Kadry 2026 w praktyce – wartościowanie stanowisk, czas pracy i dokumentacja pracownicza na wzorach dokumentów
Termin: 23.08.2026 - 25.08.2026
Cena:
2900.00 zł 2590 zł +VAT +VAT
Hotel AQUARION****
Zarejestruj się
MASZ PYTANIE?
Szkolenia otwarte, kursy
tel: +48 532 442 010
Angelika.Siwinska@bdo.pl
Szkolenia zamknięte
tel: +48 694 853 745
Iwona.Charzewska@bdo.pl
Szkolenia budżetowe
tel: +48 889 054 795
joanna.bieniek@bdo.pl
Cel
Cel szkolenia
Cel szkolenia: kompleksowe przygotowanie uczestników do prawidłowego stosowania nowych przepisów prawa pracy obowiązujących od 2026 r., ze szczególnym uwzględnieniem zmian w zakresie stażu pracy, czasu pracy, wynagrodzeń oraz dokumentacji pracowniczej. Szkolenie ma na celu rozwinięcie praktycznych umiejętności tworzenia i prowadzenia dokumentacji kadrowej, interpretacji przepisów oraz minimalizowania ryzyk prawnych, poprzez pracę na aktualnych wzorach dokumentów i analizę rzeczywistych przypadków.
Program
Program
MODUŁ I: KADRY 2026 – KOMPENDIUM ZMIAN
1. Wartościowanie stanowisk pracy i obowiązki sprawozdawcze
1.Obowiązki pracodawcy w zakresie sprawozdawczości
a) czym jest luka płacowa?
b) skorygowana i nieskorygowana luka płacowa
c) zakres danych objętych obowiązkiem sprawozdawczości
d) przykładowa kalkulacja luki płacowej
e) jak dostosować systemy płacowe do realizacji obowiązku sprawozdawczości
f) terminy i forma przekazywania sprawozdań
g) obowiązek przeprowadzenia audytu wynagrodzeń przy przekroczeniu określonego progu luki płacowej
2.Najczęściej stosowane metody wartościowania
a) metoda analityczno-punktowa
b) metoda rankingowa
c) metoda klasyfikacji stanowisk
d) połączenia metod – hybrydy
3.Wybór kryteriów i ich wag
4. Warsztat praktyczny – wartościowanie na narzędziu ministerialnym
5. Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy – na wzorach dokumentów
2. Ustawa stażowa – rewolucja w okresach wliczanych do uprawnień pracowniczych od 2026 r.
a)katalog nowych okresów wliczanych do stażu pracy
b)zaświadczenie z ZUS USP / US7
d) dokumentowanie okresów zatrudnienia – sytuacje problematyczne
- student do 26 r.ż na umowie zlecenia
- jdg – wakacje składkowe
- jdg – sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem - „urlop wychowawczy”
e) ustawa stażowa – terminy
- termin wejścia w życie ustawy
- warunki wliczenia okresów zatrudnienia sprzed wejścia wżycie ustawy
- przeliczenie uprawnień – czy trzeba będzie przeliczać uprawnienia wstecz?
3. Zmiany w zasiłkach i kontrolach ZUS w 2026 – nowelizacja ustawy zasiłkowej i systemowej
1. Okres zasiłkowy w przypadku kilku tytułów ubezpieczenia chorobowego
2. Utrata prawa do zasiłku chorobowego
3. Zmiany w wystawianiu zwolnień lekarskich
5. Zasiłek wyrównawczy – zmiany w orzekaniu przez ZUS
6. Zmiany w kontroli zwolnień lekarskich
7. Lekarze orzecznicy
8. Zmiany w zasadach i trybie wydawania orzeczeń
9. Termin wejścia w życie zmian oraz przepisy przejściowe
4. Nowe zasady wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – zmiana od 27.01.2026 r.
5. Przejrzystość i równość wynagrodzeń w UE – dyrektywa w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn – 07.06.2026 r.
a) czym jest luka płacowa i jak się ja oblicza
b) obowiązek sprawozdawczości
c) nowe informacyjne obowiązki pracodawcy
d) działania pracodawcy w oczekiwaniu na implementację dyrektywy
6. Zatrudnienie cudzoziemca – obywatela Ukrainy po 04.03.2027 r.
a)Co z legalizacją zatrudnienia i pobytu obywateli Ukrainy po 04.03.2027?
b)CUKR
– procedura wnioskowania
- opłaty
- termin
- prawa wynikające z CUKR
7. System elektronicznej obsługi umów o pracę i umów zlecenia – system e-Umów 07.01.2026 r.
a) dla kogo jest dedykowany system?
b) jakie umowy są obsługiwane
c) jakie czynności obsługi Uop / UZ można dokonać w systemie
d) prowadzenie dokumentacji pracowniczej w systemie
8. Zmiany w przepisach antydyskrymianacyjnych i antymobbingowych 2025 / 2026
a) nowa definicja molestowania (zmiana w art. 183a KP)
b) zasada równego traktowania
- wysokość odszkodowania / zadośćuczynienia
- ciężar dowodu
- obowiązek aktywnego i stałego przeciwdziałania naruszeniu zasady równego traktowania: działania prewencyjne,
reagowanie, działania naprawcze i wsparcie
c) poszerzenie katalogu obowiązków pracodawcy: przeciwdziałania naruszania godności i innych dóbr osobistych
d) nowa definicja mobbingu
e) przejawy mobbingu
f) zadośćuczynienie i odszkodowanie za mobbing według nowych zasad
g) warunki zwolnienia pracodawcy od odpowiedzialności za mobbing
h) postępowanie sądowe w sprawach o mobbing
i) nowy obowiązek pracodawcy: wprowadzenie zasad, trybu oraz częstotliwości działań (obwieszczenie / regulamin
pracy)
j) termin wejścia w życie zmian
9. Zmiany w minimalnym wynagrodzeniu za pracę – nowa ustawa wdrażająca dyrektywę unijną
1) Dodatki i świadczenia oparte na minimalnym wynagrodzeniu za pracę
- dodatku za pracę w porze nocnej,
- wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestoju,
- kwoty wolnej od potrąceń,
- wysokości wpłat do PPK – wzrost obejmie zarówno składki pracodawcy, jak i pracownika,
- wynagrodzenia za czas choroby,
- odszkodowanie za mobbing i nierówne traktowanie
- maksymalna wysokości odprawy w związku ze zwolnieniem
2) Planowana zmiana w sposobie ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę
3) Minimalna stawka godzinowa
a) komu nie trzeba zapewniać minimalnej stawki godzinowej
b) wysokość minimalnej stawki godzinowej
c) termin wypłaty wynagrodzenia z UZ – zmiana (do 10. kolejnego miesiąca)
10. Zmiana w ustawie o PIP – możliwość przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę na podstawie decyzji inspektora PIP
a) kiedy umowa cywilnoprawna jest ryzykowna i jak ograniczyć ryzyka?
b) decyzja inspektora i tryb odwoławczy
c) decyzja inspektora PIP a swoboda zawierania umów – czy inspektor przekształci umowę wbrew woli zatrudnionego
d) checklista pytań PIP
11. Elektronizacja w KP - zmiana od 27.01.2026 r.
a) postać a forma elektroniczna
b) nowy katalog wniosków składanych w postaci elektronicznej
c) postać elektroniczna wniosku a papierowa teczka akt osobowych
MODUŁ II: CZAS PRACY 2026 - WYLICZENIA, PRAKTYCZNE WSKAZÓWKI, WARSZTATY
I. Karta ewidencji czasu pracy
- zakres informacji (m.in. jak ustalić godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy, jak oznaczyć tytuł udzielenia dnia wolnego od pracy)
- wzór karty ewidencji czasu pracy, sposób wypełniania ewidencji – omówienie
- karta ewidencji czasu pracy a lista obecności
- ewidencjonowanie przerw w pracy
- ewidencjonowanie minut pracy
- rodzaj nieobecności w pracy w ewidencji czasu pracy
- kilka rodzajów nieobecności w ciągu dnia pracy
- pracownicy nieobjęci obowiązkiem ewidencjonowania godzin pracy Skutki nieprowadzenia ewidencji
II. Lista obecności według RODO
- obowiązek prowadzenia
- zbiorowa / indywidualna lista obecności a RODO
- lista obecności – treść (wskazanie godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, wskazywanie przyczyn nieobecności w pracy)
- inne sposoby potwierdzania przybycia i obecności w pracy
- potwierdzenie przybycia do pracy a podróż służbowa, urlop na żądanie
- wzór z omówieniem
III. Zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji czasu pracy.
- okres przechowywania wniosków związanych z czasem pracy (w tym o urlop wypoczynkowy, opiekę nad dzieckiem zdrowym, tzw. urlop okolicznościowy)
- dokumentacja czasu pracy w postaci elektronicznej – wymogi techniczne
IV. Wzory dokumentów obligatoryjnych
1) wniosek pracownika dotyczący udzielenia zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw osobistych,
2) wniosek pracownika dotyczący ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy, w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty
3) wniosek pracownika dotyczący stosowania systemu skróconego tygodnia pracy (art. 143 Kodeksu pracy),
4) wniosek pracownika dotyczący stosowania weekendowego systemu czasu pracy
5) wniosek pracownika dotyczący stosowania rozkładu czasu pracy przewidującego różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracownika dniami pracy (art. 1401§ 1 Kodeksu pracy),
6) wniosek pracownika dotyczący stosowania rozkładu czasu pracy przewidującego przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu, który zgodnie z tym rozkładem jest dla pracownika dniem pracy (art. 1401 § 2 Kodeksu pracy),
7) dokumenty związane ze stosowaniem systemu zadaniowego czasu pracy (art. 140 Kodeksu pracy),
8) dokumenty związane z uzgodnieniem z pracownikiem terminu udzielenia innego dnia wolnego od pracy w zamian za wykonywanie pracy w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (art. 1513 Kodeksu pracy),
9) dokumenty związane z wykonywaniem pracy w godzinach nadliczbowych lub pozostawaniem poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy,
10) zgoda pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia na wykonywanie pracy w systemach czasu pracy przewidujących przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy na zatrudnianie w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy i delegowanie poza stałe miejsce pracy (art. 148 pkt 3 i art. 178 § 2 Kodeksu pracy),
V. Harmonogram czasu pracy
1. Zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy: czy istnieje prawny obowiązek ustalenia? na jaki okres muszą być tworzone? sposób ogłoszenia harmonogramu. modyfikacja obowiązującego harmonogramu; najczęstsze błędy pracodawców; konsekwencje błędów
•wymiar czasu pracy
•planowanie dni roboczych
•odpoczynek dobowy i doba pracownicza
•odpoczynki tygodniowe (35-godzinne i skrócone 24-godzinne)
•rekompensata skrócenia odpoczynku dobowego i tygodniowego według orzecznictwa SN, kiedy i komu nie trzeba zapewniać odpoczynku dobowego?
•dni wolne od pracy
•co czwarta niedziela wolna od pracy
•nierównomierny rozkład czasu pracy
•harmonogram czasu pracy niepełnoetatowca
•harmonogram czasu pracy pracownika niepełnosprawnego
2. Harmonogramy czasu pracy w różnych systemach czasu pracy - przykłady
•harmonogram w systemie podstawowym (8 godzin w czasie podstawowym, nierównomierny rozkład czasu pracy)
•harmonogram w 4-brygadówce
•harmonogram w ruchu ciągłym
•harmonogram w systemie równoważnego czasu pracy do 12 godzin
•harmonogram w systemie równoważnego czasu pracy do 16 godzin
•harmonogram w systemie równoważnego czasu pracy do 24 godzin
•harmonogram w systemie skróconego tygodnia pracy
•harmonogram w systemie weekendowym
•harmonogram w systemie przerywanym
VI. Praca w godzinach nadliczbowych
1. Godziny nadliczbowe
•dobowy, tygodniowy, miesięczny i roczny limit godzin nadliczbowych
•wyliczenie godzin nadliczbowych dobowych
•wyliczenie godzin nadliczbowych średniotygodniowych
•pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy – godziny ponadwymiarowe i nadliczbowe
•ewidencjonowanie pracy w dniu wolnym oraz ewidencjonowanie nieobecności w dniu udzielonym w zamian za pracę w dniu wolnym
•modyfikacja obowiązującego harmonogramu ze względu na pracę w nadgodzinach
2. Rozliczenie pracy w godzinach nadliczbowych
•wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych z uwzględnieniem najnowszego orzecznictwa SN
•rozliczenie pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym - na wniosek pracownika i z inicjatywy pracodawcy, w bieżącym i kolejnym okresie rozliczeniowym
•miarkowanie wynagrodzenia za nadgodziny w sporach sądowych
•bieg terminu przedawnienia wynagrodzenia za nadgodziny wg orzeczeń SN
3. Tzw. nienormowany czas pracy
•pracownicy wykonujący pracę w nienormowanym czasie pracy
•rekompensata za pracę poza normalnymi godzinami pracy
•godziny nadliczbowe kadry kierowniczej wg orzeczeń SN
VII. Czas pracy w treści regulaminu pracy
- wzór: prawidłowe zapisy (obligatoryjne i fakultatywne) regulaminu pracy
1. Postanowienia obligatoryjne regulaminu pracy w zakresie czasu pracy
- wybór systemu czasu pracy – praktyczne wskazówki
- okres rozliczeniowy – praktyczne wskazówki
- pora nocna (w tym pora nocna kierowców i pracowników młodocianych)
- potwierdzanie obecności w pracy
- warunki przebywania na terenie zakładu w czasie pracy, przed jej rozpoczęciem i po jej zakończeniu
•wyjścia prywatne
•zasady przebywania przez pracowników na terenie zakładu poza godzinami pracy
- usprawiedliwianie nieobecności
•zwolnienie uprawniające do prawa do wynagrodzenia
•zwolnienie, za które pracodawca wystawia zaświadczenie o wysokości utraconego zarobku
•dowody usprawiedliwiające nieobecność pracownika
2. Postanowienia fakultatywne regulaminu pracy
- niedziela i święto – określenie godzin
- zmiana kodeksowego rocznego limitu godzin nadliczbowych
- okresy wliczane do czasu pracy, w szczególności przerwy w pracy:
•15-minutowa przerwa
•dodatkowa przerwa dla pracownika niepełnosprawnego
•przerwa od pracy przed monitorem (czy praca przed laptopem uprawnia do przerwy)
•przerwa na lunch
•przerwa na karmienie dziecka piersią
•przerwy dla pracowników niepełnosprawnych
- praca zmianowa
- wyjścia w celu załatwienia spraw prywatnych
VIII. Obowiązkowe obwieszczenie o czasie pracy w sytuacji braku regulaminu pracy: obligatoryjna i rekomendowana treść, sposób poinformowania pracowników, termin przekazania
- wzór obwieszczenia
- wzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z obwieszczeniem o czasie pracy
IX. Czas pracy w treści umowy o pracę
- wzór: prawidłowe zapisy umowy o pracę
1. Podstawowe elementy umowne dotyczące każdego pracownika
2. Limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowców, którego przekroczenie uprawnia do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych – czy zapis ma charakter obligatoryjny, przykłady zapisów
MODUŁ III: TECZKA AKT OSOBOWYCH 2026 – WARSZTAT NA WZORACH DOKUMENTÓW
1. Zasady prowadzenia akt osobowych pracowników i archiwizacji dokumentacji pracowniczej
a) jakie dokumenty w części A, B, C, D, E
1.numeracja i opis stron
2.elektronizacja – krok po kroku
3.okres przechowywania dokumentacji
•kazusy i przykłady
•wzór informacji o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej
2. Prowadzenie i archiwizowanie dokumentacji pracowniczej
1.dokumentacja pracownicza: jakie dokumenty kadrowe stanowią dokumentację pracowniczą; postać papierowa i postać elektroniczna dokumentacji pracowniczej; nowe rozwiązania w zakresie prowadzenia akt osobowych; części akt osobowych
2.przechowywanie dokumentacji pracowniczej: przechowywanie dokumentacji pracowniczej w przypadku ponownego zatrudnienia tego samego pracownika
3.archiwizacja: jakie dokumenty podlegają archiwizacji w aktach osobowych; okres archiwizowania akt osobowych: w jakich sytuacjach dokumentacja pracownicza podlega 10-letniej archiwizacji, a w jakich okres przechowywania wynosi 50 lat; szczególne zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej, która może stanowić dowód w postępowaniu sądowym
4.niszczenie dokumentacji pracowniczej – dopuszczalność i tryb
5.obowiązkowa informacja wydawana pracownikowi wraz ze świadectwem pracy po ustaniu stosunku pracy – zakres informacji, wzór
6.zasady prowadzenia akt osobowych w formie elektronicznej – wymogi, przekształcenie dokumentacji sporządzonej w postaci papierowej w dokumentację w postaci elektronicznej, obowiązkowa informacja dla pracownika o prowadzeniu dokumentacji w postaci elektronicznej, wzór informacji
7.tryb i zasady wydawania dokumentacji pracowniczej pracownikowi, byłemu pracownikowi lub członkom jego rodziny
8.warunki wydawania pracownikowi kopii dokumentacji
9.odpowiedzialność karna i wykroczeniowa związana z nieprowadzeniem bądź nieprzechowywaniem dokumentacji pracowniczej
3. Część A: Dokumenty pochodzące od kandydatów na pracowników
1.kwestionariusz osobowy kandydata na pracownika
2.orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, ze szczególnym uwzględnieniem:
- badań dt prowadzenia samochodu w celach służbowych - zwolnienia z badań wstępnych z uwagi na orzeczenie pochodzące z poprzedniego zatrudnienia
oryginał, kopia, wzór skierowania na badania profilaktyczne
1.dokumenty potwierdzające stopień niepełnosprawności w celu ustalenia szczególnych uprawnień pracownika z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności
2.świadectwa pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia lub inne dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia (za jaki okres pracodawca ma prawo żądać świadectwa pracy, postępowanie w przypadku informacji w świadectwie pracy o zajęciu wynagrodzenia za pracę)
3.postępowanie z dokumentami potwierdzającymi wcześniejsze zatrudnienie poza Polską / zatrudnienie w państwie macierzystym cudzoziemca
4.czy pracodawca ma prawo żądać od kandydata na pracownika zdjęć i referencji oraz oświadczenia lub zaświadczenia z KRK o niekaralności?
5.testy psychologiczne w procesie rekrutacyjnym
6.kopia dowodu osobistego w aktach osobowych
7.czy można zapytać kandydatkę do pracy o fakt ciąży w przypadku zatrudnienia na stanowisko pracy, gdzie praca kobiety w ciąży jest wzbroniona?
4. Część B: dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia
1.kwestionariusz osobowy pracownika
2.umowa o pracę (szczegółowe omówienie), forma umowy o pracę, pisemne oświadczenie pracodawcy potwierdzające zawarcie umowy o pracę w formie ustnej, zasady określania miejsca wykonywania pracy (przedstawiciel handlowy, budowlaniec, kierowca), klauzule poufności wynagrodzenia, dodatkowa treść umowy o pracę pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, jak formułować przyczyny zawarcia umowy)
3.nowa treść umowy o pracę po wdrożeniu dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej
4.dodatkowa informacja o warunkach zatrudnienia - wzór (termin przekazania pracownikowi dodatkowej informacji o warunkach zatrudnienia, treść informacji u pracodawcy posiadającego regulamin pracy, treść informacji u pracodawcy nieposiadającego regulaminu pracy, jak prawidłowo określić normę czasu pracy, w szczególności pracownika niepełnoetatowego lub zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy, nowy wzór informacji po wdrożeniu dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej
5.oświadczenie o zapoznaniu się z przepisami o równym traktowaniu w zatrudnieniu – wzór zaktualizowaniu po zmianie KP w 2023 r.
6.pozostała dokumentacja przy nawiązaniu stosunku pracy (potwierdzenie odbycia wstępnego szkolenia BHP, zakres obowiązków pracownika, instruktaż stanowiskowy, oświadczenie o zapoznaniu się z ryzykiem zawodowym - wzór, oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem pracy i wynagradzania - wzór, pisemne potwierdzenie zapoznania się przez pracownika z zakresem informacji objętych tajemnicą)
7.dokumenty dotyczące korzystania przez pracowników z uprawnień rodzicielskich z uwzględnieniem zmian po wdrożeniu dyrektywy 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów
•wniosek o urlop macierzyński – termin złożenia, wzór
•wniosek o skrócenie urlopu macierzyńskiego - termin, wzór
•wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego pracownikowi – ojcu dziecka – termin, wzór
•wniosek o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego - termin złożenia, wzór
•wniosek o urlop rodzicielski - termin złożenia, wzór
•wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego – wzór
•oświadczenie drugiego rodzica o braku zamiaru korzystania z urlopu rodzicielskiego
•wspólne korzystanie przez rodziców z urlopu rodzicielskiego – wzór wniosku i oświadczenia
•wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego
•wniosek o urlop wychowawczy – nowy termin złożenia, wzór
1.urlop wychowawczy (termin złożenia wniosku)
•wzór wniosku o udzielenie
•wzór wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie możliwości korzystania z urlopu wychowawczego
•wzór wniosku o skrócenie urlopu wychowawczego
- równoczesne korzystanie z urlopu wychowawczego przez obydwoje rodziców – wzór wniosków, oświadczenia
1.umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania umowy o pracę – kluczowe zapisy
2.dokumenty związane z powierzeniem mienia z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się - kluczowe zapisy
3.orzeczenie lekarskie wydane w związku z przeprowadzonymi badaniami okresowymi i kontrolnymi
4.zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników (podnoszenie kwalifikacji a nabycie nowych kwalifikacji zawodowych, podnoszenie kwalifikacji za wiedzą pracodawcy a podnoszenie kwalifikacji za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy, umowa szkoleniowa a porozumienie szkoleniowe, obowiązki pracodawcy wobec pracownika podnoszącego kwalifikacje zawodowe) – kluczowe zapisy umowy
5.dokumenty dotyczące wykonywania pracy zdalnej (zmiana w 2023 r.)
6.elastyczna organizacja pracy i przejrzyste warunki zatrudnienia na wzorach wniosków
5. Część C: dokumenty dotyczące ustania stosunku pracy
1.dokumenty związane z rozwiązaniem umowy o pracę – formułowanie przyczyn rozwiązania umowy o pracę – warsztaty
•rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem – wzór
•rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron – wzór
•rozwiązanie umowy w trybie art. 52, 53 – wzory
•informacja w oświadczeniu pracodawcy o prawie odwołania do sądu
1.świadectwo pracy – omówienie nowego wzoru świadectwa
•termin wydania świadectwa pracy
•sposób doręczenia pracownikowi świadectwa pracy
•treść świadectwa pracy
•tryb ustania stosunku pracy, szczególne podstawy rozwiązania stosunku pracy
•prawidłowe określenie podstawy prawnej wygaśnięcia stosunku pracy
•prawidłowe określenie podstawy prawnej rozwiązania umowy o pracę
•prawidłowe określenie szczególnych podstaw rozwiązania stosunku pracy
•informacja dt. wykorzystania urlopu wypoczynkowego i urlopu bezpłatnego w świadectwie pracy, urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego
•zajęcie wynagrodzenia za pracę a obowiązki pracodawcy co do treści świadectwa pracy (obowiązek kontaktu z poprzednim pracodawcą)
•czy wskazywać formę wykorzystania urlopu (w naturze, ekwiwalent)
•informacje uzupełniające: obligatoryjne, na wniosek (o wysokości i składnikach wynagrodzenia, o uzyskanych kwalifikacjach, o prawomocnym orzeczeniu sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznania mu odszkodowania
•sprostowanie świadectwa pracy r.
•zmiana treści świadectwa pracy
•kto jest uprawniony do podpisania świadectwa pracy
•zasady przechowywania świadectwa pracy i wydawania jego odpisu
1.umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy – kluczowe zapisy umowy
2.potwierdzenie dokonania czynności związanych z zajęciem wynagrodzenia za pracę w związku z prowadzonym postępowaniem egzekucyjnym
3.orzeczenie lekarskie wydane w związku z przeprowadzonymi badaniami okresowymi po rozwiązaniu stosunku
6. Część D: dokumenty związane z nałożeniem kary porządkowej
7. Część E – nowa część zawierająca dokumenty związane z kontrolą trzeźwości i obecności środków działających podobnie do alkoholu
Prowadzący
Prowadzący
Anna Stokłosa
Radca prawny i Dyrektor Departamentu Obsługi i Doradztwa Spraw Pracowniczych w Małopolskim Instytucie Studiów Podatkowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz The Catholic University of America w Waszyngtonie, USA. Ukończyła studia doktoranckie na Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ oraz uczestniczyła w międzynarodowych konferencjach naukowych. Specjalizuje się w prawie pracy, zagadnieniach kadrowych i ochronie danych osobowych. Prowadzi własną kancelarię prawną i posiada bogate doświadczenie praktyczne w stosowaniu prawa, doradztwie, postępowaniach kontrolnych i sądowych. Jest doświadczonym audytorem kadrowo-płacowym i trenerem.
Radca prawny i Dyrektor Departamentu Obsługi i Doradztwa Spraw Pracowniczych w Małopolskim Instytucie Studiów Podatkowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz The Catholic University of America w Waszyngtonie, USA. Ukończyła studia doktoranckie na Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ oraz uczestniczyła w międzynarodowych konferencjach naukowych. Specjalizuje się w prawie pracy, zagadnieniach kadrowych i ochronie danych osobowych. Prowadzi własną kancelarię prawną i posiada bogate doświadczenie praktyczne w stosowaniu prawa, doradztwie, postępowaniach kontrolnych i sądowych. Jest doświadczonym audytorem kadrowo-płacowym i trenerem.Informacje dodatkowe
INFORMACJE ORGANIZACYJNE:Cena*:
*Cena promocyjna: 2.590 zł + VAT/osoba
*Cena promocyjna obowiązuje przy dokonaniu zgłoszenia do 17.07.2026
Cena regularna: 2.900 zł + VAT/ osoba
*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o pobranie i przesłanie podpisanego oświadczenia.
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia, podając w tytule kod szkolenia.
Cena obejmuje:
- udział w dwudniowym szkoleniu,
- zakwaterowanie w pokoju dwuosobowym, (istnieje możliwość zakwaterowania w pokoju jednoosobowym za dodatkową opłatą - 350 zł netto),
- pełne wyżywienie(od obiadokolacji 23.08 do obiadu 25.08.2026),
- dostęp do sauny fińskiej i tureckiej, salka cardio
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.
Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Pobierz oświadczenie 