnej.
9.Praca w niedziele i święta.
10.Praca nadliczbowa:
a) występowanie godzin nadliczbowych z tytułu przekroczenia dobowej normy czasu,
b) występowanie pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy,
c) praca w godzinach nadliczbowych a zasada pięciodniowego tygodnia pracy,
d) rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych,
e) praca w godzinach nadliczbowych kadry zarzÄ…dzajÄ…cej,
f) praca w godzinach nadliczbowych w zadaniowym systemie czasu pracy,
g) limity pracy w godzinach nadliczbowych.

2. Urlopy wypoczynkowe


1.Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego:
a) pracowników podejmujących pracę po raz pierwszy,
b) pracowników podejmujących pracę po raz kolejny.
2.Wymiar urlopu wypoczynkowego:
a) sposoby ustalania wymiaru,
b) metody wliczania do wymiaru urlopu wypoczynkowego okresu nauki i innych okresów wliczanych na podstawie przepisów odrębnych.
3.Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego:
a) ustalanie proporcji urlopowej,
b) metody godzinowego udzielania urlopu wypoczynkowego.
4.Urlopy zaległe - metody udzielania urlopów zaległych.
5.Przesuwanie terminów urlopów wypoczynkowych.
6.Odwoływanie pracownika z urlopu wypoczynkowego.
7.Urlop na żądanie - charakter prawny.
8.Konsekwencje nieprzestrzegania przepisów o urlopach wypoczynkowych po kontroli PIP.

3. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem

1.Udzielanie urlopu macierzyńskiego.
2.Rozwiązanie umowy o pracę w okresie ciąży.
3.Urlop wychowawczy - nabycie prawa i udzielanie.
4.Uprawnienia zwiÄ…zane z wychowywaniem dzieci: dni opieki, przerwa na karmienie piersiÄ….
promocja cenowa do 7 września 2009r.

1790- zakwaterowanie w pokoju 2-osobowym

1990- zakwaterowanie w pokoju 1-osobowym

Ceny obowiązujące od 8 września 2009 r.:
1990 zł - zakwaterowanie w pokoju 2-osobowym
2190 zł - zakwaterowanie w pokoju 1-osobowym

Aby uzyskać bonifikatę należy przesłać kartę zgłoszeniową do 7 września 2009r..

Wyświetl większą mapę

Informacje i zgłoszenia Dział szkoleń Polexpert Tel: 022 679 45 00 Fax: 022 678 31 07 Email: polexpert@polexpert.com.pl KALENDARZ ZAJĘĆ