Cel
Cel szkolenia
Szkolenie ma na celu przygotowanie pracowników kadr i płac/RODO do skutecznego wdrożenia przepisów Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania oraz Ustawy z 4 czerwca 2025r. o ZMIANIE USTAWY – KODEKS PRACY. Uczestnicy zdobędą praktyczną wiedzę na temat nowych obowiązków dla pracodawców, zasad raportowania wynagrodzeń i terminów wdrażanie w/w przepisów.
Program
Program
1. Założenia Dyrektywy 2023/970
a) Definicje legalne związane z przejrzystością wynagrodzeń.
b) Kluczowe obowiązki pracodawców: transparentność, równość wynagrodzeń, dostęp do informacji
2. Założenia nowelizacji Kodeksu pracy.
a) Pierwotny i finalny zakres regulacji.
b) Uzasadnienie wprowadzonych rozwiązań prawnych.
3. Transparentność wynagrodzeń – główne założenia.
4. Stosowanie zasad jawności płac na etapie rekrutacji i w czasie trwania stosunku pracy.
5. Zarzut dyskryminacji płacowej.
6. Widełki płacowe jako narzędzie zgodności z przepisami.
7. Proces rekrutacji zgodny z Dyrektywą:
a) Jak informować o wynagrodzeniu w ogłoszeniach?
b) Kompetencje kandydata jako podstawa oceny w procesie rekrutacji.
c) Anonimizacja danych kandydatów na wczesnym etapie rekrutacji jako narzędzie wspierania oceny.
d) Pytania w rekrutacji - jak rozpoznawać i likwidować nieuświadomione uprzedzenia?
e) Komunikacja widełek płacowych i zapobieganie pytaniom o historię wynagrodzeń
8. Obowiązki pracodawcy wynikające z nowych przepisów.
9. Obowiązki sprawozdawcze związane z jawnością wynagrodzeń.
10. Filary ESG: Społeczna odpowiedzialność w obszarze zatrudnienia a jawność i transparentność wynagrodzeń.
11. Wartościowanie stanowisk i różnicowanie wynagrodzeń. Kryteria oceny.
12. Ochrona pracowników przewidziana w dyrektywie.
13. Ochrona prywatności a jawność wynagrodzeń.
14. Roszczenia pracownika w przypadku naruszenia przepisów.
15. Sankcje za nieprzestrzeganie przepisów.
Prowadzący
Prowadzący
Magdalena Druzic
radca prawny, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego. Specjalizuje się w prawie gospodarczym, prawie pracy, ochronie danych osobowych, a także w prowadzeniu sporów sądowych i sądowym dochodzeniu należności. Od wielu lat świadczy kompleksowe doradztwo prawne dla przedsiębiorców, w szczególności z branży budowlanej, usługowej oraz IT.
Jednym z kluczowych obszarów jej praktyki zawodowej jest prawo pracy, ze szczególnym uwzględnieniem legalizacji zatrudnienia cudzoziemców w Polsce. Posiada bogate i praktyczne doświadczenie w tym zakresie – doradza firmom i podmiotom gospodarczym w procesach związanych z legalnym powierzaniem pracy obywatelom państw trzecich, analizuje ryzyka prawne, opracowuje procedury zgodności z przepisami oraz wspiera klientów w kontaktach z urzędami (PUP, ZUS, Straż Graniczna, PIP).
Jej wiedza łączy solidne podstawy teoretyczne z praktyką i realnymi problemami, z jakimi mierzą się pracodawcy zatrudniający cudzoziemców na polskim rynku.
