Prawo pracy 2026: Umowy, wynagrodzenia, mobbing i zasiłki. Kompleksowe przygotowanie do zmian w 2026r.
Termin: 10.07.2026 - 10.07.2026
Cena:
540.00 +VAT
Internet
Zarejestruj się
MASZ PYTANIE?
Szkolenia otwarte, kursy
tel: +48 532 442 010
Angelika.Siwinska@bdo.pl
Szkolenia zamknięte
tel: +48 694 853 745
Iwona.Charzewska@bdo.pl
Szkolenia budżetowe
tel: +48 889 054 795
joanna.bieniek@bdo.pl
Cel
Cel szkolenia
Celem szkolenia jest kompleksowe przygotowanie uczestników do prawidłowego stosowania przepisów prawa pracy, prawa cywilnego i ubezpieczeń społecznych w kontekście dynamicznych zmian planowanych na rok 2026. Szkolenie ma umożliwić praktyczne zrozumienie zasad doboru form zatrudnienia, prawidłowego kształtowania wynagrodzeń, a także skutecznej prewencji ryzyk prawnych związanych z mobbingiem, dokumentacją i rozliczaniem świadczeń.
Uczestnicy zdobędą wiedzę i umiejętności pozwalające:
•prawidłowo dobierać i stosować umowy cywilnoprawne, minimalizując ryzyko ich reklasyfikacji na stosunek pracy,
•przygotować organizację na zmiany dotyczące stażu pracy oraz jego wliczania przy różnych formach współpracy,
•stosować właściwe formy oświadczeń woli i wykorzystywać narzędzia cyfrowe w dokumentacji pracowniczej,
•wdrożyć zasady jawności i przejrzystości wynagrodzeń oraz dostosować regulaminy płacowe do nowych obowiązków pracodawców,
•prawidłowo obliczać wynagrodzenia, dodatki, ryczałty i świadczenia przy zmieniającej się płacy minimalnej,
•rozumieć i stosować zasady rozliczania przychodów, kosztów i składek ZUS w różnych formach zatrudnienia,
•identyfikować i zapobiegać mobbingowi zgodnie z nowymi regulacjami, prowadzić dokumentację i reagować na zgłoszenia,
•przygotować się do nadchodzących zmian w systemie zasiłków oraz digitalizacji procesów w ZUS,
•świadomie zarządzać ryzykiem prawnym w obszarze HR, dokumentacji i relacji pracowniczych.
Szkolenie ma charakter praktyczny i zostało zaprojektowane tak, aby uczestnicy mogli natychmiast wdrożyć zdobytą wiedzę w swoich organizacjach, usprawniając procesy kadrowo płacowe i ograniczając ryzyka kontrolne ze strony PIP, ZUS i innych instytucji.
