1. Podstawowe definicje z zakresu czasu pracy
•czas pracy
•doba pracownicza
•tydzień
•rozkład czasu pracy
•okres rozliczeniowy
•odpoczynki
•przerwy w pracy, z uwzględnieniem zmian
•czterodniowy i 35-godzinny tydzień pracy
•prawo do bycia offline
2. Wymiar czasu pracy, systemy, rozkłady i okresy rozliczeniowe czasu pracy
•wymiar czasu pracy w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy
•obowiązkowe zapisy dotyczące czasu pracy w umowach o pracę zawieranych na część etatu
•normy czasu pracy w informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia
•rodzaje systemów czasu pracy i zasady ich wprowadzania
•ruchomy i elastyczny czas pracy – nowe rozkłady czasu pracy, zasady wprowadzania i stosowania
3. Praca w godzinach nadliczbowych i w dniach wolnych od pracy
•definicja godzin nadliczbowych
•ustalanie godzin nadliczbowych z tytułu przekroczenia normy dobowej i tygodniowej
•godziny ponadwymiarowe i nadliczbowe niepełnoetatowców
•rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych – czas wolny oraz dni wolne
•dopuszczalność finansowej rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych
•rozliczanie godzin nadliczbowych a okres rozliczeniowy
•ograniczone nadgodziny
4. Praca w niedziele i święta
•dopuszczalność pracy w niedziele i święta, z uwzględnieniem zmian uchwalonych w grudniu 2024 r. („wolne wigilie”)
•rozliczanie pracy w niedziele i święta
•praca w niedziele i święta a zasada 5-dniowego tygodnia pracy
•praca w niedziele i święta a godziny nadliczbowe z tytułu przekroczenia normy dobowej i tygodniowej
5. Praca w porze nocnej
•definicja pory nocnej i zasady jej wprowadzania w zakładzie pracy
•pracownik pracujący w nocy
•zakazy w zakresie pracy w porze nocnej
•pora nocna a nadgodziny
•rozliczenie finansowe pracy w porze nocnej – dodatki ustawowe i wewnątrzzakładowe
6. Dyżur
•pojęcie dyżuru
•dopuszczalność dyżuru
•dyżur a godziny nadliczbowe
7. Wyjścia prywatne
•wniosek o wyjście prywatne
•możliwość i zasady odpracowania wyjścia prywatnego
•odpracowanie oraz nieodpracowanie wyjścia prywatnego a prawidłowe rozliczenie wynagrodzenia
8. Planowanie i rozliczenie czasu pracy
•planowanie (harmonogramowanie) czasu pracy w różnych systemach czasu pracy i w różnych okresach rozliczeniowych
•harmonogramy czasu pracy: zasady sporządzania przy uwzględnieniu obowiązującego nominału, odpoczynków dobowych i tygodniowych, zasada 5-dniowego tygodnia
•plan pracy, a rozliczenie czasu faktycznie przepracowanego
•wpływ zwolnienia lekarskiego i innych nieobecności w pracy na faktyczne, prawidłowe rozliczenie czasu pracy
•urlop wypoczynkowy, a zmiana grafiku/harmonogramu czasu pracy
•rozliczenia czasu pracy w przypadku nieprzepracowania przez pracownika pełnego okresu rozliczeniowego
9. Czas pracy a szkolenia, w tym szkolenia bhp, badania lekarskie i podróże służbowe – jak prawidłowo rozliczyć czas pracy pracownika
10. Czas pracy pracowników niepełnosprawnych
11. Dokumentowanie czasu pracy
•Zasady i forma prowadzenia ewidencji czasu pracy – dodatkowe wymogi
•Listy obecności i elektroniczna rejestracja pobytu na terenie zakładu pracy, a karta ewidencji czasu pracy
•Przechowywanie dokumentacji z zakresu czasu pracy
12. Konsekwencje naruszania przepisów o czasie pracy dla pracownika i dla pracodawcy
•Kary porządkowe wymierzane przez pracodawcę dla pracowników nieprzestrzegających przepisów o czasie pracy
•Obowiązki oraz zakres odpowiedzialności: pracodawcy, kierowników/dowódców zmiany / brygadzistów z tytułu niewłaściwej organizacji i rozliczenia czasu pracy podległych pracowników (odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność karna)
UWAGA!
W programie podkreślone zostały zagadnienia, które są przedmiotem planowanych zmian w prawie pracy
