Nowość w Prawie Pracy 2024r. - zmiany w BHP 2024r. Nowe obowiązki pracodawcy od 17.05.2024r.

Program

Program

1. Zmiany w BHP – czas na wprowadzenie: do 17.05.2024r. Dostosowanie stanowisk pracy!
- nowa definicja stanowiska pracy wyposażonego w monitor ekranowy,
- praca przy laptopie – czy laptop to monitor ekranowy?
- podstawka pod laptopa – właściwy poziom,
- krzesło/regulowane podłokietniki i stół – jako wyposażenie miejsca pracy/nowa definicja,
- okulary lub szkła kontaktowe dla pracownika – jako nowy obowiązek pracodawcy,
- czy nowe obowiązki dotyczą też umów zleceń?
- badania lekarskie i szkolenia bhp dla zleceniobiorców – czy robić? Stanowisko PIP.
2. Najważniejsze zmiany w prawie pracy 2023/2024 – nowelizacje kodeksu pracy i wyjaśnienia PIP:
- świadectwa pracy – nowy termin na wydanie świadectwa! Kary za nieterminowe wystawienie świadectwa pracy  od 1 000zł do 30 000zł!
- urlopy wypoczynkowe – co z urlopem po zwolnieniu lekarskim/dwa sprzeczne wyroki sądu najwyższego! Nowe  stanowisko PIP: czy można pozbawić emerytów prawa do „wczasów pod gruszą”?
- RODO: nowy katalog danych od ubiegającego się o zatrudnienie i od pracownika/obowiązek posiadania dwóch  kwestionariuszy osobowych?
- akta osobowe – po kontroli PIP, urlopy wypoczynkowe – zmiana przy zaległych, obowiązek co najmniej 14 dni  kalendarzowych, wczasy pod gruszą – czy rozwiążą problem?
- zmiany w aktach osobowych: część d akt osobowych – zmiana od 01.01.2019r., nowy okres przechowywania,  forma elektroniczna, ZUS – jako organ przechowujący, brak obowiązku wystawiania ZUS RP-7, zmiany w ZUS  ZUA, ZUS ZWUA, raporty informacyjne.
- czas pracy: PIP kontroluje listy obecności w oparciu o ochronę danych osobowych – nowe zasady prowadzenia list  obecności!
- czas pracy: wyjścia prywatne po zmianach/a RODO!
- czas pracy: PIP kontroluje wyjścia prywatne – nadgodziny po kontroli!
- umowa zlecenia po kontroli PIP: zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi/kara od 1000zł – 30 000zł, stawka godzinowa, zlecenia ze studentami, składki ZUS od zleceń, szkolenia BHP i badania lekarskie  zleceniobiorców/obowiązek?
- umowa o pracę przed dopuszczeniem do pracy: nowe zasady dokumentowania zatrudniania pracownika od  01.09.2016r. - w świetle kontroli PIP,
- data zawarcia umowy o pracę/a data rozpoczęcia pracy – kontrole PIP/jakie daty?
- dokumenty dotyczące ewidencjonowania czasu pracy: nowa „karta ewidencji czasu pracy”, nowe wnioski o wyjścia prywatne, nowe listy obecności, stawka godzinowa przy zleceniach a dokumentacja
- ewidencja przydziału odzieży roboczej i obuwia/pranie – a składki ZUS w świetle interpretacji ZUS Lublin z  18.10.2016r.!
3. Indywidualne konsultacje.