Zajęcia komornicze – zasady potrąceń, kwoty wolne

Cel

Cel szkolenia

• Prawidłowo ustali zakres informacji przekazywanych komornikowi i organom egzekucyjnym.
• Będzie samodzielnie stosował zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę zgodnie z aktualnymi przepisami.
• Prawidłowo określi dopuszczalne granice potrąceń oraz zastosuje właściwe kwoty wolne od potrąceń.
• Nauczy się wyliczać kwoty wolne od potrąceń w sytuacjach szczególnych, m.in. przy wpłatach do PPK, niepełnym etacie, nieprzepracowanym miesiącu czy zmianie wymiaru czasu pracy.
• Pozna wpływ zwolnień podatkowych (w tym „zerowego PIT”) na wysokość potrąceń egzekucyjnych.
• Będzie potrafił ustalić kwotę wolną w przypadku wypłaty różnych składników wynagrodzenia oraz na przełomie roku kalendarzowego.
• Zdobędzie wiedzę dotyczącą postępowania przy zbiegach egzekucji oraz zasad rozstrzygania zbiegów prowadzonych przez komorników i organy administracyjne.
• Nauczy się prawidłowo dokonywać potrąceń przy kilku wypłatach wynagrodzenia w jednym miesiącu.
• Rozpozna świadczenia podlegające i niepodlegające potrąceniom oraz prawidłowo zakwalifikuje składniki wynagrodzenia do celów egzekucyjnych.
• Zrozumie zasady rozliczania świadczeń niepieniężnych pod kątem ZUS i PIT oraz ich wpływu na potrącenia.
• Pozna szczególne zasady egzekucji ze świadczeń z ZFŚS oraz świadczeń alimentacyjnych.
• Zastosuje w praktyce zmiany przepisów dotyczące egzekucji administracyjnej obowiązujące od 25 marca 2024 r.
• Nabędzie umiejętność dokonywania potrąceń z umów zlecenia, w tym ustalania kwoty wolnej od potrąceń dla zleceniobiorców.
• Dowie się, jak prawidłowo potrącać zaliczki na poczet przyszłego wynagrodzenia.
• Będzie potrafił prawidłowo realizować potrącenia z wynagrodzeń chorobowych i zasiłków oraz rozliczać sytuacje, w których pracownik otrzymuje jednocześnie wynagrodzenie i zasiłek.
• Ograniczy ryzyko błędów skutkujących odpowiedzialnością pracodawcy wobec komornika, organów egzekucyjnych oraz pracowników.
• Otrzyma praktyczne wskazówki i rozwiązania najczęściej występujących problemów w działach płac i kadr.