Cel
Cel szkolenia
Cele szkolenia:- zapoznanie uczestników z zasadami i celami wdrażania przepisów o jawności i równości wynagrodzeń, w tym sprostowanie powszechnych dezinformacji
- przedstawienie uczestnikom w praktyce, jak należy przeprowadzić wartościowanie stanowisk w organizacji – z wykorzystaniem metody rekomendowanej przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
- zaprezentowanie w praktyce, jak należy obliczać elementy sprawozdań o wynagrodzeniach, w tym m.in. luki płacowej
Program
Program
1.Jawność wynagrodzeń – założenia, zasady ogólne
- co zakłada tzw. dyrektywa o jawności wynagrodzeń (dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r.)
- cele dyrektywy
- mity dotyczące dyrektywy
- prace na polskimi przepisami wdrażającymi dyrektywę (data wejścia w życie: 7 czerwca 2026 r.)
2. Obowiązki pracodawców związane z wejściem w życie przepisów o jawności, w tym przede wszystkim:
- wprowadzenie przejrzystego systemu wynagrodzeń (wartościowanie stanowisk)
- udzielanie informacji pracownikom o wynagrodzeniach
- udzielania informacji organom państwowym o wynagrodzeniach
- sporządzanie sprawozdań dotyczących wynagrodzeń i przekazywanie ich odpowiedniemu organowi
3. Wartościowanie stanowisk metodą rekomendowaną przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – aspekty praktyczne
- wpływ wartościowania na obowiązek informacyjny wobec pracowników
- ustalenie kryteriów wartościowania wymaganych przez dyrektywę
- ustalenie dodatkowych kryteriów wartościowania
- przeprowadzenie wartościowania stanowisk – na przykładach
- podział zwartościowanych stanowisk na kategorie – na przykładach
4. Sporządzanie sprawozdań o wynagrodzeniach – aspekty praktyczne
- konieczne elementy sprawozdań
- obliczanie luki płacowej (różnica między wynagrodzeniami mężczyzn i kobiet)
- obliczanie mediany luki płacowej
- podział wynagrodzeń na kwartyle
- procedura po sporządzeniu sprawozdania
5. Nierówności płacowe (w tym luka płacowa)
- okoliczności, które pozwalają na różnice płacowe
- obowiązki pracodawców, gdy luka płacowa jest nieuzasadniona, w tym: działania zaradcze, wspólna ocena wynagrodzeń z przedstawicielami pracowników i wdrażanie wniosków)
- roszczenia pracowników (odszkodowanie, zadośćuczynienie, zaległe wynagrodzenie)
- aspekty praktyczne różnic płacowych (pracownik wynegocjował większa stawkę; wyższe wynagrodzenia dla nowych pracowników wobec już pracujących; podwyżki motywacyjne)
6.Ochrona danych o wynagrodzeniach
- informacje, których nie można ujawnić pracownikom
- zakres ochrony informacji, który obowiązuje pracowników
7. Przepisy karne
- 10 nowych wykroczeń związanych z naruszeniem przepisów o jawności i równości wynagrodzeń
- wysokości grzywny
8. Dyskryminacja płacowa (dotychczasowe przepisy kodeksu pracy) a jawność i równość wynagrodzeń
- wpływ implementacji dyrektywy na roszczenia pracowników z tytułu dyskryminacji płacowej na podstawie kodeksu pracy
- zmiany w przepisach o dyskryminacji (w trakcie prac), w tym:
→ nowe rodzaje dyskryminacji: dyskryminacja przez powiązanie, dyskryminacja przez założenie
→ nowe roszczenia pracowników z tytułu doznanej dyskryminacji płacowej
→ obowiązek sporządzenia regulaminu „antydyskryminacyjnego”
Prowadzący
Prowadzący
Joanna Śliwińska
radca prawny, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Przez kilka lat pracowała na stanowisku radcy prawego w jednym z oddziałów ZUS, obecnie jest redaktorem działu ubezpieczeń społecznych i prawa pracy w Dzienniku Gazecie Prawnej. Autorka kilkuset artykułów z zakresu ubezpieczeń społecznych i prawa pracy, a także współautorka komentarza do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Szkoleniowiec z zakresu ubezpieczeń społecznych i prawa pracy
