Program
Program
Część I Wynagrodzenie ze stosunku pracy.❖ Zasady kształtowania wynagrodzeń w organizacji
❖ Systemy wynagrodzeń.
❖ Dokumentowanie wynagrodzeń w organizacji
❖ Składniki wynagrodzeń
❖ Premie regulaminowa a premia uznaniowa wg orzecznictwa
❖ Poufność wynagrodzeń a problem dyskryminacji.
Część II Nowa unijna dyrektywa - zasada przejrzystości wynagrodzeń - na czym będą polegać zmiany? - wprowadzenie do dyrektywy o przejrzystych warunkach wynagrodzeń
❖ Przegląd głównych założeń dyrektywy
❖ analiza obecnie obowiązujących przepisów Kodeksu Pracy dotyczących wynagrodzeń.
- analiza istniejącej polityki wynagrodzeń z perspektywy zmian
❖ warsztaty - analiza struktury wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych
❖ identyfikacja potencjalnych niezgodności z przepisami dyrektywy
❖ przykłady audytu polityki wynagrodzeń
- projektowanie nowych zasad polityki wynagrodzeń z uwzględnieniem zapisów dyrektywy UE
❖ opracowanie modeli wynagradzania
❖ ustalanie kryteriów oceny wynagrodzeń w celu eliminacji zjawisk dyskryminujących pracowników
- proces wdrażania polityki wynagrodzeń
- monitorowanie zgodności z założeniami dyrektywy UE
II. Wskaźniki 2024❖ Minimalne wynagrodzenie w 2023/2024.
❖ Minimalne wynagrodzenie za pracę a stawka godzinowa na umowach cywilnoprawnych Dodatek za prace w porze nocnej 2023/2024
❖ Współczynnik ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy 2023/2024 Kwoty wolne od potrąceń
❖ Ograniczenie podstawy emerytalno- rentowej
III. Jak wyliczamy wynagrodzenia - omówienie na przykładach:❖ Zasady ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
❖ Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
❖ Wynagrodzenie za czas urlopu
❖ Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
❖ Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy
❖ Wynagrodzenie z tyt. niezdolności do pracy z powodu choroby
❖ Wynagrodzenie za czas przestoju
❖ Wynagrodzenie za czas dyżuru i gotowości do pracy
❖ Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
❖ Wynagrodzenie za pracę w nocy
❖ Wynagrodzenie za zwolnienie na okoliczność siły wyższej
❖ Odszkodowania, odprawy i rekompensaty
❖ Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za prac
IV. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym w przypadku umowy o pracę i umów cywilnoprawnych.❖ Składki ZUS za osoby przed 26 rokiem życia
❖ Zwolnienia składkowe
❖ Limity
V. Opodatkowanie wynagrodzeń - zasady❖ Polski Ład - podsumowanie najważniejszych zmian
❖ PIT-2 od 2023 czyli nowe rozwiązania dotyczące stosowania 1/12 kwoty zmniejszającej
❖ Kwota wolna a kwota zmniejszająca
❖ Koszty uzyskania przychodu
❖ Zasady zwolnienia płatnika z obowiązku poboru zaliczki na podatek
❖ Zasady rezygnacji przez podatnika ze stosowania miesięcznych kosztów uzyskania przychodu
❖ Zasady składania oświadczeń płatnikom przez podatników
❖ Zwolnienia podatkowe
VI. Zasady prowadzenia dokumentacji wypłacanego wynagrodzenia - lista płac 2024
VII. Przykładowe zadania i listy płac 2024- część warsztatowa❖ Jakie składniki wynagrodzenia mają charakter obligatoryjny a jakie fakultatywny
❖ Co wchodzi w skład minimalnego wynagrodzenia za pracę?
❖ Które tytuły są podstawą podlegania ubezpieczeniom
❖ Jakie są zasady opodatkowania oskładkowania wynagrodzeń?
❖ Jakie są zasady zwolnień podatkowo-składkowe
❖ Jak wyliczyć wynagrodzenie ze stosunku pracy.
❖ Jak naliczyć wynagrodzenie z umowy zlecenie?
❖ Jak naliczyć wynagrodzenie z umowy o dzieło?
❖ Jakie są zasady naliczania wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych realizowanych z własnym pracodawcą lub na jego rzecz
❖ Jakie są systemy wynagradzania.
❖ Jak tworzyć dokumentację wynagrodzeń?
✔ karty pracy o karty wynagrodzeń
✔ karty przychodów pracownika
✔ listy płac o wnioski i oświadczenia wynikającego z przepisów Nowego Ładu
❖ Jakie są zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
❖ Jak wyliczyć:
→ Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy- zadania
→ Wynagrodzenie za czas urlopu-zadania
→ Ekwiwalent za niewykorzystany urlop-zadania
→ Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy - zadania
→ Wynagrodzenie z tyt. niezdolności do pracy z powodu choroby-zadania
→ Wynagrodzenie za czas przestoju-zadania
→ Wynagrodzenie za czas dyżuru i gotowości do pracy-zadania
→ Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe-zadania
→ Wynagrodzenie za pracę w nocy-zadania
→ Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę-zadania
→ Wynagrodzenia na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa zlecenia, umowa o dzieło)
→ Wynagrodzenia i świadczenia za czas niezdolności do pracy
❖ Jakie są zasady podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe
❖ Czym są zbiegi ubezpieczeń - przypadki- zadania
❖ Jak obliczyć składki na ubezpieczenia-zadania
❖ Jak tworzyć listy płac:
→ Lista płac dla pracownika w wieku do 26 lat – ulga „zerowy PIT dla młodych”
→ Lista płac - ulga dla emeryta
→ Lista płac-ulga dla rodzin
→ Lista płac-ulga na powrót
→ Lista płac-wniosek o niestosowanie KUP
→ Lista płac dla pracownika, którego przychody są opodatkowane, ale zwolnione ze składek ZUS
→ Rozliczenie zleceniobiorcy, którego przychody są opodatkowane, ale zwolnione ze składek ZUS
→ Lista płac dla pracownika, którego przychody są zwolnione z podatku, ale oskładkowane
→ Lista płac dla pracownika otrzymującego inne świadczenia → Lista płac – świadczenie z ZFŚS
→ Lista płac dla pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim
→ Zasady rozliczenia wynagrodzenia zleceniobiorcy - zasiłek
→ Lista płac dla pracownika, który przekroczył pierwszy próg podatkowy
→ Lista płac dla pracownika, który przekroczył limit 30-krotności składek ZUS
VIII. Omówienie najczęstszych problemów na podstawie orzecznictwa.
IX. Pytania i odpowiedzi
X. Podsumowanie i zakończenie.