Cel
Cel szkolenia
Cel szkolenia
Przekazanie praktycznej wiedzy na temat najnowszych i planowanych zmian w prawie pracy oraz ich wpływu na obowiązki pracodawców i uprawnienia pracowników. Szkolenie przygotowuje do prawidłowego wdrażania nowych regulacji, ograniczania ryzyka prawnego oraz zapewnienia zgodności działań organizacji z obowiązującymi przepisami.
Korzyści ze szkolenia
Uczestnicy:
- poznają najważniejsze zmiany w prawie pracy obowiązujące i planowane na lata 2025-2026,
- dowiedzą się, jak przygotować organizację do nowych obowiązków dotyczących rodzicielstwa, jawności wynagrodzeń i stażu pracy,
- zdobędą wiedzę o nowych uprawnieniach i kompetencjach Państwowej Inspekcji Pracy,
- poznają praktyczne skutki zmian w obszarze mobbingu, dyskryminacji oraz wynagrodzeń,
- nauczą się identyfikować i ograniczać ryzyko kar, sporów pracowniczych i nieprawidłowości podczas kontroli,
- otrzymają wskazówki dotyczące dostosowania procedur kadrowo-płacowych do nowych wymogów prawnych.
Grupa docelowa: pracodawcy, dyrektorzy i menedżerowie, specjaliści HR, pracownicy działów kadr i płac, osoby odpowiedzialne za politykę wynagrodzeń oraz zgodność procesów zatrudnienia z przepisami prawa pracy.
Program
Program
1. Nowe uprawnienia związane z rodzicielstwema) Dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków
- krąg uprawnionych do skorzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
- wymiar urlopu
- zasady wnioskowania i korzystania
- ochrona trwałości stosunku pracy uprawnionych
- wysokość zasiłku za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
b) Nowe uprawnienia rodzicielskie związane z utratą ciąży
- prawo i wymiar urlopu macierzyńskiego
- wypłata zasiłków w związku z poronieniem
2. Jawność wynagrodzeń i równość szans - nowe obowiązki pracodawców - jawność wynagrodzeń w Kodeksie pracy – rozwiązania „na dziś”
- główne założenia dyrektywy UE o jawności wynagrodzeń
- obowiązek jawności wynagrodzeń w Polsce – od kiedy i kogo obejmie?
- zasady wdrożenia jawności wynagrodzeń w zakładzie pracy
- sankcje za brak jawności wynagrodzeń
3. Nowe zasady ustalania stażu pracy- nowe okresy „aktywności zawodowej” wliczane do stażu pracy – cel wprowadzenia zmian
- obowiązek udokumentowania innych okresów „zatrudnienia” wliczanych do stażu pracy
- wpływ nowych zasad liczenia stażu pracy na uprawnienia pracownicze (urlopy, odprawy, „stażowe”, „jubileuszówki”)
- okres wprowadzenia i rozpoczęcie obowiązywania zmian i konsekwencje dla pracodawców
4. Nowe zasady wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy5. Mobbing i dyskryminacja – planowane zmiany w przepisach Kodeksu pracy- nowe definicje dyskryminacji i mobbingu oraz podmiotów tych zjawisk
- doprecyzowanie obowiązków pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi
- nowe uprawnienia pracownicze w związku z naruszeniem przepisów w zakresie dyskryminacji i mobbingu
6. Nowe uprawnienia PIP, wynikające ze zmiany ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (wejście w życie 08.07.2026)- umowa o pracę v/s umowa-zlecenia:
♦ podobieństwa i różnice
♦ podległość służbowa, wydawanie poleceń
- uprawnienia PIP w zakresie stwierdzenia istnienia stosunku pracy w przypadku zawarcia umowy cywilnoprawnej lub B2B
♦ polecenie inspektora pracy w zakresie usunięcia naruszenia, czyli dostosowania formy zatrudnienia
♦ decyzja administracyjna okręgowego inspektora pracy stwierdzająca istnienie stosunku pracy i jej wykonalności
♦ postępowanie odwoławcze od decyzji okręgowego inspektora pracy; wstrzymanie wykonania decyzji
♦ zabezpieczenie roszczenia i jego zakres
♦ powództwo okręgowego inspektora pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy
- procedura interpretacji indywidualnej - wystąpienie do Głównego Inspektora Pracy z wnioskiem w zakresie stosowania przepisów prawa pracy dotyczących ustalenia, czy przedstawiony we wniosku stosunek prawny stanowi umowę o pracę w rozumieniu art. 22 § 1 Kodeksu pracy
- zwiększenie maksymalnej wysokości grzywny, jaką PIP może nałożyć w postępowaniu mandatowym
- kontrole zdalne PIP
- umożliwienie wymiany danych pomiędzy Państwową Inspekcją Pracy, Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i Krajową Administracją Skarbową na potrzeby kontroli (szczególnie w zakresie ustalenia istnienia stosunku pracy)
7. Likwidacja obowiązku przechowywania papierowych zgłoszeń do ZUS (ustawa podpisana 15.10.2025 r.)8. Odsetki za nieterminową wypłatę wynagrodzeń – planowane zmiany- ochrona wynagrodzenia za pracę wg Kodeksu pracy
- dyrektywa w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE
- automatyczne odsetki za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia – planowane zmiany do ustawy o minimalnych wynagrodzeniu za pracę i Kodeksu pracy
- cel i termin przyjęcia regulacji
Prowadzący
Prowadzący
Małgorzata Klowan
Absolwentka Wydziału Prawa Uniwersytetu Szczecińskiego (1995-2000), w latach 1998-2000 i 2002-2003 pracowała jako inspektor w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Szczecinie w Wydziale Obsługi Prawnej, były pracownik Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowy Inspektorat Pracy w Szczecinie, w latach 2004-2017 na stanowiskach inspektora pracy, starszego inspektora pracy i starszego inspektora pracy - specjalisty. Od 2004 roku czynny wykładowca i trener szkoleń w zakresie szkoleń z prawa pracy w różnych formach edukacyjnych, adresowanych do różnych grup zawodowych, a także związków zawodowych, m.in. prowadzi kursy specjalistów personalnych i działów kadr i płac, dotyczące czasu pracy i wynagrodzeń, prawo pracy dla menadżerów, kadr zarządzających i pracodawców.
