Zmiany w Prawie Pracy 2026/2027. Skuteczne przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji. Wartościowanie stanowisk jako narzędzie do przeciwdziałania nierównemu traktowaniu i dyskryminacji

Cel

Cel szkolenia

• właścicieli firm,
• kadry zarządzającej wszystkich szczebli,
• menedżerów i specjalistów działów HR.

• zdobędą potrzebną w organizacji wiedzę jak zapobiegać sytuacjom, które mogą skutkować dyskryminacją, nierównym traktowaniem lub mobbingiem,
• poznają cechy osób, które mają tendencje do stosowania wobec innych zakazane prawem praktyki, 
• zwiększą bezpieczeństwo prawne organizacji oraz pracującej w niej pracowników poprzez właściwe reagowanie na zgłoszenia dotyczące naruszeń w środowisku pracy,
• zdobędą potrzebną wiedzę do zapobiegania konfliktom w miejscu pracy,
• nauczą się rozpoznawać i dokumentować zachowania, które mogą być dyskryminacją,, mobbingiem lub nierównym traktowaniem,
• będą potrafiły napisać, przeanalizować oraz zastosować w praktyce procedury antymobbingowe
• zwiększą bezpieczeństwo prawne organizacji poprzez właściwe reagowanie na zgłoszenia dotyczące naruszeń w środowisku pracy.