Program
Program
1. Wymóg neutralności pod względem płci ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowiska – zmiana 2025 r. (Ustawa o jawności wynagrodzeń)a) data wejścia w życie nowego obowiązku
b) jak formułować ogłoszenia o naborze?
c) konsekwencje naruszenia obowiązku neutralności pod względem płci
2. Wymóg przebiegu procesu rekrutacyjnego w sposób niedyskryminujący – zmiana 2025 r. (Ustawa o jawności wynagrodzeń)a) co oznacza niedyskryminujący przebieg procesu rekrutacyjnego?
b) jak zrealizować obowiązek?
c) konsekwencje naruszenia obowiązku niedyskryminacji
3. Informacja dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie o wynagrodzeniu oraz o regulaminie wynagradzania – zmiana 2025 r. (Ustawa o jawności wynagrodzeń)a) jak sformułować informację?
b) termin podania do wiadomości osoby ubiegającej się o zatrudnienie
c) forma przekazania informacji
d) o jakich postanowieniach regulaminu wynagrodzeń poinformować osobę ubiegającą się o zatrudnienie?
e) skutek naruszenia obowiązku
f) informacja – wzór dokumentu
4. Rekrutacja a sygnaliści – zmiana 2024 (Ustawa o ochronie sygnalistów)a) czy kandydat może być sygnalistą?
b) obowiązek informowania kandydata o procedurze zgłoszeń wewnętrznych
c) termin i forma przekazania informacji
d) skutek naruszenia obowiązku
5. Rekrutacja a RODO – zmiany 2024 („Ustawa Kamilka”)a) obowiązek informacyjny dla kandydata – forma, postać
b) klauzula informacyjna dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie – wzór
c) dane osobowe przetwarzana celem realizacji obowiązku prawnego – katalog
d) dane osobowe przetwarzane na podstawie zgody kandydata
e) informacja o niekaralności na etapie rekrutacji (zaświadczenie czy oświadczenie, podstawa prawna, checklista stanowisk wymagających informacji o niekaralności z uwzględnieniem „Ustawy Kamilka”)
f) dodatkowe informacje w rekrutacji nauczyciela (Centralny Rejestr Orzeczeń Dyscyplinarnych, Rejestr przestępców na tle seksualnym)
g) zakończenie rekrutacji – okres retencji danych osobowych kandydatów
6. Rekrutacja pracowników w drodze postępowania konkursowego krok po kroku na wzorach dokumentów (moduł realizowany w przypadku uczestników prowadzących rekrutacje w trybie konkursowym)• etapy postępowania konkursowego
• najczęstsze błędy w postępowaniu konkursowym
• ogłoszenie konkursowe aktualne orzecznictwo
• powołanie komisji konkursowej
• przebieg prac komisji konkursowej
• zakończenia postępowania konkursowego
7. Dokumentacja nawiązania stosunku pracy na edytowalnych wzorach dokumentów – szczegółowe omówieniea) kwestionariusz dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie
b) UoP
c) kwestionariusz dla pracownika
d) oświadczenia pracownika
e) informacja o warunkach zatrudnienia
f) karta szkolenia wstępnego BHP
g) skierowanie i orzeczenie – badania wstępne
h) informacja o równym traktowaniu w zatrudnieniu
i) dokumenty przedstawiane przez pracownika