Program
Program
1. Czas pracy - zasady✓ Okresy wliczane i niewliczane do czasu pracy
✓ Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy
✓ Świadczenie pracy
✓ Czas szkoleń w godzinach rozkładowych i szkolenie bhp
✓ Przerwy na karmienie dziecka
✓ Badanie lekarskie
✓ Przestój
✓ Przerwy w pracy
✓ Przerwy w skróconym czasie pracy.
✓ Dyżur pracowniczy.
✓ Czas dojazdu do pracy
✓ Czas przemieszczania się w podróży służbowej
✓ Pozostawanie w zakładzie pracy bez wiedzy pracodawcy
✓ Przerwa na zjedzenie posiłku lub załatwienie prywatnych spraw
✓ Przerwa w przerywanym systemie czasu pracy
✓ Usuwanie następstw wadliwie wykonanej pracy
✓ Normy czasu pracy
✓ Ustalanie wymiaru czasu pracy
✓ Ustalanie czasu pracy pracowników zatrudnionych na część etatu
✓ Dni wolne od pracy – dopuszczalność pracy w niedziele i święta
✓ Okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego
✓ Odpoczynek dobowy
✓ Odpoczynek tygodniowy
✓ Praca nadliczbowa
✓ Systemy czasu pracy
✓ Podstawowy system czasu pracy
✓ System równoważnego czasu pracy.
✓ Czas pracy przy dozorze urządzeń.
✓ Czas pracy przy pilnowaniu
✓ Praca w ruchu ciągłym
✓ Przerywany czas pracy
✓ Zadaniowy czas pracy
✓ System skróconego tygodnia pracy
✓ System pracy weekendowej
✓ Skrócony czas pracy
✓ Rozkłady czasu pracy
✓ Konieczność zachowania przepisów o dobie pracowniczej
✓ Pracownicy chronieni
2. Zasady konstruowania harmonogramów pracy✓ Planowanie czasu pracy w systemach zmianowych i elastycznych
✓ Minimalne okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego
✓ Limit godzin nadliczbowych i rekompensata za nadgodziny
✓ Równoważenie czasu pracy – jak poprawnie ustalać dłuższe zmiany
✓ Nieprawidłowe planowanie zmian – jakie są konsekwencje dla pracodawcy?
✓ Przekroczenie norm czasu pracy – sankcje i ryzyko kontroli PIP
✓ Jak unikać błędów w harmonogramowaniu i ewidencji czasu pracy?
3. Warsztaty praktyczne – tworzenie zgodnych z prawem harmonogramów✓ Tworzenie harmonogramów na przykładzie różnych systemów czasu pracy
✓ Analiza rzeczywistych przypadków błędów w organizacji czasu pracy
✓ Opracowanie własnego harmonogramu pracy i jego ocena pod kątem zgodności z Kodeksem Pracy
4. Prawo pracownika do elastycznej organizacji pracy- co to oznacza w praktyce?✓ kto może skorzystać z elastycznych form zatrudnienia w świetle planowanych zmian ?
✓ co kryje się pod pojęciem: elastyczne formy zatrudnienia pracownika?
✓ wniosek o zastosowanie elastycznej formy zatrudnienia pracownika?
✓ jakie prawa i obowiązki ma pracodawca - jakie prawa i obowiązki ma pracownik?
5. Co kryje się pod pojęciem elastycznej organizacji pracy- jakie rozwiązania może wprowadzić pracodawca?✓ Praca zdalna
✓ pracę w przerywanym systemie czasu pracy,
✓ ruchomy czas pracy,
✓ indywidualny rozkład czasu pracy,
✓ prace weekendową,
✓ pracę w skróconym tygodniu pracy,
✓ oraz obniżenie wymiaru czasu pracy.
6. Opracowanie różnych modeli elastycznego czasu pracy.✓ Identyfikacja potrzeb pracowników i dostosowanie elastycznego czasu pracy do różnych sektorów i stanowisk.
✓ Proces wdrożenia elastycznego czasu pracy
✓ Planowanie harmonogramu wdrożenia z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb pracowników.
✓ Monitoring
✓ Wybór narzędzi do monitorowania skuteczności systemu elastycznego czasu pracy.
✓ Analiza danych i raportowanie zgodnie z wymogami dyrektywy.
7. Ewidencja czasu pracy pracownika✓ Zasady prawidłowego gromadzenia dokumentów dotyczących ewidencjonowania czasu pracy pracownika.
✓ Rodzaje dokumentów gromadzonych w związku z ewidencjonowaniem czasu pracy pracownika,
✓ Informacje wskazywane w ewidencji czasu pracy pracownika
✓ Przechowywanie dokumentacji czasu pracy
8. Kontrola czasu pracy przez pracodawcę.
9.Podsumowanie
