Jawność wynagrodzeń (wejście w życie 24.12.2025)
•nowe obowiązki pracodawców
•kiedy i jak pracodawcy będą musieli podawać „widełki” wynagrodzeń
•obowiązki używania feminatywów
•sankcje za niezastosowanie przepisów
•co się zmieni w tych przepisach 7.06.2026 r.
2.Obowiązki wynikające z Dyrektywy o jawności i równości wynagrodzeń (termin implementacji i wejścia w życie polskiej ustawy 7.06.2026)
•konieczność przeprowadzenia wartościowania stanowisk
•zasady informowania pracowników o zarobkach innych pracowników
•raportowanie danych płacowych
•inne obowiązki pracodawców wynikające z implementacji dyrektywy
3.Zmiana zasad obliczania stażu pracy (1.01.2026 dla sektora finansów publicznych, 01.05.2026 r dla pozostałych pracodawców.)
•jakie inne aktywności zarobkowe będą uznawane za „staż pracy”
•skutki zmian dla sektora prywatnego
•skutki zmian dla sektora publicznego
•sposoby potwierdzania stażu pracy, gdy ZUS nie wyda zaświadczenia
•aktualne stanowiska ministerstwa w sprawie stosowania tych przepisów
4.Zmiana formy składania wniosków, zawiadomień, informacji przez pracodawców lub pracowników (wejście w życie 27.01.2026)
•jakie przepisy ulegają zmianie
•w jakich przypadkach dopuszczono formę komunikacji elektronicznej
•skutki dla pracodawców
5.Doprecyzowanie terminów wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop (wejście w życie 27.01.2026)
•w jakim terminie należy wypłacić ekwiwalent
6.Wzmocnienie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy (wejście w życie 8.07.2026)
•zamiana umowy zlecenia/umowy w ramach B2B na umowę o pracę na podstawie decyzji okręgowego inspektora pracy
•procedura poprzedzająca wydanie decyzji stwierdzającej istnienie stosunku pracy
•kontrole zdalne
•wyższe grzywny
7.Mobbing i dyskryminacja (zaplanowane na 2026)
•zmiana definicji powodująca wzmocnienie pozycji pracownika
•zwiększenie obowiązków pracodawców
•zakres odpowiedzialności pracodawców
•możliwość uniknięcia odpowiedzialności za wystąpienie mobbingu
•obowiązek stworzenia regulaminu antydyskryminacyjnego i antymobbingowego
