Szkolenia mają na celu szerokie przedstawienie uczestnikom zagadnień związanych z emeryturami i rentami pracowniczymi. Skupiają się między innymi na takich zagadnieniach jak: emerytury z ustawy o emeryturach i rentach z FUS dla ubezpieczonych urodzonych po 31.12.1948 r., emerytury na nowych zasadach, możliwość uzyskania wcześniejszej emerytury, ustalanie emerytury na nowych zasadach, zasady i tryb przyznawania emerytur kapitałowych, emerytury pomostowe, nowe zasady pobierania emerytury bez rozwiązywania stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą. Szkolenia poruszą również kwestie związane z obowiązkami pracodawcy związane z ubieganiem się o emeryturę, oraz związane z zatrudnianiem emerytów i rencistów.

Zapraszamy na szkolenia online z  tematyki Emerytury i renty!

TYTUŁ I MIEJSCE SZKOLENIA	TERMIN I CENA
Nowe zasady wliczania do stażu pracy - Praktyczne warsztaty prawa pracy z Piotrem Wojciechowskim z uwzględnieniem ostatnich zmian oraz omówieniem szykowanych projektów ustaw. Online	14.11.2025         14.11.2025   540.00 + VAT
Rewolucyjne zmiany w naliczaniu stażu pracy od 2026r. - nowe obowiązki pracodawców i niezbędna dokumentacja. Online	20.11.2025         20.11.2025   540.00 + VAT

Szkolenia z tej dziedziny mają na celu podniesienie kwalifikacji uczestników w zakresie praktycznego rozliczania wynagrodzeń. Temat omawiany jest w kilku aspektach: kompleksowe naliczanie listy płac, obliczanie wynagrodzeń w aspekcie prawa pracy, ubezpieczeń i podatków a także listy płac za pracownika, zleceniobiorcę, menedżera.

Najbliższe szkolenia z kategorii kadry i płace

TYTUŁ I MIEJSCE SZKOLENIA	TERMIN I CENA
Płatnik podatku dochodowego od osób fizycznych. Zamknięcie roku 2025 i projektowane zmiany na 2026 rok Online	21.11.2025         21.11.2025   540.00 + VAT
Rozliczanie wynagrodzeń a absencje pracownicze – urlopy wypoczynkowe, zwolnienia chorobowe i inne nieobecności w praktyce oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy Online	27.11.2025         27.11.2025   540.00 + VAT
OBOWIĄZKI ORGANÓW PROWADZĄCYCH I SZKÓŁ W ZAKRESIE USTALENIA I ROZLICZENIA NADGODZIN NAUCZYCIELI W ROKU SZKOLNYM 2025/2026 – DODATEK CZY RYCZAŁT ZA NADGODZINY - JAK DOSTOSOWAĆ REGULAMIN PŁAC DO OBOWIĄZUJĄCYCH OD 1.09.2025 ZMIAN KARTY NAUCZYCIELA Online	03.12.2025         03.12.2025   540.00 + VAT

Szkolenia stacjonarne

Termin – compliance - bardzo często utożsamiany jest z podejmowaniem działań mających na celu zapewnienie zgodności z obowiązującymi przepisami prawnymi. Tymczasem aktualnie termin ten oznacza coś więcej. Compliance, to termin, którym z jednej strony określa się działania, których celem jest zapewnienie zgodności z przepisami prawnymi z drugiej strony zgodności ze standardami moralnymi (etycznymi).
Compliance w praktyce oznacza wszelkie niezbędne czynności podmiotu podejmowane w celu dostosowania jego działalności do dynamicznie zmieniających się norm prawnych, a także w celu wdrożenia i zapewnienia strategii efektywnego nadzoru nad przestrzeganiem wewnętrznych regulaminów i procedur. Innymi słowy, compliance pełni kluczowe funkcje w przedsiębiorstwie, niwelując ryzyko prawne związane z prowadzeniem działalności gospodarczej, ograniczając odpowiedzialność prawną, likwidując komplikacje związane z nieefektywnym funkcjonowaniem przedsiębiorstwa, a także eliminując nadużycia z zakresu prawa pracy, a mianowicie mobbingu i dyskryminacji.

DLACZEGO COMPLIANCE STAJE SIĘ W PRZEDSIĘBIORSTWACH KONIECZNOŚCIĄ?

W ostatnim czasie obserwujemy wzmożoną aktywność ustawodawcy unijnego i polskiego we wdrażaniu regulacji z obszaru compliance, tj. zgodności działania organizacji z prawem oraz przyjętymi normami postępowania. Kumulacja nowych i projektowanych aktów prawnych pozwala przypuszczać, że wdrożenie compliance wkrótce będzie standardem w każdym przedsiębiorstwie. Formalne procedury prawne, organizacyjne i audytowe nie będą już tylko narzędziem usprawnienia biznesu ale koniecznością.

Brak procedur compliance w przedsiębiorstwie zwiększa ryzyko – choćby niezamierzonego - działania wbrew przepisom, i tym samym niebezpieczeństwa obarczenia przedsiębiorcy różnorodnymi sankcjami prawnymi, mogących przyjąć postać odpowiedzialności cywilnej, administracyjno-karnej, czy nawet karnej i karno-skarbowej. Konsekwencje te wychodzą często poza sferę prawną i obejmują także straty wizerunkowe oraz finansowe.

Przedsiębiorstwa i ich menadżerowie poszukują skutecznego narzędzia, które zapewni bezpieczeństwo prowadzenia biznesu. Z uwagi na szeroką odpowiedzialność władz spółki należy pamiętać, że bezpieczeństwo prawne przedsiębiorstwa to komfort dla jego menadżera. Planowane zmiany w zakresie odpowiedzialności podmiotów zbiorowych stwarzają poważne ryzyko finansowe nie tylko dla spółek, ale i dla menadżerów – pamiętać należy, iż zgodnie z art. 293 § 1 oraz art. 483 § 1 KSH członek zarządu odpowiada wobec spółki za szkodę wyrządzoną działaniem lub zaniechaniem sprzecznym z prawem lub postanowieniami umowy (statutu) spółki, chyba że nie ponosi winy. Oznacza to, że spółka, w razie nałożenia na nią kary finansowej na podstawie ustawy o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych lub innego aktu prawnego, może potencjalnie dochodzić milionowego odszkodowania od członków swoich władz.

Termin – compliance - bardzo często utożsamiany jest z podejmowaniem działań mających na celu zapewnienie zgodności z obowiązującymi przepisami prawnymi. Tymczasem aktualnie termin ten oznacza coś więcej. Compliance, to termin, którym z jednej strony określa się działania, których celem jest zapewnienie zgodności z przepisami prawnymi z drugiej strony zgodności ze standardami moralnymi (etycznymi).
Compliance w praktyce oznacza wszelkie niezbędne czynności podmiotu podejmowane w celu dostosowania jego działalności do dynamicznie zmieniających się norm prawnych, a także w celu wdrożenia i zapewnienia strategii efektywnego nadzoru nad przestrzeganiem wewnętrznych regulaminów i procedur. Innymi słowy, compliance pełni kluczowe funkcje w przedsiębiorstwie, niwelując ryzyko prawne związane z prowadzeniem działalności gospodarczej, ograniczając odpowiedzialność prawną, likwidując komplikacje związane z nieefektywnym funkcjonowaniem przedsiębiorstwa, a także eliminując nadużycia z zakresu prawa pracy, a mianowicie mobbingu i dyskryminacji.

DLACZEGO COMPLIANCE STAJE SIĘ W PRZEDSIĘBIORSTWACH KONIECZNOŚCIĄ?

W ostatnim czasie obserwujemy wzmożoną aktywność ustawodawcy unijnego i polskiego we wdrażaniu regulacji z obszaru compliance, tj. zgodności działania organizacji z prawem oraz przyjętymi normami postępowania. Kumulacja nowych i projektowanych aktów prawnych pozwala przypuszczać, że wdrożenie compliance wkrótce będzie standardem w każdym przedsiębiorstwie. Formalne procedury prawne, organizacyjne i audytowe nie będą już tylko narzędziem usprawnienia biznesu ale koniecznością.

Brak procedur compliance w przedsiębiorstwie zwiększa ryzyko – choćby niezamierzonego - działania wbrew przepisom, i tym samym niebezpieczeństwa obarczenia przedsiębiorcy różnorodnymi sankcjami prawnymi, mogących przyjąć postać odpowiedzialności cywilnej, administracyjno-karnej, czy nawet karnej i karno-skarbowej. Konsekwencje te wychodzą często poza sferę prawną i obejmują także straty wizerunkowe oraz finansowe.

Przedsiębiorstwa i ich menadżerowie poszukują skutecznego narzędzia, które zapewni bezpieczeństwo prowadzenia biznesu. Z uwagi na szeroką odpowiedzialność władz spółki należy pamiętać, że bezpieczeństwo prawne przedsiębiorstwa to komfort dla jego menadżera. Planowane zmiany w zakresie odpowiedzialności podmiotów zbiorowych stwarzają poważne ryzyko finansowe nie tylko dla spółek, ale i dla menadżerów – pamiętać należy, iż zgodnie z art. 293 § 1 oraz art. 483 § 1 KSH członek zarządu odpowiada wobec spółki za szkodę wyrządzoną działaniem lub zaniechaniem sprzecznym z prawem lub postanowieniami umowy (statutu) spółki, chyba że nie ponosi winy. Oznacza to, że spółka, w razie nałożenia na nią kary finansowej na podstawie ustawy o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych lub innego aktu prawnego, może potencjalnie dochodzić milionowego odszkodowania od członków swoich władz.

Ustawa z dnia 17 listopada 2021 r. o zmianie ustawy o odpadach oraz niektórych innych ustaw wprowadziła do ustawy o odpadach dodatkowy rozdział dotyczący odpadów budowlanych i rozbiórkowych. W myśl zapisu art. 101a tego typu odpady zbiera się i odbiera selektywnie. Wchodzi on w życie od stycznia 2023 r.

To oznacza, że wytwarzane odpady budowlane i rozbiórkowe trzeba będzie rozdzielać na 6 frakcji: drewno, metale, szkło, tworzywa sztuczne, gips, odpady mineralne (np. beton, cegły, ceramika). Z tego obowiązku zwolnione będą gospodarstwa domowe, PSZOKi i odpady budowlano-rozbiórkowe, dla których nie ma obowiązku prowadzenia ewidencji (chociaż odpady o kodzie 17 09 04 nie są wymienione w rozporządzeniu ws. rodzajów odpadów i ilości odpadów, dla których nie ma obowiązku prowadzenia ewidencji odpadów).

Niestosowanie się do nakazu selektywnego zbierania i odbierania odpadów budowlanych i rozbiórkowych zagrożone będzie administracyjną karą pieniężną z art. 194, czyli od 1000 do 1000 000 zł. To oznacza, że podmioty obowiązane do prowadzenia ewidencji odpadów nie będą w praktyce mogły przekazywać odpadów o kodzie 17 09 04 (Zmieszane odpady z budowy, remontów i demontażu inne niż wymienione w 17 09 01, 17 09 02 i 17 09 03), ale będą ten odpad musiały rozdzielać u siebie na poszczególne frakcje. W naszej opinii spowoduje to bardzo duże komplikacje związane z magazynowaniem i transportem tych odpadów - więcej kontenerów, więcej transportów, co w konsekwencji przełoży się na wzrost kosztów tego typu usług. To z kolei może prowadzić do rozwinięcia się "szarej strefy" w gospodarce odpadami budowlanymi i zwiększonej częstotliwości nielegalnego porzucania zmieszanych odpadów budowlanych np. w lasach.

Termin składania za pośrednictwem systemu BDO sprawozdań za 2022 r. mija 15 marca 2023 roku.

Podmioty, które są zobowiązane do złożenia w/w sprawozdania to m. in.:

• Producent, importer i wewnątrzwspólnotowy nabywca opakowań z papieru lub tektury, tworzyw sztucznych, szkła, drewna, o którym mowa w ustawie z dnia 13 czerwca 2013 r. o gospodarce opakowaniami i odpadami opakowaniowymi;
• Przedsiębiorstwa wprowadzające do obrotu produkty w opakowaniach, eksportujący i dokonujący wewnątrzwspólnotowej dostawy produktów w opakowaniach takie jak: piekarnie, cukiernie, mleczarnie, wytwórnie napojów i wody mineralnej, producenci kosmetyków, huty szkła, zakłady produkcyjne pakujące swoje wyroby, importerzy i wewnątrzwspólnotowi nabywcy towarów w opakowaniach, eksporterzy towarów w opakowaniach i wiele innych, o których mowa w ustawie z dnia 13 czerwca 2013 r. o gospodarce opakowaniami i odpadami opakowaniowymi;
• Prowadzący sklep lub hurtownie, w której klienci pakują zakupy w reklamówki, objęte opłatą recyklingową, o których mowa w art. 40a ustawy z dnia 13 czerwca 2013 r. o gospodarce opakowaniami i odpadami opakowaniowymi;
• Wprowadzający na rynek krajowy produkty tj. oleje, opony, preparaty smarowe (np. importer, producent opon) lub towary je zawierające (np. podmioty zajmujące się wewnątrzwspólnotowym nabyciem lub importem pojazdów, maszyn), o których mowa w ustawie z dnia 11 maja 2001 r. o obowiązkach przedsiębiorców w zakresie gospodarowania niektórymi odpadami oraz o opłacie produktowej (nie dotyczy podmiotów, które nabywają opony, oleje, preparaty smarowe lub towary je zawierające, na terenie kraju).
• Podmioty będące producentami pojazdów, przedsiębiorcy prowadzący działalność gospodarczą w zakresie wewnątrzwspólnotowego nabycia lub importu pojazdów (np. komisy samochodowe sprowadzające pojazdy z zagranicy), o których mowa w ustawie z dnia 20 stycznia 2005 r. o recyklingu pojazdów wycofanych z eksploatacji;
• Wprowadzający sprzęt elektryczny lub elektroniczny, autoryzowany przedstawiciel, o których mowa w ustawie o zużytym sprzęcie elektrycznym i elektronicznym np. producenci urządzeń elektronicznych z dziedziny medycyny, automatyki przemysłowej, energetyki, importerzy i wewnątrzwspólnotowi nabywcy sprzętu elektrycznego i elektronicznego (np. urządzeń AGD, RTV);
• Działalność, która obejmuje produkcję, import lub wewnątrzwspólnotowe nabycie baterii lub akumulatorów (w tym tych zamontowanych w produktach lub w pojeździe np. przywóz z zagranicy zabawek, zegarków, pojazdów/maszyn zawierających akumulator), o którym mowa w ustawie z dnia 24 kwietnia 2009 r. o bateriach i akumulatorach;
• Organizacje odzysku, organizacje odzysku opakowań, organizacje odzysku sprzętu elektrycznego i elektronicznego, gdy obowiązek, o którym mowa w art. 74 ustawy o odpadach z dnia 14 grudnia 2012 r., wykonuje ta organizacja.

Najbliższe szkolenia online dotyczące bazy danych odpadowych

TYTUŁ I MIEJSCE SZKOLENIA	TERMIN I CENA
Emisje do powietrza - KOBIZE - raport, rejestr, opłaty Online	26.11.2025         26.11.2025   560.00 + VAT
BDO krok po kroku - gospodarka odpadami dla początkujących, kompendium wiedzy Online	04.12.2025         04.12.2025   560.00 + VAT
Sprawozdania w ochronie środowiska – KOBiZE, opłaty środowiskowe , CRO – Centralny Rejestr Operatorów, BDO – sprawozdania w zakresie gospodarowania odpadami komunalnymi oraz sprawozdania o wytwarzanych odpadach i o gospodarowaniu odpadami – poprawne sporządzenie. Jak poprawnie sporządzić korektę sprawozdania. Terminy sprawozdań Online	05.12.2025         05.12.2025   560.00 + VAT
Ochrona środowiska – sprawozdawczość i podstawy raportowania Online	17.12.2025         17.12.2025   560.00 + VAT

Szkolenia stacjonarne

Ustawa z dnia 17 listopada 2021 r. o zmianie ustawy o odpadach oraz niektórych innych ustaw wprowadziła do ustawy o odpadach dodatkowy rozdział dotyczący odpadów budowlanych i rozbiórkowych. W myśl zapisu art. 101a tego typu odpady zbiera się i odbiera selektywnie. Wchodzi on w życie od stycznia 2023 r.

To oznacza, że wytwarzane odpady budowlane i rozbiórkowe trzeba będzie rozdzielać na 6 frakcji: drewno, metale, szkło, tworzywa sztuczne, gips, odpady mineralne (np. beton, cegły, ceramika). Z tego obowiązku zwolnione będą gospodarstwa domowe, PSZOKi i odpady budowlano-rozbiórkowe, dla których nie ma obowiązku prowadzenia ewidencji (chociaż odpady o kodzie 17 09 04 nie są wymienione w rozporządzeniu ws. rodzajów odpadów i ilości odpadów, dla których nie ma obowiązku prowadzenia ewidencji odpadów).

Niestosowanie się do nakazu selektywnego zbierania i odbierania odpadów budowlanych i rozbiórkowych zagrożone będzie administracyjną karą pieniężną z art. 194, czyli od 1000 do 1000 000 zł. To oznacza, że podmioty obowiązane do prowadzenia ewidencji odpadów nie będą w praktyce mogły przekazywać odpadów o kodzie 17 09 04 (Zmieszane odpady z budowy, remontów i demontażu inne niż wymienione w 17 09 01, 17 09 02 i 17 09 03), ale będą ten odpad musiały rozdzielać u siebie na poszczególne frakcje. W naszej opinii spowoduje to bardzo duże komplikacje związane z magazynowaniem i transportem tych odpadów - więcej kontenerów, więcej transportów, co w konsekwencji przełoży się na wzrost kosztów tego typu usług. To z kolei może prowadzić do rozwinięcia się "szarej strefy" w gospodarce odpadami budowlanymi i zwiększonej częstotliwości nielegalnego porzucania zmieszanych odpadów budowlanych np. w lasach.

Termin składania za pośrednictwem systemu BDO sprawozdań za 2022 r. mija 15 marca 2023 roku.

Podmioty, które są zobowiązane do złożenia w/w sprawozdania to m. in.:

• Producent, importer i wewnątrzwspólnotowy nabywca opakowań z papieru lub tektury, tworzyw sztucznych, szkła, drewna, o którym mowa w ustawie z dnia 13 czerwca 2013 r. o gospodarce opakowaniami i odpadami opakowaniowymi;
• Przedsiębiorstwa wprowadzające do obrotu produkty w opakowaniach, eksportujący i dokonujący wewnątrzwspólnotowej dostawy produktów w opakowaniach takie jak: piekarnie, cukiernie, mleczarnie, wytwórnie napojów i wody mineralnej, producenci kosmetyków, huty szkła, zakłady produkcyjne pakujące swoje wyroby, importerzy i wewnątrzwspólnotowi nabywcy towarów w opakowaniach, eksporterzy towarów w opakowaniach i wiele innych, o których mowa w ustawie z dnia 13 czerwca 2013 r. o gospodarce opakowaniami i odpadami opakowaniowymi;
• Prowadzący sklep lub hurtownie, w której klienci pakują zakupy w reklamówki, objęte opłatą recyklingową, o których mowa w art. 40a ustawy z dnia 13 czerwca 2013 r. o gospodarce opakowaniami i odpadami opakowaniowymi;
• Wprowadzający na rynek krajowy produkty tj. oleje, opony, preparaty smarowe (np. importer, producent opon) lub towary je zawierające (np. podmioty zajmujące się wewnątrzwspólnotowym nabyciem lub importem pojazdów, maszyn), o których mowa w ustawie z dnia 11 maja 2001 r. o obowiązkach przedsiębiorców w zakresie gospodarowania niektórymi odpadami oraz o opłacie produktowej (nie dotyczy podmiotów, które nabywają opony, oleje, preparaty smarowe lub towary je zawierające, na terenie kraju).
• Podmioty będące producentami pojazdów, przedsiębiorcy prowadzący działalność gospodarczą w zakresie wewnątrzwspólnotowego nabycia lub importu pojazdów (np. komisy samochodowe sprowadzające pojazdy z zagranicy), o których mowa w ustawie z dnia 20 stycznia 2005 r. o recyklingu pojazdów wycofanych z eksploatacji;
• Wprowadzający sprzęt elektryczny lub elektroniczny, autoryzowany przedstawiciel, o których mowa w ustawie o zużytym sprzęcie elektrycznym i elektronicznym np. producenci urządzeń elektronicznych z dziedziny medycyny, automatyki przemysłowej, energetyki, importerzy i wewnątrzwspólnotowi nabywcy sprzętu elektrycznego i elektronicznego (np. urządzeń AGD, RTV);
• Działalność, która obejmuje produkcję, import lub wewnątrzwspólnotowe nabycie baterii lub akumulatorów (w tym tych zamontowanych w produktach lub w pojeździe np. przywóz z zagranicy zabawek, zegarków, pojazdów/maszyn zawierających akumulator), o którym mowa w ustawie z dnia 24 kwietnia 2009 r. o bateriach i akumulatorach;
• Organizacje odzysku, organizacje odzysku opakowań, organizacje odzysku sprzętu elektrycznego i elektronicznego, gdy obowiązek, o którym mowa w art. 74 ustawy o odpadach z dnia 14 grudnia 2012 r., wykonuje ta organizacja.

Najbliższe szkolenia online dotyczące bazy danych odpadowych

Szkolenia online

Szkolenia te kompleksowo przedstawią zagadnienia związane z ubezpieczeniami społecznymi. W trakcie szkoleń poruszane są zagadnienia związane ze składkami na ZUS, zasiłkami z ZUS w razie choroby lub macierzyństwa. Podczas szkoleń omawiane są również wybrane problemy związane z emeryturami i rentami, a także podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Każde ze szkoleń możemy zorganizować w formule  „in company” na potrzeby Państwa firmy oraz z uwzględnieniem Państwa potrzeb i specyfiki.

Szkolenia z ubezpieczeń społecznych

TYTUŁ I MIEJSCE SZKOLENIA	TERMIN I CENA
Rewolucyjne zmiany w naliczaniu stażu pracy od 2026r. - nowe obowiązki pracodawców i niezbędna dokumentacja. Online	20.11.2025         20.11.2025   540.00 + VAT

Szkolenia stacjonarne

Zmiany w systemie podatkowym mają bezpośredni wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstw – zarówno małych działalności gospodarczych, jak i większych organizacji zatrudniających pracowników. Nowe regulacje w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT) wprowadzają nie tylko dodatkowe obowiązki, ale również korzyści dla podatników. Jedną z najważniejszych nowości jest możliwość rozliczania podatku metodą kasową, co może poprawić płynność finansową wielu firm.

W świetle nowych przepisów szczególnego znaczenia nabierają zagadnienia dotyczące:

• prawidłowego ustalania podstawy opodatkowania,
• rozliczania należnego podatku dochodowego,
• oraz obowiązków płatnika PIT.

Szkolenia poświęcone tym zagadnieniom pozwolą uczestnikom zapoznać się z aktualnym stanem prawnym oraz zdobyć praktyczne umiejętności w zakresie rozliczania świadczeń pracowniczych, umów cywilnoprawnych i innych wypłat dokonywanych za pośrednictwem płatnika.

Programy szkoleń są na bieżąco aktualizowany o najnowsze zmiany legislacyjne, co zapewni uczestnikom rzetelną wiedzę oraz możliwość prawidłowego i optymalnego rozliczenia podatku.

Szkolenia skierowane są do właścicieli firm, specjalistów ds. podatków, pracowników działów kadr i księgowości oraz wszystkich osób odpowiedzialnych za rozliczenia podatkowe w organizacjach.

Polecamy najbliższe szkolenia z zakresu PIT

TYTUŁ I MIEJSCE SZKOLENIA	TERMIN I CENA
Podatek dochodowy od osób fizycznych w 2025r. – zamknięcie roku podatkowego w PIT Online	19.11.2025         19.11.2025   540.00 + VAT
Płatnik podatku dochodowego od osób fizycznych. Zamknięcie roku 2025 i projektowane zmiany na 2026 rok Online	21.11.2025         21.11.2025   540.00 + VAT
KSeF, JPK_CIT, PIT, VAT 2025/2026 – praktyczne aspekty i obowiązki. Online	25.11.2025         26.11.2025   1290.00 + VAT
ZAMKNIĘCIE ROKU PIT ZA 2025 r. Jak wypełnić PIT-11 PIT-R PIT-4R PIT-8AR za pracowników i zleceniobiorców. Online	05.12.2025         05.12.2025   540.00 + VAT
KSeF, JPK_CIT, PIT, VAT 2025/2026 – praktyczne aspekty i obowiązki. Online	15.12.2025         16.12.2025   1290.00 + VAT

Szkolenia stacjonarne

Szkolenia zakładowy fundusz świadczeń socjalnych to praktyczna wiedza na temat zasad tworzenia i gospodarowania ZFŚS. Uczestnicy zostaną zapoznani z zasadami zarządzania oraz gospodarowania środkami funduszu zgodnie z obowiązującymi regulacjami i przepisami. Uwaga naszych prelegentów zwrócona będzie również na tryb i formę wprowadzania zmian w regulaminie ZFŚS dla potrzeb konkretnego pracodawcy.

Szkolenia zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

TYTUŁ I MIEJSCE SZKOLENIA	TERMIN I CENA
Rewolucyjne zmiany w naliczaniu stażu pracy od 2026r. - nowe obowiązki pracodawców i niezbędna dokumentacja. Online	20.11.2025         20.11.2025   540.00 + VAT
ZFŚS 2025/2026 – cel tworzenia, dokumentacja ZFŚS a RODO, rodzaje świadczeń. Online	04.12.2025         04.12.2025   540.00 + VAT

Szkolenia stacjonarne

Zmiany w procesie zatrudniania cudzoziemców w Polsce

W 2025 roku w Polsce wejdą w życie istotne zmiany dotyczące zatrudniania cudzoziemców, które mają na celu uproszczenie procedur, zwiększenie efektywności administracyjnej oraz lepsze dopasowanie regulacji do aktualnych potrzeb rynku pracy. Oto kluczowe zmiany, które mogą wpłynąć na proces zatrudniania cudzoziemców:

1. Skrócenie czasu oczekiwania na decyzję
   Zgodnie z nowymi przepisami, czas oczekiwania na wydanie decyzji administracyjnych, w tym zezwoleń na pracę, ma zostać skrócony. Oczekuje się, że cała procedura uzyskania zgody na zatrudnienie cudzoziemca będzie przebiegała szybciej, co pozwoli pracodawcom na sprawniejsze zatrudnianie pracowników z zagranicy.
2. Ułatwienia dla pracodawców w branżach deficytowych
   Nowe regulacje przewidują uproszczenie procedur dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców w branżach, gdzie występuje niedobór pracowników. Dzięki temu, proces uzyskiwania zezwoleń na pracę dla cudzoziemców w tych sektorach będzie łatwiejszy i mniej czasochłonny.
3. Lepsza koordynacja z systemem imigracyjnym UE
   Zgodnie z projektami ustaw, Polska będzie bardziej zintegrowana z systemami imigracyjnymi Unii Europejskiej, co ułatwi wymianę informacji na temat legalności zatrudnienia cudzoziemców i ujednolici przepisy dotyczące zatrudniania obcokrajowców w państwach UE.
4. Uproszczenie procedur związanych z wnioskami o pobyt czasowy
   Zmiany przewidują uproszczenie procedur związanych z uzyskaniem zezwoleń na pobyt czasowy, co ma ułatwić cudzoziemcom długoterminowe osiedlenie się i pracę w Polsce.
5. Wzmocnienie nadzoru nad legalnością zatrudnienia
   Zwiększenie kontroli nad legalnością zatrudnienia cudzoziemców, w tym wprowadzenie surowszych kar dla pracodawców naruszających przepisy, ma na celu eliminację nieuczciwych praktyk na rynku pracy.

Zmiany te mają na celu uproszczenie i przyspieszenie procesu zatrudniania cudzoziemców, z jednoczesnym zachowaniem wysokich standardów legalności i bezpieczeństwa na rynku pracy. Dla pracodawców może to być łatwiejszy dostęp do zagranicznych specjalistów, co jest odpowiedzią na rosnące zapotrzebowanie na pracowników z zagranicy.

Szkolenia zatrudnianie cudzoziemców

TYTUŁ I MIEJSCE SZKOLENIA	TERMIN I CENA
Zatrudnianie cudzoziemców 2025 w świetle ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Zmiany od 1 czerwca 2025 Online	08.12.2025         08.12.2025   540.00 + VAT

Szkolenia stacjonarne