Jawność wynagrodzeń, luka płacowa, wartościowanie stanowisk, staże pracy Zmiany w Prawie pracy w 2026r. Omówienie zmian w kodeksie pracy oraz aktualna interpretacja istotnych przepisów Kodeksu pracy

Podczas szkolenia zostaną przedstawione najnowsze przepisy dotyczące:
 

• zaliczania do staży pracy okresów zatrudnienia na innej podstawie prawnej niż stosunek pracy oraz prowadzenia działalności gospodarczej. Przepisy weszły w życie od 1 stycznia 2026r., w przypadku administracji publicznej, a  od 1 maja 2026r. w odniesieniu do sektora prywatnego.
• najnowsze przepisy dotyczące konieczności wskazania początkowego  wynagrodzenia za pracę lub jego  widełek dla osób poszukujących zatrudnienia oraz innych zmian w tym zakresie, właściwego określania nazw stanowisk pracy a także przebiegu rozmowy kwalifikacyjnej. 

 
Omówione zostaną projekt zmian przepisów, które obowiązywać będą w 2026r., a dotyczące:
 
- projekt ustawy implementujący do polskiego sytemu prawa postanowienia Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Dyrektywa powinna być implementowana do polskiego systemu prawnego, najpóźniej do 7 czerwca 2026r.
-  nowej definicji mobbingu, dyskryminacji w zatrudnieniu w tym molestowania  oraz naruszenia dóbr osobistych pracownika. Przedstawione zostaną projektowane postanowienia dotyczące tworzenia procedur antymobbingowych oraz przeciwko innym niepożądanym zachowaniem w stosunkach pracy, a także konsekwencje tych negatywnych  działań dla pracodawców. Projekt wejdzie w życie po upływie 21 dni od dnia ogłoszenia.
- przekazywania informacji i wniosków pracodawcy przez pracowników i na odwrót  w miejsce prawnej formy pisemnej na  papierową lub elektroniczną. Nowego terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz nowych zasad uzgadniania treści Regulaminu ZFŚS i Regulaminu wynagradzania w odniesieniu do tego funduszu. Zmiany będą obowiązywać po 14 dniach od ich ogłoszenia.
- zmiany ustawy o PIP w zakresie możliwości wydawania decyzji administracyjnych w przedmiocie przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę i konsekwencjach prawnych wydania takiego środka prawnego. 
 
Przedstawiona zostanie aktualna interpretacja wynikająca z orzecznictwa SN,  stanowiska - PIP, Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej, Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. - istotnych przepisów  Kodeksu pracy, RODO między innymi związanych z czasem pracy, urlopami wypoczynkowymi, wypowiadaniem i rozwiązaniem stosunku, właściwego prowadzeni dokumentacji pracowniczej.