Cel
Cel szkolenia
Szanowni Państwo,
serdecznie zapraszam na szkolenie, w ramach którego omówione zostaną wszystkie ostatnie najważniejsze zmiany w prawie pracy, zarówno już te przyjęte i wchodzące w życie, jak również te planowane, w taki sposób abyście mogli Państwo przygotować swoje organizacje do tych zmian. W czasie szkolenia wspólnie przyjrzymy się uważnie nowym obowiązkom, omówimy w praktyce jakie działania należy podjąć i zarekomenduję Państwu najlepsze praktyki w tym zakresie.
W godzinach popołudniowych wrócimy do bardziej tradycyjnych tematów związanych z zarzadzaniem czasem pracy i urlopami wypoczynkowymi. Omówię wspólnie z Państwem wszystkie najnowsze orzeczenia Sądu Najwyższego w tym zakresie, doradzę w rozwiązywaniu bieżących problemów w Państwa organizacjach, odpowiem na Państwa pytania w tym zakresie z uprzejmą prośbą o ich nieustanne zadawanie,
pozdrawiam serdecznie, do zobaczenia na spotkaniu,
Piotr Wojciechowski
Program
Program
I. Nowe uprawnienia PIP.
1. Zasady zawierania umów zlecenia i umów o pracę – praktyczne rekomendacje.
2. Budowa kontraktu B to B a umowa o pracę – analiza umów.
3. Omówienie najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego w zakresie umów o pracę i umów zlecenia.
4. Pierwsze kroki kontrolne inspektora pracy – jak przygotować organizację ?
5. Czy od razu zamiana czy wcześniej ostrzeżenie o zamianie ?
6. Zawartość decyzji o zamianie umowy cywilnej na umowę o pracę ?
7. Możliwe scenariusze po stronie organizacji – jak się odwołać i do kogo ?
8. Analiza możliwych rozstrzygnięć – co dalej ?
9. Możliwość wystąpienia o indywidulaną interpretację do PIP – czy warto ?
II. Zasady wliczania do stażu pracy zatrudnienia cywilnoprawnego – ustawa stażowa.
1. Jakie okresy działalności cywilnoprawnej są uwzględniane w stażu pracy ?
2. Jakie dokumenty potwierdzają obowiązek wliczenia stażu cywilnoprawnego do stażu pracy ?
3. W jakich sytuacjach można odmówić wliczenia okresu do stażu pracy ?
4. Co z dublowaniem okresów cywilnoprawnych i innych umów ?
III. Transparentność wynagrodzeń.
1. Analiza przepisów zmieniających kodeks pracy w zakresie transparentności wynagrodzeń – co należy zmienić w procedurach organizacji, w jaki sposób sporządzać ogłoszenia rekrutacyjne ?
2. Analiz przepisów projektu ustawy o transparentności płac– na co się przygotować w przyszłości ?
IV. Dokumenty pracownicze w postaci elektronicznej po zmianach – jak powinny być tworzone i przechowywane ?
1. W jakiej formie sporządzać dokumentację pracowniczą – różnice w pojęciu postać dokumentu a forma dokumentu ?
2. Kiedy można sporządzać dokument w prawie pracy w dowolnej formie, a kiedy przymusowo w formie wskazanej w przepisach ?
3. Czy po projektowanych zmianach dokumenty pracownicze będą mogły być przekazywane w formie chatu, na platformie służbowej lub w formie ustnej.
V. Mobbing i dyskryminacja zasady postępowania oraz planowane zmiany.
1. Nowa definicja mobbingu i nowe obowiązki pracodawcy - szkolenia i regulamin.
2. Nowa definicja dyskryminacji – dyskryminacja przez asocjację i asumpcję – na co uważać ?
3. Propozycje wprowadzenia zmian do procedur obowiązujących u pracodawcy.
V. Czas pracy i urlopy wypoczynkowe – praktyczne casy.
1. Zasady prowadzenia dokumentacji według Państwowej Inspekcji Pracy.
2. Zasady zarządzania nadgodzinami.
3. Omówienie najczęstszych błędów w zakresie stosowania przepisów o czasie pracy i urlopach wypoczynkowych.
VI. Etap zatrudniania i rozwiązywania umów o pracę.
Praktyczne aspekty prawne rozwiązywania umów o pracę:
a) jak prawidłowo sporządzać porozumienie, wypowiedzenie umowy o prace,
b) w jaki sposób przeprowadzać spotkanie na temat wypowiedzenia umowy o pracę
c) zwolnienia w tzw. trybie dyscyplinarnym – kiedy stosować ?
d) okresy ochronne przed wypowiedzeniem – aspekty prawne.
