Jawność i równość wynagrodzeń. Wartościowanie stanowisk i luka płacowa – aspekty praktyczne

Cel

Cel szkolenia

Celem szkolenia jest przygotowanie uczestników do prawidłowego wdrożenia i stosowania przepisów dotyczących jawności i równości wynagrodzeń wynikających z Dyrektywy UE 2023/970 oraz projektowanych przepisów krajowych. Uczestnicy zdobędą wiedzę i praktyczne umiejętności niezbędne do opracowania przejrzystego systemu wynagrodzeń, przeprowadzenia wartościowania stanowisk pracy, przygotowywania raportów płacowych oraz ograniczania ryzyka prawnego związanego z nierównościami i dyskryminacją płacową.
 
Korzyści dla uczestników
 
Po szkoleniu uczestnik:

• pozna najważniejsze założenia Dyrektywy UE o jawności wynagrodzeń oraz planowane polskie regulacje obowiązujące od 7 czerwca 2026 r.;
• zrozumie nowe obowiązki pracodawców związane z informowaniem pracowników i organów państwowych o wynagrodzeniach;
• nauczy się tworzyć przejrzyste i obiektywne systemy wynagradzania zgodne z wymogami prawa;
• pozna praktyczne zasady wartościowania stanowisk pracy metodą rekomendowaną przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej;
• zdobędzie umiejętność definiowania kryteriów wartościowania oraz budowania kategorii stanowisk;
• nauczy się przygotowywać sprawozdania dotyczące wynagrodzeń, obliczać lukę płacową, medianę luki płacowej oraz analizować kwartyle wynagrodzeń;
• będzie potrafił identyfikować dopuszczalne i niedopuszczalne przyczyny różnic płacowych;
• pozna procedury postępowania w przypadku stwierdzenia nieuzasadnionej luki płacowej oraz zasady współpracy z przedstawicielami pracowników;
• dowie się, jakie roszczenia mogą zgłaszać pracownicy i jak minimalizować ryzyko sporów sądowych;
• pozna zasady ochrony danych dotyczących wynagrodzeń i granice udostępniania informacji płacowych;
• zapozna się z nowymi sankcjami za naruszenie przepisów o jawności i równości wynagrodzeń;
• zrozumie wpływ nowych regulacji na przepisy o dyskryminacji płacowej oraz obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji;
• otrzyma praktyczne wskazówki i przykłady ułatwiające przygotowanie organizacji do nowych wymagań prawnych.

Adresaci szkolenia
 
Pracownicy działów HR, kadr i płac, menedżerowie HR, specjaliści ds. wynagrodzeń i świadczeń, osoby odpowiedzialne za politykę płacową, compliance i relacje pracownicze, członkowie zarządów oraz kadra kierownicza uczestnicząca w procesach wynagradzania pracowników.