Jawność wynagrodzeń, nowe zasady zaliczania do stażu pracy okresów zatrudnienia, mobbing. Zmiany w Prawie pracy – przegląd wprowadzonych oraz omówienie planowanych zmian na 2026 r.

1. Nowe uprawnienia związane z rodzicielstwem
a)Dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków
- krąg uprawnionych do skorzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
- wymiar urlopu
- zasady wnioskowania i korzystania
- ochrona trwałości stosunku pracy uprawnionych
- wysokość zasiłku za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
b)Nowe uprawnienia rodzicielskie związane z utratą ciąży
- prawo i wymiar urlopu macierzyńskiego
- wypłata zasiłków w związku z poronieniem
2. Jawność wynagrodzeń i równość szans - nowe obowiązki pracodawców
- jawność wynagrodzeń w Kodeksie pracy – rozwiązania „na dziś”
- główne założenia dyrektywy UE o jawności wynagrodzeń
- obowiązek jawności wynagrodzeń w Polsce – od kiedy i kogo obejmie?
- zasady wdrożenia jawności wynagrodzeń w zakładzie pracy
- sankcje za brak jawności wynagrodzeń
3. Nowe zasady ustalania stażu pracy
- nowe okresy „aktywności zawodowej” wliczane do stażu pracy – cel wprowadzenia zmian
- obowiązek udokumentowania innych okresów „zatrudnienia” wliczanych do stażu pracy
- wpływ nowych zasad liczenia stażu pracy na uprawnienia pracownicze (urlopy, odprawy, „stażowe”,  „jubileuszówki”)
- okres wprowadzenia i rozpoczęcie obowiązywania zmian i konsekwencje dla pracodawców
4. Nowe zasady wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
5. Mobbing i dyskryminacja – planowane zmiany w przepisach Kodeksu pracy
- nowe definicje dyskryminacji i mobbingu oraz podmiotów tych zjawisk
- doprecyzowanie obowiązków pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi
- nowe uprawnienia pracownicze w związku z naruszeniem przepisów w zakresie dyskryminacji i mobbingu
6. Nowe uprawnienia PIP, wynikające ze zmiany ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (wejście w życie  08.07.2026)
- umowa o pracę v/s umowa-zlecenia:

• podobieństwa i różnice
• podległość służbowa, wydawanie poleceń 

- uprawnienia PIP w zakresie stwierdzenia istnienia stosunku pracy w przypadku zawarcia umowy cywilnoprawnej lub B2B

• polecenie inspektora pracy w zakresie usunięcia naruszenia, czyli dostosowania formy zatrudnienia
• decyzja administracyjna okręgowego inspektora pracy stwierdzająca istnienie stosunku pracy i jej wykonalności
• postępowanie odwoławcze od decyzji okręgowego inspektora pracy; wstrzymanie wykonania decyzji
•  zabezpieczenie roszczenia i jego zakres
• powództwo okręgowego inspektora pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy

- procedura interpretacji  indywidualnej - wystąpienie do Głównego Inspektora Pracy z wnioskiem w  zakresie stosowania przepisów prawa pracy dotyczących ustalenia, czy  przedstawiony we wniosku stosunek prawny stanowi umowę o pracę w   rozumieniu art. 22 § 1 Kodeksu pracy
- zwiększenie maksymalnej wysokości grzywny, jaką PIP może nałożyć w postępowaniu mandatowym
- kontrole zdalne PIP
- umożliwienie wymiany danych pomiędzy Państwową Inspekcją Pracy, Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i Krajową Administracją Skarbową na potrzeby kontroli (szczególnie w zakresie ustalenia istnienia stosunku pracy)
7. Likwidacja obowiązku przechowywania papierowych zgłoszeń do ZUS (ustawa podpisana 15.10.2025 r.)
8. Odsetki za nieterminową wypłatę wynagrodzeń – planowane zmiany
- ochrona wynagrodzenia za pracę wg Kodeksu pracy
- dyrektywa w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE
- automatyczne odsetki za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia – planowane zmiany do ustawy o minimalnych wynagrodzeniu za pracę i Kodeksu pracy
- cel i termin przyjęcia regulacji