Kadry i płace 2026. Kompendium zmian

Cel

Cel szkolenia

Przedstawienie najnowszych zmian i planowanych kierunków reform w prawie pracy oraz ich praktycznych konsekwencji dla pracodawców, działów HR, kadr i płac. Uczestnicy zdobędą wiedzę pozwalającą prawidłowo stosować nowe przepisy, ograniczać ryzyka prawne i przygotować organizację do nadchodzących obowiązków związanych m.in. z dokumentacją pracowniczą, umowami cywilnoprawnymi, mobbingiem, wynagrodzeniami oraz transparentnością wynagrodzeń.

Korzyści dla uczestników

Po szkoleniu uczestnik:

• Pozna aktualne i planowane zmiany w prawie pracy mające wpływ na codzienną działalność pracodawcy.
• Dowie się, jak prawidłowo przyjmować i obsługiwać wnioski oraz oświadczenia pracownicze, w tym w formie elektronicznej.
• Nauczy się ograniczać ryzyko zakwestionowania umów cywilnoprawnych przez organy kontrolne oraz bezpiecznie zawierać umowy zlecenia, B2B, o dzieło i kontrakty menedżerskie.
• Zrozumie zasady wliczania okresów wykonywania umów cywilnoprawnych do stażu pracy oraz wpływ tych zmian na uprawnienia pracowników.
• Pozna praktyczne zasady udzielania zwolnień z powodu siły wyższej i urlopów okolicznościowych.
• Uzyska wiedzę dotyczącą nowych zasad korzystania ze zwolnień lekarskich i najczęstszych problemów interpretacyjnych.
• Będzie prawidłowo stosować przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia i planowanych zmian w tym obszarze.
• Dowie się, jakie obowiązki nakładają na pracodawców nowe regulacje dotyczące mobbingu, dyskryminacji i ochrony dóbr osobistych.
• Pozna aktualne zasady wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz zmiany dotyczące funkcjonowania ZFŚS.
• Przygotuje się do wdrożenia wymogów wynikających z przepisów o transparentności wynagrodzeń oraz wartościowaniu stanowisk pracy.
• Otrzyma praktyczne wskazówki, przykłady z kontroli i orzecznictwa oraz rozwiązania najczęściej występujących problemów kadrowych.

Grupa docelowa

• Pracownicy działów HR, kadr i płac,
• kierownicy jednostek organizacyjnych,
• menedżerowie,
• pracodawcy,
• specjaliści ds. personalnych,
• osoby odpowiedzialne za dokumentację pracowniczą i politykę zatrudnienia w organizacji.