Z początkiem 2023 r. zostały wprowadzone największe od wielu lat zmiany do Kodeksie pracy oraz wielu rozporządzeń wykonawczych. Dotychczas pracodawcy i pracownicy zajmujący się sprawami pracowniczymi przeszli z tego zakresu szkolenia, jednakże faktyczne stosowanie zmienionych przepisów ujawniło wiele wątpliwości i problemów w ich zakresie.

Najważniejsze z nich to np.:

• Dlaczego mail to nie postać elektroniczna oświadczenia woli oraz czy pracownik może składać wnioski (np. urlopowe lub o wolne z tytułu działania siły wyższej) i oświadczenia w drodze mailowej – zaskakujące skutki nowych przepisów?
  
• Czy należy stworzyć nową wymaganą część E teczki osobowej, jeśli w firmie nie są prowadzone kontrole prewencyjne trzeźwości?
  
• Jakie nowe zapisy i zmiany należy wprowadzić do regulaminu pracy w związku z wprowadzeniem w 2023 r. nowych przepisów?
  
• Jak prowadzić ewidencję i listę obecności pracowników zdalnych – po zmianie przepisów?
  
• Czy można nie wpisywać w informacji o warunkach zatrudnienia informacji o wymiarze urlopu, jeśli pracownik ma dostęp do elektronicznego portalu pracowniczego, w którym ten wymiar może sprawdzić?
  
• Czy w informacji o warunkach zatrudnienia pracownika zdalnego – w składnikach wynagrodzenia - wpisujemy prawo do ekwiwalentów i ryczałtów z tytułu pracy zdalnej?
  
• Czy w informacji o warunkach zatrudnienia informujemy o przerwie na karmienie lub o przerwie od pracy przy komputerze?
  
• Jak określić dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy w informacji o warunkach zatrudnienia pracownika zadaniowego?
  
• Jak zmiana przepisów wpłynęła na treść wniosku o urlop rodzicielski i czy możliwe jest złożenie wniosku o tzw. długi urlop rodzicielski?
  
• Jak nowe przepisy wpłynęła na treść umowy o pracę i czy jest możliwe po zmianie przepisów, aby umowa na zastępstwo nie miała w sobie konkretnego terminu, do którego została zawarta.
  
• Ile i jakie daty powinny pojawić się w umowie o pracę i czym jest dzień nawiązania stosunku pracy, dzień zwarcia umowy oraz dzień rozpoczęcia pracy – oraz dlaczego te terminy po zmianie przepisów stały się ważniejsze niż dotychczas.
  
• Jakie nowe dokumenty w związku ze zmianą przepisów o szkoleniach powinny pojawić się u pracodawcy?

TYTUŁ I MIEJSCE SZKOLENIA	TERMIN I CENA
Planowanie, rozliczanie i ewidencjonowanie czasu pracy w 2025 r. PRAKTYCZNE STUDIUM PRZYPADKÓW z uwzględnieniem obowiązujących przepisów, orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz stanowisk Państwowej Inspekcji Pracy Stacjonarne      Warszawa	15.09.2025         15.09.2025   720.00 + VAT
Nowość 2025/2026 - Jawność wynagrodzeń Ustawa podpisana przez Prezydenta RP. Nowe obowiązki i zadania w związku z nowelizacją kodeksu pracy/dyrektywą. Stacjonarne      Olsztyn	15.09.2025         15.09.2025   720.00 + VAT
Przejrzystość i jawność wynagrodzeń – nowe obowiązki i konsekwencje dla pracodawców - jak się przygotować? Stacjonarne      Wrocław	15.09.2025         15.09.2025   720.00 + VAT
Mobbing, dyskryminacja i molestowanie – planowane zmiany w kodeksie pracy 2025 Stacjonarne      Wrocław	15.09.2025         15.09.2025   720.00 + VAT
Praktyczne warsztaty prawa pracy z Piotrem Wojciechowskim z uwzględnieniem ostatnich zmian oraz omówieniem szykowanych projektów ustaw. Transparentność wynagrodzeń.; Stacjonarne      Warszawa	16.09.2025         16.09.2025   720.00 + VAT
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce w 2025 r. z uwzględnieniem zmian. Stacjonarne      Szczecin	17.09.2025         17.09.2025   720.00 + VAT
Prawo pracy w praktyce w II połowie 2025 roku. Jawność wynagrodzeń w 2025 roku - najnowsze zmiany w przepisach Stacjonarne      Katowice	17.09.2025         17.09.2025   680.00 + VAT
Prawo pracy w 2025 r. i w 2026 r. Przepisy, wyjaśnienia, stanowiska urzędowe i najnowsze orzecznictwo Wykład z elementami warsztatów Stacjonarne      Poznań	18.09.2025         18.09.2025   720.00 + VAT
Kompendium wiedzy Urlop macierzyński uzupełniający urlop macierzyński i rodzicielski w tym dla rodziców adopcyjnych Stacjonarne      Katowice	18.09.2025         18.09.2025   680.00 + VAT
ZFŚS 2025 – cel tworzenia, dokumentacja ZFŚS a RODO, rodzaje świadczeń. Stacjonarne      Wrocław	18.09.2025         18.09.2025   720.00 + VAT
Prawo pracy 2025r. – . – jawność wynagrodzeń, mobbing. Omówienie zmian w kodeksie pracy w 2025 i 2026r. oraz aktualna interpretacja istotnych przepisów Kodeksu pracy Stacjonarne      Legnica	18.09.2025         18.09.2025   720.00 + VAT
Prawo pracy 2025 – kompendium najważniejsze zmian. JAWNOŚĆ I TRANSPARENTNOŚĆ WYNAGRODZEŃ Stacjonarne      Rzeszów	18.09.2025         18.09.2025   680.00 + VAT
Prawo pracy w 2025 r. i w 2026 r. Przepisy, wyjaśnienia, stanowiska urzędowe i najnowsze orzecznictwo Wykład z elementami warsztatów Stacjonarne      Gdańsk	19.09.2025         19.09.2025   720.00 + VAT
Zatrudnianie cudzoziemców w 2025 r. Zmiany w legalizacji zatrudnienia wprowadzone nową ustawą Stacjonarne      Poznań	19.09.2025         19.09.2025   720.00 + VAT
ZMIANY W PRAWIE PRACY W 2025 r - Przejrzystość wynagrodzeń, Zmiany w przepisach antydyskryminacyjnych i antymobbingowych - KOMPENDIUM ZMIAN Stacjonarne      Lublin	19.09.2025         19.09.2025   720.00 + VAT

Szkolenia online