Wartościowanie stanowisk pracy oraz równość i przejrzystość wynagrodzeń - obowiązki pracodawców w związku z wdrożeniem dyrektywy

Termin: 24.07.2026 - 24.07.2026
Cena: 750.00 +VAT

Miejsce: Wrocław
Hotel Scandic ****
ul. Piłsudskiego 50-57

Zarejestruj się

MASZ PYTANIE?

Szkolenia otwarte, kursy
tel: +48 532 442 010
Angelika.Siwinska@bdo.pl

Szkolenia zamknięte
tel: +48 694 853 745
Iwona.Charzewska@bdo.pl

Szkolenia budżetowe
tel: +48 889 054 795
joanna.bieniek@bdo.pl

Kontakt

Cel

Cel szkolenia

przygotowanie uczestników do prawidłowego wdrożenia wymogów dyrektywy dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń w organizacji – od etapu rekrutacji, przez zarządzanie wynagrodzeniami, aż po raportowanie i ocenę luki płacowej. Uczestnicy zdobędą praktyczną wiedzę i narzędzia umożliwiające zapewnienie równości płac, budowę transparentnych systemów wynagrodzeń oraz minimalizowanie ryzyk prawnych i organizacyjnych związanych z nowymi regulacjami.

Program

1.Cele i założenia dyrektywy

•równość i przejrzystość płac

•taka sama praca i praca o takiej samej wartości

•raportowanie luki płacowej jako podstawowe narzędzie weryfikacji

2.Przejrzystość wynagrodzeń przed zatrudnieniem

1.jak prawidłowo formułować ogłoszenia o pracę

2.czy faktycznie trzeba podawać w ogłoszeniu wysokość wynagrodzenia

3.jak stosować formy neutralne płciowo bez udziwniania

3.Przejrzystość wynagrodzeń w trakcie zatrudnienia – co zakłada projekt ustawy?

•przejrzystość wynagrodzeń

•prawo do informacji

•sprawozdawczość w zakresie luki płacowej (dla kogo, od kiedy, według jakich wzorów)

•wspólna ocena wynagrodzeń

•ochrona danych osobowych

•narzędzia ochrony praw pracowników (powództwo PIP, prawo do odszkodowania i zadośćuczynienia, wzmocniony odwrócony ciężar dowodu, przedawnienie prawa do roszczeń)

•obowiązki wobec pracowników tymczasowych

•przepisy karne

4.Praca nad wdrożeniem zmian

•audyt obowiązujących regulaminów i procedur

•wyznaczenie osób odpowiedzialnych w firmie i powołanie zespołu roboczego

•wybór metody wartościującej (metody mierzalne i niemierzalne)

•dlaczego metoda analityczno-punktowa jest dobrym wyborem w kontekście wymogów dyrektywy

5.Wartościowanie stanowisk i tworzenie struktury wynagrodzeń

•przegląd i uporządkowanie opisów stanowisk

•wybór kryteriów i podkryteriów oceny

•przypisywanie wag oraz punktów (wartościowanie)

•powiązanie wyników wartościowania z siatką płac

•analiza spójności systemu

•identyfikacja obszarów nierówności płacowych

6.Zagrożenia

•wartościowanie człowieka, zamiast wartościowania stanowiska

•możliwe konsekwencje zidentyfikowanych nierówności

•obawy pracowników związane z wartościowaniem

•brak budżetu na wdrożenie zmian

Prowadzący

Małgorzata Masłowska

prawniczka specjalizująca się w tematyce prawa podatkowego i prawa pracy, mediatorka stała dla obszaru właściwości Sądu Okręgowego w Łodzi specjalizująca się w mediacjach pracowniczych. Autorka licznych opracowań i artykułów z dziedziny kadrowo-płacowej publikowanych zarówno w periodykach, jak i serwisach internetowych (infor.pl, forsal.pl, gazetaprawna.pl, dziennik.pl). Prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy i wynagrodzeń. Podczas szkoleń kładzie nacisk na praktyczne aspekty stosowania norm prawnych, rozwiązywanie przykładów i ćwiczeń oraz aktywny udział uczestników.

Informacje dodatkowe

Cena:

750 zł + 23% VAT - za osobę

690 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy

*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.

Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma

Cena obejmuje:

uczestnictwo w szkoleniu
materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
lunch, serwis kawowy

*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.

Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.

Pobierz oświadczenie

Formularz rejestracji

Dostępne terminy szkoleń

	Termin	Miejsce	Kod	Cena
	24.07.2026 - 24.07.2026	Wrocław	5070426	750.00 zł +VAT

zapisz się

W przypadku problemów z rejestracją za pośrednictwem strony internetowej zapraszamy do pobrania formularza zgłoszeniowego w formacie .pdf, następnie wypełnienie zgłoszenia i przesłania do nas za pośrednictwem e-mail

Formularz zgłoszeniowy

Szkolenia praca zdalna	Szkolenia ZUS
Szkolenia zamknięte	Ubezpieczenia społeczne
Szkolenia budżetowe	Naliczanie wynagrodzeń
Szkolenia wyjazdowe	Zasiłki składki
Szkolenia dofinansowane	Kursy kadrowo-płacowe
Szkolenia prawo pracy	Kursy zawodowe
Czas pracy szkolenia	Kompetencje miękkie
Szkolenia czas pracy	Rachunkowość budżetowa
Doradztwo prawo pracy	Szkolenia finanse publiczne
Doradztwo PIT	Baza Danych Odpadowych
Doradztwo Pracownicze Plany Kapitałowe	Szkolenia KOBiZE
Wdrożenia PPK	Kursy księgowe od podstaw
RODO - Audyt Outsorcing	Szkolenia VAT
Audyt RODO	Szkolenia podatki
Zatrudnienia Cudzoziemców	Szkolenia bilans
Szkolenia kadry i płace	Szkolenia finansowe
Szkolenia płace	Szkolenia MSR/MSSF
Roczne sprawozdania środowiskowe	Baza danych odpadowych - doradztwo
Wartościowanie stanowisk pracy