I.Normalne wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
1.jakie składniki uwzględnia się w podstawie „normalnego wynagrodzenia za pracę” ?
2.czym jest stawka osobistego zaszeregowania do ustalenia wysokości
„dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych” ?
II.Rozliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
1.czy należy wyodrębnić wynagrodzenie przy udzieleniu czasu wolnego w tym samym miesiącu ?
2.jak ustalić wysokość wynagrodzenia przy udzielenie czasu wolnego w innym miesiącu ?
3.jak ustalić czy doszło do przekroczeń norm dobowych i średniotygodniowych ?
4.czy wniosek o odebranie czasu wolnego zwalnia z obowiązku wypłaty dodatku ?
5.czy narzucenie odbioru czasu wolnego wpływa na rekompensatę nadgodzin ?
6.jak ustalić wysokość dodatków 50 i 100% za pracę w godzinach nadliczbowych ?
7.kwalifikacja nadgodzin „dobowych i średniotygodniowych” a wysokość dodatku:
a.przy wcześniejszym wezwaniu pracownika do pracy ?
b.przy wezwaniu do pracy w dniu wolnym i przekroczeniu normy dobowej ?
c.przy wezwaniu do pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy i przekroczeniu normy dobowej ?
d.przy wezwaniu do pracy w niedziele i święto i przekroczeniu normy dobowej ?
e.przy planowanej pracy w niedziele i święto i przekroczeniu normy dobowej ?
f.przy pracy w równoważnym systemie czasu pracy ?
g.przy pracy pomiędzy „dobami” ?
III.Wyjście prywatne
1.czy odpracowanie wyjścia prywatnego w tym samym lub innym miesiącu ma wpływ na wysokość wynagrodzenia ?
IV.Rozliczanie wynagrodzenia za pracę w dniach rozkładowo wolnych od pracy
1.jak zrekompensować pracę w tym dniu i ustalić wysokość wynagrodzenia ?
2.czy za pracę w tym dniu należy się „cały dzień wolny” ?
3.wysokość dodatków za pracę w tym dniu ?
V.Rozliczanie wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5 dniowego tygodnia pracy
1.jak rekompensować pracę w tym dniu i ustalić wysokość wynagrodzenia ?
2.czy udzielenie dnia wolnego w tym samym miesiącu ma wpływ na wysokość wynagrodzenia ?
3.jaki wpływ na wysokość wynagrodzenia ma udzielenie dnia wolnego w innym miesiącu okresu rozliczeniowego ?
4.wysokość wynagrodzenia przy braku możliwości udzielenia dnia wolnego ?
VI.Rozliczanie wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta
1.jak zrekompensować pracę w tych dniach i ustalić wysokość wynagrodzenia ?
2.czy za pracę w niedzielę i święto przysługują dwa dodatki 100% ?
3.jak zrekompensować dodatkową pracę przy planowanej pracy w tych dniach ?
VII.Rozliczanie wynagrodzenia za nadgodziny i pracy w dniach wolnych
a niepełny wymiar etatu
1.jak zrekompensować pracę w dniach wolnych i ustalić wysokość wynagrodzenia ?
2.jak zrekompensować pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5 dniowego tygodnia pracy ? jak ustalić wysokość wynagrodzenia ? czy przysługuje dodatek do wynagrodzenia ?
3.wysokość dodatku tytułem przekroczenie godzin ponadwymiarowych ?
4.kwalifikacja nadgodzin „dobowych i średniotygodniowych” a wysokość dodatku i naruszeniu limitu godzin ponadwymiarowych i norm czasu pracy ?
5.jak zrekompensować dodatkową pracę przy planowanej pracy w niedzielę i święta ?
VIII.Wynagrodzenie a nawiązanie i ustanie stosunku pracy w okresie rozliczeniowym
1.czy rozwiązanie umowy w trakcie okresu rozliczeniowego skutkuje wypłatą dodatkowego wynagrodzenia ?
2.jak ustalić stawkę godzinową przy nierównomiernym planowaniu godzin ?
3.czy niedopracowanie godzin skutkuje wypłatą wynagrodzenia „za przestój” ?
4.w jakiej wysokości wypłacić dodatek do wynagrodzenia ?
