Program
Program
Część I - Prawo pracy
Część A: Zatrudnienie pracownika zgodnie z RODO
I. Nawiązanie stosunku pracy- Jakie są kluczowe elementy do zawarcia w ogłoszeniu o pracy zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych?
- Jakie informacje powinna zawierać klauzula informacyjna dla kandydatów?
- Jakie dokumenty i oświadczenia dotyczące danych osobowych powinny znaleźć się w teczce A?
- Jakie są zasady gromadzenia dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe kandydata?
II. Umowy cywilnoprawne czy umowy o pracę - analiza przepisów i orzecznictwa- Jak przygotować umowę zlecenia i umowę o dzieło - jak uniknąć pułapek?
- Umowa z własnym pracownikiem
- Przykładowe zapisy – analiza
- Umowa zlecenia a ubezpieczenia społeczne
- Umowa ze studentem
- Zbiegi ubezpieczeń
- Opodatkowanie w umowach cywilnych
- Obowiązki z zakresie BHP
- Ewidencja czasu pracy – jak prawidłowo skonstruować zasady jej prowadzenia
III. Stosunek pracy - Prawa i obowiązki- Co zawiera umowa o pracę?
- Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej
- Obowiązki pracodawcy i pracownika
- Urlopy 2024
- Czas pracy 2024 – w stronę 4 dniowego tygodnia pracy
– planowanie i rozliczenie- systemy czasu pracy, normy czasu pracy, wymiar czasu pracy, pora nocna, okresy rozliczeniowe, nadgodziny, dyżury, grafiki.
IV. Dokumentacja czasu pracy w 2024 r w praktyce- Uprawnienia rodzicielskie - Jakie dokumenty i wnioski są potrzebne przy ubieganiu się i korzystaniu z urlopów rodzicielskich?
- Jak przetwarzać dokumentację dotyczącą nagród, urlopów, oraz innych zdarzeń związanych z zatrudnieniem?
- praktyczne wskazówki
V. Zmiany w Kodeksie Pracy wynikające z dyrektyw UE i ich wpływ na politykę podmiotu zatrudniającego
VI. Co wprowadziła dyrektywa w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej?- Nowe zasady zatrudniania na okres próbny
- Nowe zasady wypowiadania umów na czas określony
Obowiązki pracodawcy - Prawa pracownika
- Co oznacza prawo pracownika do równoległego zatrudnienia?
- Co kryje się pod prawem o bardziej przewidywalne warunki pracy?
- Co zawiera nowa informacji o warunkach zatrudnienia? wzór
- Zasady wliczania niektórych szkoleń (poza szkoleniami bhp) do czasu pracy pracownika.
- Nowe przerwy od pracy
VII. Dyrektywa w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów- Czym jest zwolnienie od pracy „na siłę wyższą”
- Zasady wyliczania wynagrodzenia za zwolnienie
- Nowy urlop opiekuńczy
- Urlop rodzicielski po nowemu
- Urlop ojcowski po nowemu.
- Prawo pracownika do elastycznej organizacji pracy co to oznacza w praktyce?
- Ochrona pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem
VIII. Praca zdalna od 7 IV 2023 jej zasady i kontrola– czy wprowadziłeś prawidłowo - analiza najczęstszych pytań i wątpliwości?IX. Ustanie stosunku pracy- Jakie są sposoby rozwiązania umowy o pracę i jakie dokumenty są potrzebne?
- Jakie procedury dotyczą wydania świadectwa pracy i jak sprostować ewentualne błędy?
- Jak postępować w przypadku sprostowania świadectwa pracy?
- Jakie dokumenty są wymagane przy ustaniu stosunku pracy?
X. Kary- Jakie są procedury nakładania kar na pracownika i jakie dokumenty są z nimi związane?
- Jak przetwarzać dokumentację związana z karaniem pracownika?
XI. Kontrola trzeźwości- Jak wprowadzić i dokumentować kontrolę trzeźwości w miejscu pracy?
- Jak przetwarzać i przechowywać dokumentację związaną z kontrolą trzeźwości?
XII. Sygnaliści w miejscu pracy- Pojęcie naruszenia:
- Kim jest sygnalista
- Ochrona sygnalisty:
- Zgłoszenia wewnętrzne - procedura
- Zgłoszenia zewnętrzne - procedura
- Sankcje i obowiązki
XIII. Podsumowanie. ZakończenieDzień II - WynagrodzeniaCzęść I Wynagrodzenie ze stosunku pracy.❖ Zasady kształtowania wynagrodzeń w organizacji
❖ Systemy wynagrodzeń.
❖ Dokumentowanie wynagrodzeń w organizacji
❖ Składniki wynagrodzeń
❖ Premie regulaminowa a premia uznaniowa wg orzecznictwa
❖ Poufność wynagrodzeń a problem dyskryminacji.
Część II Nowa unijna dyrektywa - zasada przejrzystości wynagrodzeń - na czym będą polegać zmiany? - wprowadzenie do dyrektywy o przejrzystych warunkach wynagrodzeń
❖ Przegląd głównych założeń dyrektywy
❖ analiza obecnie obowiązujących przepisów Kodeksu Pracy dotyczących wynagrodzeń.
- analiza istniejącej polityki wynagrodzeń z perspektywy zmian
❖ warsztaty - analiza struktury wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych
❖ identyfikacja potencjalnych niezgodności z przepisami dyrektywy
❖ przykłady audytu polityki wynagrodzeń
- projektowanie nowych zasad polityki wynagrodzeń z uwzględnieniem zapisów dyrektywy UE
❖ opracowanie modeli wynagradzania
❖ ustalanie kryteriów oceny wynagrodzeń w celu eliminacji zjawisk dyskryminujących pracowników
- proces wdrażania polityki wynagrodzeń
- monitorowanie zgodności z założeniami dyrektywy UE
II. Wskaźniki 2024❖ Minimalne wynagrodzenie w 2023/2024.
❖ Minimalne wynagrodzenie za pracę a stawka godzinowa na umowach cywilnoprawnych Dodatek za prace w porze nocnej 2023/2024
❖ Współczynnik ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy 2023/2024 Kwoty wolne od potrąceń
❖ Ograniczenie podstawy emerytalno- rentowej
III. Jak wyliczamy wynagrodzenia - omówienie na przykładach:❖ Zasady ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
❖ Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
❖ Wynagrodzenie za czas urlopu
❖ Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
❖ Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy
❖ Wynagrodzenie z tyt. niezdolności do pracy z powodu choroby
❖ Wynagrodzenie za czas przestoju
❖ Wynagrodzenie za czas dyżuru i gotowości do pracy
❖ Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
❖ Wynagrodzenie za pracę w nocy
❖ Wynagrodzenie za zwolnienie na okoliczność siły wyższej
❖ Odszkodowania, odprawy i rekompensaty
❖ Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za prac
IV. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym w przypadku umowy o pracę i umów cywilnoprawnych.❖ Składki ZUS za osoby przed 26 rokiem życia
❖ Zwolnienia składkowe
❖ Limity
V. Opodatkowanie wynagrodzeń - zasady❖ Polski Ład - podsumowanie najważniejszych zmian
❖ PIT-2 od 2023 czyli nowe rozwiązania dotyczące stosowania 1/12 kwoty zmniejszającej
❖ Kwota wolna a kwota zmniejszająca
❖ Koszty uzyskania przychodu
❖ Zasady zwolnienia płatnika z obowiązku poboru zaliczki na podatek
❖ Zasady rezygnacji przez podatnika ze stosowania miesięcznych kosztów uzyskania przychodu
❖ Zasady składania oświadczeń płatnikom przez podatników
❖ Zwolnienia podatkowe
VI. Zasady prowadzenia dokumentacji wypłacanego wynagrodzenia - lista płac 2024
VII. Pytania i odpowiedzi
VIII. Podsumowanie i zakończenie.