Cel
Cel szkolenia
Rok 2026 przyniósł szereg istotnych zmian w prawie pracy, obejmujących m.in. nowe uprawnienia rodzicielskie, jawność wynagrodzeń, zasady ustalania stażu pracy, przeciwdziałanie mobbingowi, rozszerzone kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy oraz zmiany dotyczące dokumentacji pracowniczej.
Cel szkolenia
Przekazanie uczestnikom aktualnej wiedzy na temat najnowszych zmian w prawie pracy obowiązujących i planowanych w 2027 roku. Szkolenie pozwoli przygotować organizację do nowych obowiązków pracodawców, ograniczyć ryzyko naruszeń prawa pracy oraz właściwie przygotować się do kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.
Adresaci szkolenia
Szkolenie skierowane jest do:
- pracodawców i właścicieli firm,
- dyrektorów personalnych i menedżerów HR,
- specjalistów i kierowników działów kadr i płac,
- osób odpowiedzialnych za rozliczanie czasu pracy,
- kierowników i menedżerów zarządzających zespołami pracowników,
- pracowników działów organizacyjnych i administracyjnych,
- prawników wewnętrznych oraz osób zajmujących się prawem pracy,
- przedstawicieli jednostek sektora publicznego i samorządowego,
- wszystkich osób odpowiedzialnych za przestrzeganie przepisów prawa pracy i organizację czasu pracy w zakładzie pracy.
Program
Program
1. Nowe uprawnienia związane z rodzicielstwema) Dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków
- krąg uprawnionych do skorzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
- wymiar urlopu
- zasady wnioskowania i korzystania
- ochrona trwałości stosunku pracy uprawnionych
- wysokość zasiłku za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
b) Nowe uprawnienia rodzicielskie związane z utratą ciąży
- prawo i wymiar urlopu macierzyńskiego
- wypłata zasiłków w związku z poronieniem
2. Jawność wynagrodzeń i równość szans - nowe obowiązki pracodawców - jawność wynagrodzeń w Kodeksie pracy – rozwiązania „na dziś”
- główne założenia dyrektywy UE o jawności wynagrodzeń
- obowiązek jawności wynagrodzeń w Polsce – od kiedy i kogo obejmie?
- zasady wdrożenia jawności wynagrodzeń w zakładzie pracy
- sankcje za brak jawności wynagrodzeń
3. Nowe zasady ustalania stażu pracy- nowe okresy „aktywności zawodowej” wliczane do stażu pracy – cel wprowadzenia zmian
- obowiązek udokumentowania innych okresów „zatrudnienia” wliczanych do stażu pracy
- wpływ nowych zasad liczenia stażu pracy na uprawnienia pracownicze (urlopy, odprawy, „stażowe”, „jubileuszówki”)
- okres wprowadzenia i rozpoczęcie obowiązywania zmian i konsekwencje dla pracodawców
4. Nowe zasady wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy5. Mobbing i dyskryminacja – planowane zmiany w przepisach Kodeksu pracy- nowe definicje dyskryminacji i mobbingu oraz podmiotów tych zjawisk
- doprecyzowanie obowiązków pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi
- nowe uprawnienia pracownicze w związku z naruszeniem przepisów w zakresie dyskryminacji i mobbingu
6. Nowe uprawnienia PIP, wynikające ze zmiany ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (wejście w życie 08.07.2026)- umowa o pracę v/s umowa-zlecenia:
♦ podobieństwa i różnice
♦ podległość służbowa, wydawanie poleceń
- uprawnienia PIP w zakresie stwierdzenia istnienia stosunku pracy w przypadku zawarcia umowy cywilnoprawnej lub B2B
♦ polecenie inspektora pracy w zakresie usunięcia naruszenia, czyli dostosowania formy zatrudnienia
♦ decyzja administracyjna okręgowego inspektora pracy stwierdzająca istnienie stosunku pracy i jej wykonalności
♦ postępowanie odwoławcze od decyzji okręgowego inspektora pracy; wstrzymanie wykonania decyzji
♦ zabezpieczenie roszczenia i jego zakres
♦ powództwo okręgowego inspektora pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy
- procedura interpretacji indywidualnej - wystąpienie do Głównego Inspektora Pracy z wnioskiem w zakresie stosowania przepisów prawa pracy dotyczących ustalenia, czy przedstawiony we wniosku stosunek prawny stanowi umowę o pracę w rozumieniu art. 22 § 1 Kodeksu pracy
- zwiększenie maksymalnej wysokości grzywny, jaką PIP może nałożyć w postępowaniu mandatowym
- kontrole zdalne PIP
- umożliwienie wymiany danych pomiędzy Państwową Inspekcją Pracy, Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i Krajową Administracją Skarbową na potrzeby kontroli (szczególnie w zakresie ustalenia istnienia stosunku pracy)
7. Likwidacja obowiązku przechowywania papierowych zgłoszeń do ZUS (ustawa podpisana 15.10.2025 r.)8. Odsetki za nieterminową wypłatę wynagrodzeń – planowane zmiany- ochrona wynagrodzenia za pracę wg Kodeksu pracy
- dyrektywa w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE
- automatyczne odsetki za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia – planowane zmiany do ustawy o minimalnych wynagrodzeniu za pracę i Kodeksu pracy
- cel i termin przyjęcia regulacji
Prowadzący
Prowadzący
Małgorzata Klowan
Absolwentka Wydziału Prawa Uniwersytetu Szczecińskiego (1995-2000), w latach 1998-2000 i 2002-2003 pracowała jako inspektor w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Szczecinie w Wydziale Obsługi Prawnej, były pracownik Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowy Inspektorat Pracy w Szczecinie, w latach 2004-2017 na stanowiskach inspektora pracy, starszego inspektora pracy i starszego inspektora pracy - specjalisty. Od 2004 roku czynny wykładowca i trener szkoleń w zakresie szkoleń z prawa pracy w różnych formach edukacyjnych, adresowanych do różnych grup zawodowych, a także związków zawodowych, m.in. prowadzi kursy specjalistów personalnych i działów kadr i płac, dotyczące czasu pracy i wynagrodzeń, prawo pracy dla menadżerów, kadr zarządzających i pracodawców.
