Nagrody jubileuszowe, dodatki stażowe i inne uprawnienia pracownicze po zmianach w stażu pracy w 2026r

Termin: 07.05.2026 - 07.05.2026
Cena: 540.00 +VAT

Miejsce: Transmisja ONLINE
Internet

Zarejestruj się Kontakt Pobierz ofertę w PDF

MASZ PYTANIE?

Szkolenia otwarte, kursy
tel: +48 532 442 010
Angelika.Siwinska@bdo.pl

Szkolenia zamknięte
tel: +48 694 853 745
Iwona.Charzewska@bdo.pl

Szkolenia budżetowe
tel: +48 889 054 795
joanna.bieniek@bdo.pl

Kontakt

Cel

Cel szkolenia

Szkolenie jest przeznaczone dla osób, które w swojej pracy odpowiadają za prawidłowe ustalanie stażu pracy, dodatków stażowych, nagród jubileuszowych oraz odpraw. W szczególności kierowane jest do:
• pracowników działów kadr i płac - osób rozliczających wynagrodzenia, dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe i odprawy oraz weryfikujących dokumenty pracownicze.
• kierowników i specjalistów HR, w tym „twardego HR”- odpowiedzialnych za ustalanie uprawnień pracowniczych, przygotowywanie dokumentacji kadrowej oraz wdrażanie zmian wynikających z nowych przepisów.
• pracowników jednostek samorządu terytorialnego (JST) - szczególnie zajmujących się kadrami, płacami i obsługą pracowników, gdzie nagrody jubileuszowe i dodatki stażowe są wypłacane na podstawie przepisów szczególnych.
• dyrektorów, kierowników jednostek publicznych i niepublicznych którzy podejmują decyzje kadrowe i ponoszą odpowiedzialność za prawidłowe stosowanie przepisów prawa pracy.

Czego się nauczysz?

Czy jeżeli po doliczeniu zleceń pracownik „przeskoczy” próg nagrody jubileuszowej, ale próg ten przypadał przed 1.01.2026 r., to powstaje prawo do nagrody, czy tylko „staż teoretyczny” bez skutku finansowego?
Czy nagroda jubileuszowa może być nabyta wstecz, ale niewypłacona, jeżeli przepisy przejściowe nie przewidują wyrównań?
Jak traktować sytuację, w której prawo do nagrody jubileuszowej powstałoby dokładnie 1 stycznia 2026 r. ale dokumenty zostały złożone np. w czerwcu 2026 r.?
Czy JST może przyjąć interpretację, że prawo powstaje dopiero od dnia udokumentowania, a nie od dnia spełnienia przesłanek?
Czy pracownik może skutecznie dochodzić wypłaty nagrody jubileuszowej przed sądem pracy, powołując się na nowe zasady stażu, mimo że JST odmówiła wypłaty?
Czy nowe okresy (zlecenia, JDG) zwiększają staż pracy, ale nie zwiększają dodatku za wieloletnią pracę – i czy to stanowisko jest bezpieczne wobec RIO?
Czy JST może mieć sytuację, w której pracownik ma np. 25 lat „stażu pracy” ale tylko 18 lat „stażu do dodatku stażowego”?
Czy umowa zlecenia wykonywana równolegle z etatem zwiększa staż, czy obowiązuje zasada jednokrotności?
Jak liczyć okres, w którym pracownik miał działalność gospodarczą, ale jednocześnie był zatrudniony na etacie u innego pracodawcy?
Czy działalność gospodarcza zawieszona wlicza się w całości, w ogóle się nie wlicza, czy tylko częściowo?

Program

1. Wprowadzenie – staż pracy w prawie pracy

•Pojęcie stażu pracy – definicja i znaczenie prawne.

•Dotychczasowe okresy wliczane do stażu pracy.

•Najczęstsze wątpliwości w praktyce kadrowej.

2. Nowe zasady ustalania stażu pracy

•Umowy cywilnoprawne – które umowy zlecenia będą mogły być zaliczane do stażu pracy i na jakiej podstawie, czy i w jakim zakresie umowy o dzieło będą uwzględniane,umowy zlecenia osób do 26 r.ż. niezgłaszane do ZUS – status w nowych przepisach.

•Prowadzenie działalności gospodarczej: krajowej i zagranicznej, okres współpracy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą, zasady potwierdzania okresu działalności (rodzaj zaświadczeń).

•Pozostałe okresy: zatrudnienie u pracodawców zagranicznych, członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,okresy skierowania skazanego do pracy.

•Warunek opłacania składek – kluczowy element zaliczenia nowych okresów.

3. Dokumentowanie nowych okresów i obowiązki pracodawcy

•Jakie dokumenty będzie musiał przedstawić pracownik.

•Weryfikacja dokumentów i sposób ich przechowywania w aktach osobowych.

•Termin na dostarczenie dokumentów przez pracownika.

•Czy pracodawca musi informować pracowników o nowych zasadach (art. 29 § 3 Kodeksu pracy – zmiana informacji o warunkach zatrudnienia).

•Jakie dokumenty są wystarczające do zaliczenia nowego okresu – kiedy wymagane jest zaświadczenie ZUS, a kiedy dopuszczalne są inne dokumenty (US-7, CEIDG, umowy).

•Czy pracodawca może żądać nowego zaświadczenia ZUS po 1.01.2026 r.?

•Okresy pracy za granicą – jakie dokumenty są akceptowalne i kiedy wymagane jest tłumaczenie przysięgłe?

•Termin 24 miesięcy na uzupełnienie dokumentów – od kiedy biegnie, czy brak informacji dla pracownika wpływa na jego bieg.

•Moment wywołania skutków finansowych – od kiedy naliczać dodatek stażowy, nagrody lub inne świadczenia po złożeniu dokumentów

4. Dodatek za wieloletnią pracę po 1 stycznia 2026 r. – nowe zasady, obszary ryzyka:

•okresy pracy uprawniające do dodatku stażowego po zmianach obowiązujących od 1 stycznia 2026 r.

•skutki złożenia dokumentów potwierdzających staż po terminie, w tym obowiązek wypłaty wyrównania i zakres czasowy wyrównania

•wpływ wyrównania dodatku stażowego na podstawę ustalenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego („trzynastki”)

•nabycie prawa do dodatku za wieloletnią pracę w okresach nieświadczenia pracy

5. Nagroda jubileuszowa po 1 stycznia 2026 r. – nowe zasady ustalania prawa, moment nabycia i skutki finansowe dla pracodawcy

•okresy pracy i inne okresy zaliczalne wpływające na nabycie prawa do nagrody jubileuszowej po zmianach obowiązujących od 1 stycznia 2026 r., z uwzględnieniem różnic między stażem ogólnym a stażem wymaganym w przepisach szczególnych obowiązujących w JST

•wpływ równoległego zatrudnienia oraz nakładania się tytułów do stażu na ustalenie momentu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej

•ustalenie momentu powstania prawa do nagrody a termin jej faktycznej wypłaty, w tym skutki dostarczenia dokumentów potwierdzających staż po dniu spełnienia przesłanek

•konsekwencje złożenia dokumentów w późniejszym terminie, w szczególności możliwość nabycia prawa do więcej niż jednej nagrody jubileuszowej oraz zasady ustalania, czy przysługuje nagroda w pełnej wysokości czy jedynie wyrównanie

•zakres czasowy wyrównań nagrody jubileuszowej oraz ustalenie, od jakiego momentu pracodawca jest zobowiązany do realizacji świadczenia

•zasady oskładkowania nagrody jubileuszowej, w tym skutki wypłaty nagrody w okresie krótszym niż 5 lat oraz ryzyka związane z utratą zwolnienia składkowego

6. Odprawa emerytalna i rentowa po 1 stycznia 2026 r. – nowe zasady ustalania podstawy, okresów zaliczalnych i wysokości świadczenia

•okresy pracy i inne okresy zaliczalne uwzględniane przy ustalaniu wysokości odprawy emerytalnej i rentowej po zmianach obowiązujących od 1 stycznia 2026 r., z uwzględnieniem wpływu nowych okresów wliczanych do stażu pracy

•znaczenie równoległego zatrudnienia oraz nakładania się tytułów do stażu na ustalenie prawa do odprawy oraz jej wysokości, w tym zasada jednokrotności okresów

•moment ustalania prawa do odprawy emerytalnej lub rentowej w relacji do dnia spełnienia warunków emerytalno-rentowych oraz rozwiązania stosunku pracy

•skutki złożenia dokumentów potwierdzających staż pracy po ustaniu zatrudnienia, w tym możliwość ponownego ustalenia wysokości odprawy

•relacja odprawy emerytalnej i rentowej do innych świadczeń związanych z rozwiązaniem stosunku pracy oraz ryzyka podwójnej wypłaty świadczeń

•odpowiedzialność pracodawcy za prawidłowe ustalenie wysokości odprawy w świetle nowych zasad ustalania stażu pracy

•obowiązek wypłaty nagrody jubileuszowej w związku z rozwiązaniem stosunku pracy, w tym przypadki, w których rozwiązanie umowy powoduje powstanie prawa do nagrody lub obowiązek jej wcześniejszej realizacji

Prowadzący

Kalina Kaczmarek
Ekspert prawa pracy z 20 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie "twardego HR". W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały współpracownik wielu przedsiębiorstw i instytucji.

Informacje dodatkowe

Cena: 540 zł + 23% VAT*

490 zł + 23% VAT za osobę - przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy

*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.

Cena obejmuje:
•    uczestnictwo w zajęciach on-line dla 1 osoby,
•    materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej
•    dostęp do szkolenia na platformie Clikmeeting w czasie rzeczywistym
•    możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia,
•    wsparcie techniczne - kontakt telefoniczny lub w formie czatu podczas i przed szkoleniem.

Jak to działa?
•    Zgłaszamy się do udziału w zajęciach, wypełniając formularz zgłoszeniowy
•    Ok. 3 – 5 dni przed terminem rozpoczęcia pierwszych zajęć, wysyłamy do Państwa potwierdzenie realizacji szkolenia oraz link do zajęć
•    Mailowo przesyłamy Państwu również materiały szkoleniowe
•    Logujecie się Państwo zgodnie z wskazanymi dniami i godzinami szkoleń na podane w mailu dane

Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma.

*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.

Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.

Pobierz oświadczenie

Formularz rejestracji

Dostępne terminy szkoleń

	Termin	Miejsce	Kod	Cena
	07.05.2026 - 07.05.2026	Transmisja ONLINE	5041926	540.00 zł +VAT

zapisz się

W przypadku problemów z rejestracją za pośrednictwem strony internetowej zapraszamy do pobrania formularza zgłoszeniowego w formacie .pdf, następnie wypełnienie zgłoszenia i przesłania do nas za pośrednictwem e-mail

Formularz zgłoszeniowy

Szkolenia praca zdalna	Szkolenia ZUS
Szkolenia zamknięte	Ubezpieczenia społeczne
Szkolenia budżetowe	Naliczanie wynagrodzeń
Szkolenia wyjazdowe	Zasiłki składki
Szkolenia dofinansowane	Kursy kadrowo-płacowe
Szkolenia prawo pracy	Kursy zawodowe
Czas pracy szkolenia	Kompetencje miękkie
Szkolenia czas pracy	Rachunkowość budżetowa
Doradztwo prawo pracy	Szkolenia finanse publiczne
Doradztwo PIT	Baza Danych Odpadowych
Doradztwo Pracownicze Plany Kapitałowe	Szkolenia KOBiZE
Wdrożenia PPK	Kursy księgowe od podstaw
RODO - Audyt Outsorcing	Szkolenia VAT
Audyt RODO	Szkolenia podatki
Zatrudnienia Cudzoziemców	Szkolenia bilans
Szkolenia kadry i płace	Szkolenia finansowe
Szkolenia płace	Szkolenia MSR/MSSF
Roczne sprawozdania środowiskowe	Baza danych odpadowych - doradztwo