Sierpień i druga połowa bieżącego roku to najbardziej intensywny od lat czas dla kadrowców, Hr-wców, kierowników, osób zarządzających i właścicieli firm. To czas rewolucyjnych zmian do Kodeksu pracy:

• nowe rodzajów urlopów i dni wolnych dla wszystkich pracowników,
• nowe uprawnienia rodzicielskie,
• zupełnie odmienne regulacje dotyczące umów o pracę na okres próbny i czas określony i rewolucyjne ograniczenia w możliwości ich zawierania,
• zmiany dotyczące wypowiadania umów o pracę,
• nowe uprawnienia dla pracowników w zakresie równego traktowania,
• rewolucyjne prawa dla pracodawców w zakresie kontroli pracowników,
• długo oczekiwane wprowadzenie pracy zdalnej do kodeksu, do której uprawnienie będzie miała zdecydowana większość pracowników, a niektórym nie będzie jej można odmówić. 

Warto wiedzę o nich uzyskać od najlepszych - prawników specjalizujących się w zakresie prawa pracy i w zakresie tych szczególnych zmian.