Cel
Cel szkolenia
Szkolenie poświęcone jest najważniejszym zmianom w prawie pracy, wynagrodzeniach i dokumentacji pracowniczej planowanym oraz obowiązującym w 2027 roku. Uczestnicy poznają praktyczne konsekwencje nowych regulacji dotyczących stażu pracy, minimalnego wynagrodzenia, zwolnień lekarskich, pracy zdalnej, mobbingu oraz zawierania umów cywilnoprawnych. Omówione zostaną również obowiązki pracodawców wynikające z projektowanych przepisów dotyczących jawności i wartościowania wynagrodzeń oraz najnowsze wymagania w zakresie dokumentowania procesów kadrowych. Szkolenie bazuje na przykładach z praktyki, stanowiskach organów kontrolnych oraz aktualnym orzecznictwie.
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom aktualnej wiedzy dotyczącej zmian i planowanych reform prawa pracy oraz wynagrodzeń na 2027 rok, a także przygotowanie do prawidłowego wdrożenia nowych obowiązków pracodawcy, ograniczenia ryzyk prawnych i skutecznego zarządzania procesami kadrowo-płacowymi w organizacji.
Program
Program
1. Oświadczenia i wnioski składane przez pracowników- Rachunek bankowy
- Praca zdalna i inne elastyczne formy zatrudnienia
- Wnioski urlopowe
- Zgoda na potrącenia
- Elektronizacja obiegu dokumentów
2. Bezpieczne zawieranie umów cywilnoprawnych- Zakaz zawierania umów na warunkach umowy o pracę
- Bezpieczne zawieranie umów zlecenia i umów B2B pod kątem nowych uprawnień PIP do przekształcania umów cywilnoprawnych (B2B) w umowy o pracę
- Bezpieczne zawieranie umów o zarządzanie
- Bezpieczne zawieranie umów o dzieło
3. Wliczanie umów cywilnoprawnych do stażu pracy- Rodzaje stażu pracy
- Uprawnienia zależne od stażu
- Zasady wliczania
- Dokumentowanie dodatkowych okresów
- Konsekwencje dla pracodawców
3. Siła wyższa i urlop okolicznościowy- Sytuacje umożliwiające skorzystanie ze zwolnień
- Prawo do wynagrodzenia
- Zasady składania wniosków
- Możliwość zakwestionowania wniosku pracownika
4. Nowe zasady zwolnień lekarskich- Praca zarobkowa podczas zwolnienia
- Inne aktywności
- Kilka tytułów ubezpieczeniowych a zwolnienie lekarskie
- Czy kobiety w ciąży będą miały prawo do wynagrodzenia chorobowego?
5. Minimalne wynagrodzenie- Składniki wyłączone z kwoty minimalnego wynagrodzenia
- Planowane zmiany w kwocie minimalnego wynagrodzenia
6. Mobbing- Zmiany w definicji mobbingu
- Nowe rodzaje dyskryminacji
- Ochrona dóbr osobistych pracowników
- Obowiązki pracodawcy – nowe wymogi dokumentacyjne i prewencyjne
- Przykładowy przebieg mobbingu
- Rodem z praktyki – przykłady rzeczywistych spraw
7. Termin wypłaty ekwiwalentu urlopowego i zmiany w ZFŚS- Zasady wypłaty ekwiwalentu
- Reprezentacja pracowników w sprawach związanych z ZFŚS
8. Co dalej z wartościowaniem stanowisk pracy?- Przepisy unijne a przepisy krajowe
- Ja jakim etapie jest projekt ustawy?
- Obowiązki pracodawcy w zakresie płac
Prowadzący
Prowadzący
Paweł Ziółkowski
prawnik, publicysta, szkoleniowiec, konsultant. Posiada ponad dwudziestoletnie doświadczenie zawodowe w zakresie tematyki prawnej. Od 2000 r. wykonuje działalność gospodarczą w zakresie konsultingu, w ramach której pomaga zakładać, prowadzić i likwidować inne firmy. Autor ponad 14.000 publikacji w prasie fachowej i portalach elektronicznych. Zrealizował ponad 1600 szkoleń o tematyce prawnej, także w formie webinariów. Prowadzi zajęcia na Studiach Podyplomowych Kadry i Płace (GWSH w Katowicach oraz UTH w Warszawie) oraz na Studiach Podyplomowych Rachunkowości i Podatków (Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu). Specjalizuje się w podatkach, prawie pracy i prawie działalności gospodarczej.
