MOBBING, DYSKRYMINACJA I DZIAŁANIA NIEPOŻĄDANE PO ZMIANACH 2026. Jak HR powinien przygotować organizację, procedury i postępowania wewnętrzne?
Termin: 17.11.2026 - 17.11.2026
Cena:
560.00 +VAT
Internet
Zarejestruj się
MASZ PYTANIE?
Szkolenia otwarte, kursy
tel: +48 532 442 010
Angelika.Siwinska@bdo.pl
Szkolenia zamknięte
tel: +48 694 853 745
Iwona.Charzewska@bdo.pl
Szkolenia budżetowe
tel: +48 889 054 795
joanna.bieniek@bdo.pl
Cel
Cel szkolenia
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom aktualnej wiedzy na temat zasad równego traktowania w zatrudnieniu, przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz naruszeniom dóbr osobistych pracowników, ze szczególnym uwzględnieniem zmian w przepisach Kodeksu pracy i ich praktycznych konsekwencji dla pracodawców oraz kadry kierowniczej. Szkolenie ma również rozwijać umiejętność prawidłowego rozpoznawania niepożądanych zachowań, właściwego reagowania na zgłoszenia oraz ograniczania ryzyka sporów sądowych i odpowiedzialności pracodawcy.
Adresaci szkolenia
Szkolenie jest skierowane do:
- kadry kierowniczej wszystkich szczebli,
- dyrektorów i kierowników komórek organizacyjnych,
- pracowników działów HR i kadr,
- specjalistów ds. compliance i relacji pracowniczych,
- członków komisji antymobbingowych,
- pracodawców i osób wykonujących czynności z zakresu prawa pracy,
- przedstawicieli organizacji związkowych,
- osób odpowiedzialnych za wdrażanie i nadzór nad procedurami antymobbingowymi i antydyskryminacyjnymi.
Korzyści dla uczestników
Po zakończeniu szkolenia uczestnicy:
- poznają zasady dopuszczalnego różnicowania sytuacji pracowników oraz granice między uzasadnionym zróżnicowaniem a nierównym traktowaniem;
- nauczą się rozpoznawać przejawy mobbingu, dyskryminacji oraz innych naruszeń godności i dóbr osobistych pracowników;
- zrozumieją różnice między działaniami mieszczącymi się w granicach uprawnień kierowniczych a zachowaniami mogącymi zostać uznane za mobbing;
- poznają aktualne obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i ochrony pracowników;
- zdobędą wiedzę dotyczącą ciężaru dowodu oraz sposobów dokumentowania zdarzeń istotnych w przypadku postępowań wyjaśniających i sądowych;
- dowiedzą się, jakie konsekwencje prawne i finansowe mogą wynikać z naruszenia przepisów dotyczących mobbingu i nierównego traktowania;
- poznają wpływ najnowszych zmian legislacyjnych na odpowiedzialność pracodawcy oraz sytuację procesową stron sporu;
- nauczą się prawidłowo analizować i kwalifikować sytuacje problemowe na podstawie praktycznych studiów przypadków;
- zdobędą umiejętność stosowania procedur antymobbingowych w sposób ograniczający ryzyko sporów i roszczeń pracowniczych;
- zwiększą bezpieczeństwo prawne organizacji poprzez właściwe reagowanie na zgłoszenia dotyczące naruszeń w środowisku pracy.
Prawniczka z bogatym doświadczeniem zdobytym w działach prawnych i renomowanych kancelariach. Ukończyła aplikację radcowską przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Warszawie. Obecnie prowadzi własną kancelarię prawną, gdzie kompleksowo wspiera swoich klientów. Specjalizuje się w udzielaniu porad prawnych, przygotowywaniu pism procesowych oraz opracowywaniu dokumentacji kadrowej, dostosowanej do indywidualnych potrzeb klientów. Jako ekspertka w dziedzinie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, prowadzi różnorodne formy edukacji: szkolenia, wykłady, webinary oraz kursy. Jej oferta skierowana jest do przedsiębiorców, menedżerów, specjalistów HR, działów kadr i płac oraz księgowych. Łącząc wiedzę prawniczą z praktycznym podejściem, dostarcza uczestnikom nie tylko solidnej wiedzy teoretycznej, ale również narzędzi do skutecznego stosowania prawa w codziennej pracy.