Program
Program
POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ, ZASIŁKÓW I INNYCH ŚWIADCZEŃ - WARSZTAT NA KAZUSACH1. Potrącenia a RODO – czy komornik może żądać od pracodawcy podania m.in. imion rodziców, numerów rachunków bankowych
2. Dokumentacja potrąceń
a) czy dokumentacja potrąceń powinna być przechowywana w aktach osobowych
b) okres przechowywania dokumentacji dotyczącej zajęcia
3. Obowiązki pracodawcy związane z dokonywaniem potrąceń
a) na etapie przyjmowania do pracy
b) na etapie zatrudniania
c) na etapie rozwiązania
d) w przypadku zbiegu tytułów egzekucyjnych komorniczych
e) w przypadku zbiegu egzekucji komorniczej z administracyjną
f) zakres obligatoryjnej informacji udzielanej organom egzekucyjnym (w tym: formułowanie informacji nt. zestawienia składników wynagrodzenia)
g) termin i adresat przekazywanych zajętych kwot
4. Potrącenia z wynagrodzenia za pracę
a) kilka wypłat w ciągu miesiąca
b) składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe jak jeden miesiąc
c) potrącenia obligatoryjne
- kategorie i kolejność
- podstawa dokonania potrąceń
- granice potrąceń (pojedyncze potrącenie i zbieg potrąceń)
- kwota wolna (m.in. w przypadkach szczególnych, tj. na przełomie roku, przy kilku dniach pracy w miesiącu, na niepełnym etacie, dla pracowników objętych „zerowym PIT”, dla uczestników PPK)
d) potrącenia dobrowolne
- zgoda pracownika – wzór
- najczęstsze dobrowolne potrącenia (składki na zz, składki na pkzp, ubezpieczenie na życie)
- granice potrąceń i kwota wolna
e) świadczenia wypłacane po rozwiązaniu stosunku pracy a potrącenia
f) świadczenia rozliczane po śmierci pracownika a potrącenia
5. Potrącenia ze świadczeń pieniężnych i niepieniężnych należnych pracownikowi
a) świadczenia na podnoszenie kwalifikacji zawodowych dopłaty na karnety sportowe, dofinansowanie posiłków
b) zaliczka na podróż służbową, dieta, koszty podróży służbowych
c) potrącenia ze świadczeń z ZFŚS
d) potrącenia z ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
e) odprawa (emerytalna, rentowa, z tytułu rozwiązania stosunku pracy)
f) świadczenie urlopowe
6. Potrącenia z wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych
a) granice potrąceń – wyliczenie kwoty wolnej
b) wzór oświadczenia zleceniobiorcy
c) świadczenia powtarzające się i jedyne źródło dochodu
d) samodzielne zlecenie i towarzyszące umowie o pracę
7. Potrącenia z zasiłków
a) granice potrąceń i kwota wolna
b) etapy dokonywania potrąceń z zasiłków
c) zasiłek należny za więcej niż jeden miesiąc
d) wypłata wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego w jednym miesiącu a potrącenie
8. Konsekwencje nieprawidłowego dokonywania potrąceń: kary dla pracodawcy naruszającego przepisy dotyczące
postępowania egzekucyjnego
WSKAŹNIKI I STAWKI PŁACOWE W 2024 r. PO ZMIANIE MINIMALNEGO WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ OD 01.01.2024 r. oraz 01.07.2024 r.1. Minimalne wynagrodzenie za pracę dla pracowników w 2024 roku i jego wpływ na wysokość świadczeń
a) dodatek za wykonywanie pracy w porze nocnej 2024
b) wynagrodzenie za przestój 2024
c) odprawa pieniężna dla pracownika 2024
d) odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania lub rozwiązania stosunku pracy z powodu stosowania mobbingu w 2024 roku
e) kwota wolna od potrąceń
2. Wynagrodzenie zasadnicze poniżej minimalnego – technika wyrównania
3. Współczynnik urlopowy
4. Dieta za podróż służbową
Zasiłek macierzyński i wynagrodzenie za zwolnienia z pracy (siła wyższa, urlop opiekuńczy) po zmianach 2023 r. – warsztat płacowyPodstawa wymiaru – od A do Z
1. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i składki zdrowotnej
2. Podstawa wymiar zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego
3. Podstawa wymiaru wynagrodzenia urlopowego
Radca prawny. Dyrektor Departamentu Obsługi i Doradztwa Spraw Pracowniczych Małopolskiego Instytutu Studiów Podatkowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz The Catholic University of America (Waszyngton, USA). Ukończyła studia doktoranckie w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ. Uczestnik międzynarodowych konferencji naukowych.