Cel
Cel szkolenia
Cele szkolenia:
- przedstawienie uczestnikom szkolenia skutków wejścia w życie nowelizacji przepisów zasiłkowych oraz wyjaśnienie pojawiającej się dezinformacji na ten temat
- zapoznanie uczestników szkolenia z przepisami zasiłkowymi i aktualnymi stanowiskami ZUS
- wyjaśnienie najczęściej pojawiających się wątpliwości dotyczących rozliczenia zasiłków
Korzyści dla uczestników
Po ukończeniu szkolenia uczestnicy:
✅ poznają najważniejsze zmiany w przepisach zasiłkowych obowiązujące od 2026 r. oraz planowane na 2027 r.,
✅ dowiedzą się, jak prawidłowo stosować nowe zasady dotyczące zwolnień lekarskich oraz kontroli ich wykorzystywania,
✅ nauczą się prawidłowo ustalać prawo do zasiłków chorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich i świadczenia rehabilitacyjnego,
✅ zdobędą praktyczną wiedzę dotyczącą dokumentowania i rozliczania świadczeń zgodnie z aktualnymi stanowiskami ZUS,
✅ poznają zasady obliczania okresów wyczekiwania i okresów zasiłkowych oraz skutki najczęściej popełnianych błędów,
✅ będą potrafili poprawnie ustalać podstawę wymiaru zasiłków w nietypowych i problematycznych przypadkach,
✅ otrzymają praktyczne wskazówki dotyczące uwzględniania poszczególnych składników wynagrodzenia w podstawie wymiaru świadczeń,
✅ nauczą się rozliczać świadczenia pracowników zatrudnionych w różnych formach oraz osób ze zmieniającym się wymiarem czasu pracy,
✅ ograniczą ryzyko błędów skutkujących korektami dokumentów, zwrotem świadczeń lub sporami z ZUS,
✅ zyskają możliwość konsultacji najczęściej występujących problemów pojawiających się w codziennej pracy działów kadrowo-płacowych.
Program
Program
I. Nowelizacja przepisów zasiłkowych
1.Nowe zasady wystawiania i korzystania ze zwolnienia lekarskiego (wejście w życie 13.04.2026 oraz 1.01.2027)
- jakie czynności będzie można wykonywać podczas korzystania ze zwolnienia lekarskiego
- na jakich zasadach lekarz będzie wystawiał zwolnienie, gdy ubezpieczony jest zatrudniony u kilku płatników
- jak nowe przepisy wpłyną na obliczanie okresu zasiłkowego
2.Kontrola wykorzystywania zwolnienia od pracy w związku z chorobą lub chorobą członka rodziny (wejście w życie 13.04.2026)
- jakie uprawnienia kontrolne uzyskali płatnicy i ZUS
- prawa i obowiązki kontrolerów
II. Zasiłki i świadczenie rehabilitacyjne
1.Prawo do zasiłku chorobowego, w tym m.in.:
- ustalanie okresu zasiłkowego
- ustalanie okresu wyczekiwania
- rozliczanie zasiłku za niepełny dzień pracy
- skutki nadpłaty i niedopłaty zasiłku
2.Prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego, w tym:
- dokumenty wymagane do jego wypłaty
- skutki wypłaty wynagrodzenia chorobowego zamiast zasiłku wypadkowego i odwrotnie
- zasady jego wypłaty, gdy skutki wypadku przy pracy ujawniły się po czasie
3.Wypłata świadczenia rehabilitacyjnego, w tym:
- dokumenty wymagane do jego wypłaty
- obowiązki płatnika w trakcie postępowania w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego
4.Prawo do zasiłku macierzyńskiego, w tym:
- dokumenty wymagane do jego wypłaty
- ustalanie wysokości zasiłku za okres poszczególne rodzaju urlopu: macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego oraz uzupełniającego urlopu macierzyńskiego (urlop dla rodziców wcześniaków)
- stanowiska resortu pracy i PIP w sprawie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego i zasiłku za ten okres
- zasiłek macierzyński za urlop macierzyński po poronieniu (nowe przepisy od 6 sierpnia 2025 r.)
5.Prawo do zasiłku opiekuńczego oraz specjalnego zasiłku opiekuńczego , w tym:
- dokumenty wymagane do jego wypłaty
- ustalanie uprawnień pracowników do zasiłku opiekuńczego
- ustalanie okresu zasiłkowego
- nowa forma wniosków o zasiłek opiekuńczy (wejście w życie 1.07.2026)
6.Planowane zmiany (termin wejścia w życie: nieokreślony)
- zasiłek chorobowy od pierwszego dnia niezdolności do pracy w czasie ciąży
III Podstawa wymiaru zasiłków – część szczegółowa
1.Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku dla pracownika, w tym, który:
- przepracował mniej niż 12 miesięcy u danego pracodawcy
- zawarł z pracodawcą kilka umów o pracę
- zawarł z pracodawcą umowę cywilnoprawną
- miał usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy, ze szczególnym uwzględnieniem zwolnienia od pracy z powodu pilnych spraw rodzinnych (siła wyższa)
- zmienił wymiar czasu pracy w ciągu 12 miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy
2.Uwzględnianie składników wynagrodzenia w podstawie wymiaru zasiłków, w tym:
- premii i nagród
- dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki)
- bonusów
- wynagrodzenia za nadgodziny i dodatku za pracę w nocy
- dodatków funkcyjnych i stażowych, w tym dodatku stażowego dla pracowników samorządowych
- składników należnych, ale niewypłaconych
- składników periodycznych (miesięcznych, kwartalnych, rocznych)
- składników przyznanych do określonego terminu
- składników, których wypłaty pracodawca zaprzestał
3.Różnice między ustalaniem podstawy wymiaru zasiłku dla pracowników a dla zleceniobiorców
Prowadzący
Prowadzący
Joanna Śliwińska
radca prawny, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Przez kilka lat pracowała na stanowisku radcy prawego w jednym z oddziałów ZUS, obecnie jest redaktorem działu ubezpieczeń społecznych i prawa pracy w Dzienniku Gazecie Prawnej. Autorka kilkuset artykułów z zakresu ubezpieczeń społecznych i prawa pracy, a także współautorka komentarza do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Szkoleniowiec z zakresu ubezpieczeń społecznych i prawa pracy
