ZMIANY W PRAWIE PRACY, CZAS PRACY, URLOPY WYPOCZYNKOWE W DRUGIEJ POŁOWIE 2026
Termin: 22.06.2026 - 22.06.2026
Cena:
540.00 +VAT
Hotel Vienna House Easy Angelo Katowice****
Sokolska 24
Mapa Dojazdu
Zarejestruj się
MASZ PYTANIE?
Szkolenia otwarte, kursy
tel: +48 532 442 010
Angelika.Siwinska@bdo.pl
Szkolenia zamknięte
tel: +48 694 853 745
Iwona.Charzewska@bdo.pl
Szkolenia budżetowe
tel: +48 889 054 795
joanna.bieniek@bdo.pl
Program
Program
Kontrole PIP z zakresie umów cywilnych (B2B) od lipca 2026
•Jak oszacować ryzyka związane z przekształceniem umowy cywilnej (kontraktów B2B) w umowę o pracę ?
•Jakich zapisów unikać w umowach cywilnych (kontraktach B2B), a jakie warto zawrzeć by uniknąć przekształcenia w umowę o pracę ?
•Jakie elementy/cechy umowy cywilnej (kontraktu B2B) są badane w trakcie kontroli PIP
•Mechanizm przekształcania umów cywilnych w umowy o pracę - działania inspektora pracy krok po kroku
•Konsekwencje podatkowe i skarbowe decyzji o uznaniu umowy za umowę o pracę
Jak przygotować się do nowych zasad kontroli PIP od lipca 2026 ?
Jak będą wyglądać kontrole online realizowane przez PIP ?
Odpowiedzialność za naruszanie przepisów prawa pracy po zmianach od lipca 2026 r.
•Jak ustalić osobę odpowiedzialną za naruszenie przepisów prawa pracy (kadrowa, brygadzista, prezes) ?
•Jakiej kwoty mandatu można spodziewać się w związku z naruszeniem przepisów o czasie pracy po zmianie przepisów ?
•Po jakim czasie od popełnienia wykroczenia inspektor pracy nie może nałożyć mandatu?
•Kiedy naruszania dotyczące czasu pracy stanowią przestępstwo ?
Zaliczanie umów prawa cywilnego do stażu pracy
•Zasady dokumentowania umów cywilnoprawnych u pracodawcy
•Czy przepisy działają wstecz ?
•Na jakie uprawnienia ma wpływ wydłużony staż pracy ?
Najnowsze orzecznictwo sądowe, wyjaśnienia MRPiPS, PIP
Mobbing – projektowane zmiany
•Nowa definicja mobbingu
•Jakie zmiany będą musiały być obowiązkowo wprowadzone do treści regulaminów pracy ?
•Jakie działania związane z przeciwdziałaniem mobbingowi, dyskryminacji, naruszaniem dóbr osobistych obligatoryjnie będzie musiał podjąć pracodawca ?
Urlopy wypoczynkowe
•Zasady nabywania prawa do urlopu wypoczynkowego przez osoby podejmujące pracę po raz pierwszy
•Czy bezpośrednio po ponad 30-dniowej nieobecności z powodu choroby można udzielić urlopu wypoczynkowego ?
•Czy można wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy ?
•Urlop na żądanie – jak poprawnie go udzielać ?
Czas pracy - sytuacje nietypowe, czyli:
•Czy samowolne podjęcie pracy przez pracownika można traktować jako czas pracy ?
•Czy profilaktyczne badania lekarskie zalicza się do czasu pracy ?
•Zasady rozliczania wyjść prywatnych (przepustek), w tym: czy wyjście nieodpracowane powoduje zmniejszenie wynagrodzenia, czy można odpracować nieobecności w tzw. „wolną sobotę” ?
•Jak rozliczać szkolenia z zakresu bhp, a jak inne szkolenia ?
•Czas pracy a podróże służbowe – czy czas przejazdu podlega wliczeniu do czasu pracy ?
Zasady rekompensowania pracy w „wolną sobotę”, niedzielę i święto,
•Kiedy należy wyznaczyć inny dzień wolny z tytułu pracy w dniu wolnym, a kiedy można zapłacić ?
•Czy można płacić za pracę w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodniu pracy
•Jak rozliczać pracę w dniach wolnych w równoważnym systemie czasu pracy ?
•Jak rozliczać dodatkową pracę w harmonogramowo wolną niedzielę, a jak w „wolną” niedzielę ?
•Czym się różnią zasady rekompensowania dodatkowej pracy w „wolną sobotę” od pracy w niedzielę ?
•Jak ograniczyć odpowiedzialność pracodawcy z tytułu naruszania zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
Godziny nadliczbowe
•Kiedy powstają godziny nadliczbowe dobowe, a kiedy średniotygodniowe ?
•Czy zlecenie godzin nadliczbowych musi mieć postać pisemną ?
•Kto może zlecić pracę w godzinach nadliczbowych ?
•Zasady rozliczania pracy nadliczbowej czasem wolnym (na wniosek pracownika, bez wniosku)
•Zasady rozliczania pracy nadliczbowej wynagrodzeniem (kiedy 100% dodatku, a kiedy 50%) ?
•Kiedy praca w tzw. „wolną sobotę” oznacza nadgodziny dobowe (50% dodatek) ?
Limitowanie pracy w godzinach nadliczbowych
•Czy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych ?
•Jak ustalić roczny limit godzin nadliczbowych – stanowisko PIP
•Jakie godziny nadliczbowe wlicza się do rocznego limitu ?
•Jak ustalić czy pracownik zachowuje maksymalny tygodniowy wymiar czasu pracy (przeciętnie 48 godzin tygodniowo) ? – stanowisko MRPiPS
•Kiedy praca w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy jest wliczana do limitów godzin nadliczbowych ?
Czas pracy osób niepełnosprawnych
•Normy czasu pracy w zależności od stopnia niepełnosprawności
•Odpracowywanie wyjść prywatnych przez pracowników niepełnosprawnych
Rozliczanie czasu pracy kadrze kierowniczej
Ewidencjonowanie czasu pracy od 1 stycznia 2019 r.
•Jak w praktyce zindywidualizować ewidencję czasu pracy poszczególnych pracowników ?
•Jakie elementy musi zawierać dokumentacja czasu pracy po zmianach ?
•Czy przechowywanie harmonogramów czasu pracy z poprzednich miesięcy jest obligatoryjne ?
•Czy po zmianie przepisów pracodawca może wywieszać rozkłady czasu pracy /grafiki/ w szatni lub innych powszechnie dostępnych miejscach ?
•Przez jaki okres należy przechowywać listy obecności pracowników lub zapisy z RCP ?
•W jaki sposób dokumentować w ewidencji wyjścia prywatne ?
•Jakie dokumenty związane z czasem pracy nie mogą być przechowywane po zmianach w części B akt osobowych, a jakie poza aktami osobowymi ?
•Ewidencjonowanie czasu pracy pracowników objętych zadaniowych czasem pracy
•Ewidencjonowanie czasu pracy kadry kierowniczej oraz kadry zarządzającej
