Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzeń zasiłków i umów zlecenia Obowiązki pracodawcy i zleceniodawcy. Nowa wysokość kwot wolnych w 2026 r.

Termin: 29.05.2026 - 29.05.2026
Cena: 540.00 +VAT

Miejsce: Transmisja ONLINE
Internet

Zarejestruj się

MASZ PYTANIE?

Szkolenia otwarte, kursy
tel: +48 532 442 010
Angelika.Siwinska@bdo.pl

Szkolenia zamknięte
tel: +48 694 853 745
Iwona.Charzewska@bdo.pl

Szkolenia budżetowe
tel: +48 889 054 795
joanna.bieniek@bdo.pl

Kontakt

Cel

Cel szkolenia

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom niezbędnej wiedzy z zasad dokonywania obowiązkowych
i dobrowolnych potrąceń z wynagrodzeń, zasiłków i umów cywilnoprawnych. Podczas szkolenia omówione zostaną obowiązki pracodawcy wobec organów egzekucyjnych, w tym przepisy dotyczące dokonywania potrąceń. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami. Szkolenie przeznaczone jest zarówno dla osób początkujących w tematyce potrąceń jak i osób na co dzień zajmujących się potrąceniami, chcących pogłębić swoją wiedzę.
Materiały szkoleniowe
Każdy uczestnik otrzyma bogate materiały szkoleniowe z licznymi przykładami w formie PDF.

Program

I.Obowiązki pracodawcy w związku z zajęciem wynagrodzenia i innych wierzytelności

Egzekucja w trybie sądowym i administracyjnym

1.tytuł wykonawczy jako podstawa dokonywania potrąceń

2.obowiązki pracodawcy w związku z otrzymanym tytułem wykonawczym

3.definicja wynagrodzenia za pracę dla celów dokonywania potrąceń

4.podstawa dokonywania potrąceń ze świadczeń z ZFŚS

5.świadczenia wyłączone spod egzekucji

6.potrącenie świadczeń alimentacyjnych na wniosek wierzyciela

7.zbieg egzekucji

a)od kilku komorników

b)sądowej z administracyjną

c)administracyjnych (ZUS Urząd skarbowy)

8.obowiązek podania innych danych dłużnika organom egzekucyjnym

9.zmiana danych a obowiązek informacyjny

10.rozwiązanie umowy o pracę a informacja w świadectwie pracy

11.zatrudnienie pracownika, który nie złożył świadectwa pracy

12.obowiązek poinformowania pracodawców o zatrudnieniu pracownika

13.do jakiego okresu należy dokonywać potrąceń po ustaniu stosunku prawnego

14.kary za niewywiązywanie się z obowiązków.

II.Potrącenie i odliczenia z wynagrodzenia za pracę

kwoty wolne od potrąceń od 1 stycznia 2026 r.

1.kwota wolna od potrąceń przy ulgach podatkowych i PPK

2.kwota wolna od potrąceń przy zawarciu dwóch umów o pracę

3.różnica pomiędzy maksymalną wysokością potrąceń a łączną wysokością

4.jak kwalifikować „nagrodę” przy potrąceniach alimentacyjnych ?

5.czy należy pomniejszyć kwotę wolną przy ustaniu stosunku pracy w trakcie miesiąca ?

6.kwota wolna przy pracy w niepełnym wymiarze etatu

7.pomniejszenie kwoty wolnej przy zmianie etatu w trakcie miesiąca ?

8.potrącenia dobrowolne za zgodą pracownika

9.potrącenie z dodatkowego wynagrodzenia rocznego „13”, nagrody z zakładowego funduszu nagród i nagrody jubileuszowej

10.odliczenie nadpłaconego wynagrodzenia bez zgody pracownika

11.potrącenie przy kilkukrotnej wypłacie wynagrodzenia w miesiącu

12.potrącenie przy wypłacie wynagrodzenia za pracę i chorobowego

13.potrącenie przy wypłacie wynagrodzeń po ustaniu zatrudnienia

14.potrącenie przy rozliczaniu świadczeń niepieniężnych (benefity)

15.czy można dokonać potrącenia po zgonie pracownika ?

III.Potrącenia z zasiłków z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego

kwoty wolne od potrąceń od 1 marca 2026 r.

1.od jakiej kwoty należy ustalić wysokość potrąceń ?

2.proporcjonalne pomniejszenie kwoty wolnej do okresu wypłaty zasiłków

3.dopuszczalna kwota potrąceń przy zbiegu

4.zbieg potrąceń alimentów i innych świadczeń

5.potrącenia dobrowolne z zasiłków

6.potrącenie przy wypłacie wynagrodzenia, wynagrodzenia chorobowego i zasiłku.

IV.Potrącenia z wierzytelności z umów cywilnoprawnych

1.ograniczenie w dokonywaniu potrąceń z umów cywilnych

2.zasady ustalania kwot wolnych w zależności od liczby godzin zlecenia.

Prowadzący

Przemysław Jeżek

Ekspert z zakresu prawa pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Pracował w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm. Ostatnio jako Starszy Specjalista ds. kosztów pracy w Departamencie Zarządzania Zasobami Ludzkimi w jednej z największych firm energetycznych w Polsce. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Zdobywca tytułu Kadrowego Roku w 2008 roku (wyróżnienie w 2007 roku). W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach „Ubezpieczeń i Prawa pracy”. Trener, doradca współpracujący z kilkoma firmami szkoleniowymi w Polsce oraz realizujący szkolenia zamknięte dla potrzeb indywidualnego odbiorcy. Prowadzone szkolenia oparte są na warsztatach praktycznych.

Informacje dodatkowe

Cena: 540 zł + 23% VAT*

490 zł + 23% VAT za osobę - przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy

*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.

Cena obejmuje:
•    uczestnictwo w zajęciach on-line dla 1 osoby,
•    materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej
•    dostęp do szkolenia na platformie Clikmeeting w czasie rzeczywistym
•    możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia,
•    wsparcie techniczne - kontakt telefoniczny lub w formie czatu podczas i przed szkoleniem.

Jak to działa?
•    Zgłaszamy się do udziału w zajęciach, wypełniając formularz zgłoszeniowy
•    Ok. 3 – 5 dni przed terminem rozpoczęcia pierwszych zajęć, wysyłamy do Państwa potwierdzenie realizacji szkolenia oraz link do zajęć
•    Mailowo przesyłamy Państwu również materiały szkoleniowe
•    Logujecie się Państwo zgodnie z wskazanymi dniami i godzinami szkoleń na podane w mailu dane

Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma.

*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.

Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.

Pobierz oświadczenie

Formularz rejestracji

Dostępne terminy szkoleń

	Termin	Miejsce	Kod	Cena
	29.05.2026 - 29.05.2026	Transmisja ONLINE	5050926	540.00 zł +VAT

zapisz się

W przypadku problemów z rejestracją za pośrednictwem strony internetowej zapraszamy do pobrania formularza zgłoszeniowego w formacie .pdf, następnie wypełnienie zgłoszenia i przesłania do nas za pośrednictwem e-mail

Formularz zgłoszeniowy

Szkolenia praca zdalna	Szkolenia ZUS
Szkolenia zamknięte	Ubezpieczenia społeczne
Szkolenia budżetowe	Naliczanie wynagrodzeń
Szkolenia wyjazdowe	Zasiłki składki
Szkolenia dofinansowane	Kursy kadrowo-płacowe
Szkolenia prawo pracy	Kursy zawodowe
Czas pracy szkolenia	Kompetencje miękkie
Szkolenia czas pracy	Rachunkowość budżetowa
Doradztwo prawo pracy	Szkolenia finanse publiczne
Doradztwo PIT	Baza Danych Odpadowych
Doradztwo Pracownicze Plany Kapitałowe	Szkolenia KOBiZE
Wdrożenia PPK	Kursy księgowe od podstaw
RODO - Audyt Outsorcing	Szkolenia VAT
Audyt RODO	Szkolenia podatki
Zatrudnienia Cudzoziemców	Szkolenia bilans
Szkolenia kadry i płace	Szkolenia finansowe
Szkolenia płace	Szkolenia MSR/MSSF
Roczne sprawozdania środowiskowe	Baza danych odpadowych - doradztwo