Z początkiem 2023 r. zostały wprowadzone największe od wielu lat zmiany do Kodeksie pracy oraz wielu rozporządzeń wykonawczych. Dotychczas pracodawcy i pracownicy zajmujący się sprawami pracowniczymi przeszli z tego zakresu szkolenia, jednakże faktyczne stosowanie zmienionych przepisów ujawniło wiele wątpliwości i problemów w ich zakresie.

Najważniejsze z nich to np.:

• Dlaczego mail to nie postać elektroniczna oświadczenia woli oraz czy pracownik może składać wnioski (np. urlopowe lub o wolne z tytułu działania siły wyższej) i oświadczenia w drodze mailowej – zaskakujące skutki nowych przepisów?
  
• Czy należy stworzyć nową wymaganą część E teczki osobowej, jeśli w firmie nie są prowadzone kontrole prewencyjne trzeźwości?
  
• Jakie nowe zapisy i zmiany należy wprowadzić do regulaminu pracy w związku z wprowadzeniem w 2023 r. nowych przepisów?
  
• Jak prowadzić ewidencję i listę obecności pracowników zdalnych – po zmianie przepisów?
  
• Czy można nie wpisywać w informacji o warunkach zatrudnienia informacji o wymiarze urlopu, jeśli pracownik ma dostęp do elektronicznego portalu pracowniczego, w którym ten wymiar może sprawdzić?
  
• Czy w informacji o warunkach zatrudnienia pracownika zdalnego – w składnikach wynagrodzenia - wpisujemy prawo do ekwiwalentów i ryczałtów z tytułu pracy zdalnej?
  
• Czy w informacji o warunkach zatrudnienia informujemy o przerwie na karmienie lub o przerwie od pracy przy komputerze?
  
• Jak określić dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy w informacji o warunkach zatrudnienia pracownika zadaniowego?
  
• Jak zmiana przepisów wpłynęła na treść wniosku o urlop rodzicielski i czy możliwe jest złożenie wniosku o tzw. długi urlop rodzicielski?
  
• Jak nowe przepisy wpłynęła na treść umowy o pracę i czy jest możliwe po zmianie przepisów, aby umowa na zastępstwo nie miała w sobie konkretnego terminu, do którego została zawarta.
  
• Ile i jakie daty powinny pojawić się w umowie o pracę i czym jest dzień nawiązania stosunku pracy, dzień zwarcia umowy oraz dzień rozpoczęcia pracy – oraz dlaczego te terminy po zmianie przepisów stały się ważniejsze niż dotychczas.
  
• Jakie nowe dokumenty w związku ze zmianą przepisów o szkoleniach powinny pojawić się u pracodawcy?


Jeśli chcesz uzyskać odpowiedzi na te i inne pytania, weź udział w szkoleniu.

TYTUŁ I MIEJSCE SZKOLENIA	TERMIN I CENA
Zatrudnianie cudzoziemców w 2023. Nowe rozwiązania w zakresie ustaw dotyczących zatrudnianiu cudzoziemców Online	07.05.2024         07.05.2024   490.00 + VAT
PRAWO PRACY W PRAKTYCE I CZAS PRACY W I POŁOWIE 2024 ROKU Online	08.05.2024         08.05.2024   490.00 + VAT
Planowanie i rozliczanie czasu pracy z uwzględnieniem ostatnich zmian w przepisach PRAKTYCZNE STUDIUM PRZYPADKÓW – z uwzględnieniem obowiązujących przepisów, orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz stanowisk PIP Online	13.05.2024         14.05.2024   980.00 + VAT
Koordynator ds. dostępności w podmiotach prywatnych. Zmiany od 1.01.2025r. Online	20.05.2024         20.05.2024   490.00 + VAT
Prawo pracy po zmianach - wyjaśnienie wątpliwości, które powstały na bazie ostatnich nowelizacji przepisów prawa pracy oraz najnowsze i najciekawsze orzecznictwo Sądu Najwyższego i stanowiska urzędowe – szkolenie DLA ZAAWANSOWANYCH Online	20.05.2024         20.05.2024   490.00 + VAT
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2024 Online	21.05.2024         21.05.2024   490.00 + VAT
Zatrudnianie i Legalizacja cudzoziemców w Polsce 2024 - Dwudniowy Kurs od podstaw Online	22.05.2024         23.05.2024   980.00 + VAT
Dwudniowy Zawansowany Kurs – Legalizacja cudzoziemców w Polsce po zmianach 2024 Online	23.05.2024         24.05.2024   980.00 + VAT
Zgłaszanie naruszeń przez sygnalistów. Sygnalista w miejscu pracy – obowiązki pracodawców - nowy projekt ustawy. Online	27.05.2024         27.05.2024   490.00 + VAT

Szkolenia stacjonarne