Zmiany w 2026 r. w obszarze prawa pracy i rozliczeń pracownika. Nowe zasady dotyczącą liczenia stażu pracy oraz planowane zmiany dotyczące zwolnień lekarskich, minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2026 i zmiany w uprawnieniach inspektorów PIP

Program

Program

1.Zmiany związane z nowelizacją kodeksu pracy dotyczącą liczenia stażu pracy w aspekcie prawa pracy i ZUS-u
•    Jakie nowe okresy zaliczymy do stażu pracy pracowników?
Pozarolnicza działalność, współpracy, umowy zlecenia, praca za granicą i inne 
•    W jaki sposób trzeba będzie je udokumentować?
•    Kiedy wliczymy je do ogólnego, a kiedy do zakładowego stażu pracy?
•    Umowy zlecenia uczniów i studentów jak je uwzględniać 
•    Prawo do nagrody jubileuszowej po zmianach
•    Kiedy trzeba będzie wypłacić wyrównanie dodatku stażowego 
•    Na jakich zasadach zwiększą lub wydłużą uprawnienia i świadczenia pracownicze?
•    Od kiedy nowe przepisy zastosujemy do budżetówki, a od kiedy do firm?
•    Kogo obejmie 24-miesięczna karencja?

2.Planowane zmiany dotyczące zwolnień lekarskich 
•    Konieczność podawania miejsca przebywania podczas zwolnienia
•    Nowe przesłanki utraty prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia
•    Jakie czynności dnia codziennego będzie mógł wykonywać ubezpieczony
•    Czynności incydentalne 
•    Możliwość wyjechania za granicę w trakcie zwolnienia – obowiązki pracownika
•    Możliwość pracy w trakcie zwolnienia
•    Dopuszczalna aktywność w trakcie zwolnienia
•    Kontrola pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim – prawa i obowiązki płatnika składek, uprawnienia ZUS-u
•    Zwrot nienależnie wypłaconego zasiłku

3.Zmiany dotyczące możliwości kwestionowania przez PIP umów cywilnoprawnych i współpracy w ramach B2B
•    Na co zwrócić uwagę zawierając umowy zlecenia, B2B jakich zapisów unikać, a jakie eksponować 
•    Kiedy umowa może zostać zakwestionowana
•    Czy umowa zlecenia ze studentem może zostać zakwestionowana
•    Decyzje wydawane przez PIP i tryb odwoławczy 
•    Za jaki okres umowy mogą zostać zakwestionowane 
•    Konsekwencje zakwestionowania umowy zlecenia umowy B2B na rozliczenia z ZUS-em i US
•    Korekty składane do ZUS-u i US
•    Uznanie umowy za stosunek pracy obowiązek zgłoszenia do ZUS z datą wsteczną
•    Czy można odzyskać składki od zleceniobiorcy, współpracownika – jakie zapisy wprowadzić aby zabezpieczyć interes pracodawcy 
•    Rozliczenie zwróconych składek 

4.Zmiany związane z podwyższeniem minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2026 r.

5.Przychody pracowników zwolnione od składek i podatku w świetle ostatnich interpretacji ZUS i organów podatkowych 
•    Jakie świadczenia są zwolnione od składek